Čeští neonacisté chtějí 10. listopadu, na výročí Křišťálové noci, pochodovat Prahou. Jejich původním záměrem bylo pochodňovým průvodem přejít přes pražské Židovské město a zneuctít tak památku všech obětí nacismu a fašismu.

Vtipný spot, který bere vztahy žen a mužů s nadhledem, nebo sexistická reklama, která je problematická v řadě aspektů? Nový reklamní spot na Fernet Stock vyvolává tu pochvalné, tu odmítavé reakce. O co v něm jde?
Jak vyřešit tuto nepříjemnou situaci? Stačí odjistit ventil. Ideální žena je totiž nafukovací panna. Když už příliš překročí limity vhodného chování, prostě se jí zbavíte. Muž v našem příběhu nafukovací pannu vyfoukne a sbalí. Hlas vypravěče tuto scénu vysvětluje: „V ideálním světě můžete ženu vypustit.“

[ Gender Studies] - Dovolujeme si Vám oznámit, že bylo znovu zprovozněno internetové knihkupectví Gender Studies. Knihkupectví Gender Studies nabízí: odborné publikace zaměřené na problematiku gender studies, feminismu a rovných příležitostí, beletrii a poezii ženských autorek, publikace zdarma (výroční zprávy, publikace z konferencí, informační materiály jednotlivých ministerstev, univerzit a organizací), propagační materiály Gender Studies (trička, benefiční náramky..), riot grrl ziny, anarchistické časopisy, ostatní: Mooncup - menstruační kalíšek...

[ Rovné příležitosti do firem] - Kateřina Jacques, Vlasta Parkanová, Anna Čurdová - čtete o nich v novinách, vídáte je v televizi a na různých společenských akcích. Představují však pouze vrchol ledovce žen aktivních v politice. Cestu jim prošlapávají političky na komunální úrovni, které se zabývají každodenní mravenčí prací přispívající k rozvoji obce či města. S jednou z nich – místostarostkou Poděbrad Jiřinou Soukupovou - jsme si povídaly nejen o rovných příležitostech žen a mužů v komunální politice.

14. listopadu 2007 v Břevnovském klášteře proběhne mezinárodní konference Gender a marketing organizovaná Gender Studies, o.p.s. Do českého (odborného i laického) povědomí by měla uvést dosud poměrně přehlíženou problematiku propojení marketingu a genderu, případně genderové senzitivity, a rozpoutat diskuzi na toto téma.

[ Rovné příležitosti do firem] - Hledání nejlepšího řešení, jak nejlépe sladit rodinný a pracovní život, vyvolává diskuse nad možnostmi, kam s dětmi. Naštěstí nežijeme v totalitní době, která nabízela jedinou možnost pro děti do tří let, a sice jesle. Dnes se rodičům otevírá řada možností, komu svěřit dítě do péče. Zdá se, že veřejnost vnímá tuto řadu jako škálu, kde na jednom konci je nejhorší varianta jesle a na druhém nejlepší péče matky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Učební manuál "Kolektivní vyjednávání aneb uplatnění rovnosti mužů a žen v praxi" vypracovaný letos Českomoravskou konfederací odborových svazů (ČMKOS) představuje základní postupy pro vedení sociálního dialogu na všech úrovních a zřetelně konkretizuje možnosti při kolektivním vyjednávání z pohledu rovnosti mužů a žen. Text vznikal postupně za přispění expertů ČMKOS pro kolektivní vyjednávání jak v oblasti pracovního práva, sociálně ekonomických dopadů, flexibilních forem práce, tak v oblasti strategie a techniky kolektivního vyjednávání.

[ Rovné příležitosti do firem] - Eva Ferrarová je pro Gender Studies velmi cennou kolegyní. Má obrovské zkušenosti v oblasti rovných příležitostí, zná různé genderové projekty na úrovni veřejné správy nejen v České republice, ale i v Rakousku či Finsku, a byla po několik let zodpovědná za princip rovných příležitostí na Magistrátu hlavního města Prahy. Má neustále nové nápady, jak koncept rovnosti žen a mužů udělat zajímavějším a čitelnějším. Eva Ferrarová se velmi intenzivně podílela na přípravě a realizaci nultého ročníku ocenění Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem, a proto mé otázky směřovaly právě na ni.

[ Rovné příležitosti do firem] - Již pátým rokem je otevřenost či naopak nevstřícnost veřejné správy k poskytování informací o procesech, jež uplatňuje, jednáních, jež vede a jež mají nebo budou mít krátkodobý či dlouhodobá vliv na občany a občanky v dané obci, městě, městské části nebo regionu, pod drobnohledem Otevřené společnosti, o.p.s. Soutěž Otevřeno x Zavřeno si za dobu své existence vydobyla své místo, jak z pohledu oceněných úřadů a jejich představitelů, tak i z pohledu nominujících. Ředitelky této obecně prospěšné společnosti, Moniky Ladmanové, jsem se zeptala na výsledky aktuálního kola a na mnoho dalšího…

[ Rovné příležitosti do firem] - Soutěž Úřad roku podporuje zavádění politiky rovnosti žen a mužů a principu gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy. Každý úřad veřejné správy by měl do své politiky začlenit priority vlády při prosazování rovnosti žen a mužů a to nejméně ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním, ale i vzhledem k obyvatelstvu, které v daném územně správním celku žije.