[ Rovné příležitosti do firem] - (Anti)diskriminace na trhu práce je vysoce aktuální téma, což ukázala i závěrečná konference projektu Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů, která proběhla 28. dubna 2008 na Novoměstské radnici v Praze. Ředitelka Gender Studies Linda Sokačová ve svém úvodním projevu zdůraznila hlavní problematické aspekty, které s bojem proti diskriminaci v českém prostředí úzce souvisejí: především jde o přetrvávající nedostatečné institucionální zabezpečení, které s sebou nutně nese neinformovanost široké veřejnosti, jak se vůbec diskriminaci bránit (a co za ni považovat).

[ Rovné příležitosti do firem] - Evropská legislativa spolu s judikaturou Evropského soudu dává účinné nástroje v oblasti boje proti diskriminaci. Návrh antidiskriminačního zákona čeká jen na podpis prezidenta. Před českými soudy však nemá oběť diskriminace, tedy společensky závažného jednání, záruky, že se dočká spravedlnosti.

[ Rovné příležitosti do firem] - Každý moderně smýšlející člověk se dnes hrdě hlásí k ideji rovnosti; přesto mnoho lidí vidí v zákazu diskriminace omezování svobody: svobody vybrat si zaměstnance, rozhodnout se, koho povýšit, komu dát jakou odměnu apod. Střet rovnosti a svobody je tak nezřídka vnímán jako fatální, kdy jedno vylučuje druhé. Avšak rovnost a svoboda nestojí nutně proti sobě, ale v mnoha ohledech se vzájemně doplňují. Svobodu totiž nelze chápat jen jako samoúčelnou možnost každého činit, co se mu zlíbí. Zaměstnavatel má samozřejmě právo si vybrat nejlepšího uchazeče/uchazečku o zaměstnání; to, že přitom musí zacházet se všemi rovně a nikoho nediskriminovat, jej však nijak neomezuje.

[ Rovné příležitosti do firem] - Fenomén sexuálneho obťažovania na pracovisku je jedným z najkontroverznejších aspektov diskriminácie na základe pohlavia. I keď väčšina z nás počula o prípadoch, kedy k sexuálnemu obťažovaniu v českých firmách došlo, ešte stále v spoločnosti prevláda názor, že ide o akýsi import zo Spojených štátov, ktorý s českou kultúrou nemá nič spoločné.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nataša Randlová, partnerka advokátní kanceláře Procházka / Randl / Kubr, jejíž pracovněprávní oddělení vede, získala letos titul Právník roku 2007 právě v oboru pracovního práva. Na konci dubna se pak intenzivně podílela na hladkém průběhu světového kongresu právníků, kteří jsou experty na pracovní právo a jsou sdruženi v alianci Ius Laboris. V průběhu konference mimo jiné proběhlo setkání s novináři, kde bylo možné porovnat praxi České republiky, Slovenska, Dánska, Ruska, Indie, Mexika a Spojených států v pracovním právu, a pozorovat odlišnost nebo podobnost přístupů.

[ Rovné příležitosti do firem] - 16. dubna se v prostorách Českého centra Praha konal kulatý stůl pod záštitou ministra školství, mládeže a tělovýchovy Ondřeje Lišky, který se akce osobně zúčastnil. Pozvání Gender Studies přijali také zástupci a zástupkyně firem, státu a neziskového sektoru, aby z různých pohledů společně analyzovali téma firemních zařízení péče o děti a hledali možné společné kroky.

[ Rovné příležitosti do firem] - V polovině března navštívila Českou republiku americká novinářka Susan Spencer, která je od roku 1993 korespondentkou pořadu 48 hours televize CBS. Ve svých reportážích se věnovala mj. drogové válce v Kolumbii, bosenským uprchlíkům, péči o děti, autismu a dalším aktuálním tématům, např. hledání orgánů pro transplantaci pro děti. Před svým působením v tomto pořadu byla korespondentkou CBS News z Bílého domu, pracovala mj. na reportážích k první inauguraci prezidenta Billa Clintona. Vzhledem k tomu, že se ve své profesní kariéře značně věnovala americké politice, diskuze vedené při její nedávné návštěvě se nemohly vyhnout blížícím se prezidentským volbám.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nejnovější publikace Gender Studies nese podtitul První právní pomoc, ten nejlépe vystihuje i její obsah. Ženy a muži diskriminovaní na pracovním trhu z důvodu pohlaví, věku, či při výkonu rodičovských práv zde naleznou srozumitelně podaný výklad platné pracovní legislativy a praktické rady, co dělat a kam se obrátit v případě, že jejich práva byla porušena.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zákoník práce sice pojmem „zaměstnanec“ nerozlišuje zaměstnávané fyzické osoby podle pohlaví, avšak potenciální mateřskou roli žen zohledňuje; nejen proto, že v období těhotenství a těsně po porodu mohou ženy být citlivější vůči určitým druhům prací a pracovišť.

Gender Studies i letos uděluje ocenění Firma roku: Rovné příležitosti. Firmy, které chtějí cenu získat, se mohou hlásit do 10. června 2008. Pro přihlášení stačí vyplnit dotazník, který lze stáhnout na webu Firmy roku, a zaslat jej na adresu Gender Studies, o.p.s. nebo na e-mail jitka.kolarova@genderstudies.cz.