[ Rovné příležitosti do firem] - Sylvia Porubänová, ktorá má na starosti slovenskú súťaž Zamestnávateľ ústretový k rodine, prednášala tento rok na konferencii Gender Studies, o.p.s. nazvanej Notebook a kočárek: návrat rodičů do zaměstnání po MD/RD. Využili sme tejto príležitosti, aby sme jej položili pár otázok k súťaži, ktorá na Slovensku už ôsmym rokom oceňuje zamestnávateľov v oblasti prorodinných a prorodových opatrení. O tom, že sa súťaži darí, že je dynamická a prestížna, sa môžete presvedčiť sami z nasledujúceho rozhovoru.

[ Rovné příležitosti do firem] - Již 61 organizací podpořilo Výzvu nevládních organizací poslankyním a poslancům k antidiskriminačnímu zákonu. Česká republika je poslední členskou zemí Evropské unie, kde se obětem nedostává účinné ochrany před diskriminací. Navíc Evropský soudní dvůr odsoudil Českou republiku za nedostatečné normy v oblasti rovnosti žen a mužů. Ani v době českého předsednictví v Evropské unii nebudeme mít implementovány všechny evropské směrnice.

[ Rovné příležitosti do firem] - Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti bylo v roce 2008 uděleno už popáté. V roce 2004 proběhl startovní nultý ročník pod názvem Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Leccos se od té doby změnilo, ať už na straně Gender Studies, nebo na straně zaměstnavatelů. Zatímco v prvních letech soutěže byly programy na podporu rovných příležitostí a slaďování povětšinou v plenkách, dnes už jsou to odrostlejší děti. Některé mají dětské nemoci už za sebou, jiné se ještě musejí pečlivě „vypiplávat“.

[ Rovné příležitosti do firem] - V oblasti rozvoje lidských zdrojů se Komerční banka v poslední době soustřeďuje na rodiče malých dětí. Není divu, v současné době má asi 10% pracujících na mateřské či rodičovské dovolené. Komerční banka si uvědomuje cenné znalosti a zkušenosti, se kterými zaměstnankyně (ale také tři zaměstnanci) odcházejí na rodičovskou dovolenou a snaží se s nimi udržet kontakt a podpořit je v návratu. Za to jim porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2008 udělila třetí místo.

[ Rovné příležitosti do firem] - Od listopadu 2008 realizuje Gender Studies projekt Zaměstnavatelé pro sladění pracovního a osobního života, který navazuje na dosavadní aktivity Gender Studies, konkrétně na projekty O rovnosti s firmami, Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů a Firma roku: Rovné příležitosti. Projekt zaměřený na hlavní město Prahu nabízí široké spektrum aktivit pro zaměstnance/zaměstnankyně a zaměstnavatele. Projektem chce Gender Studies přispět k rozvoji rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, usnadnění návratu rodičů do zaměstnání a potírání diskriminace na základě pohlaví.

[ Rovné příležitosti do firem] - Otázku „Jak sladit rodinu a práci?“ si již delší dobu nekladou pouze zaměstnanci a zaměstnankyně. Konference Návrat rodičů do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené i výsledky soutěže Firma roku: Rovné příležitosti prokázaly, že téma slaďování se stává aktuálním i pro zaměstnavatele. Linda Sokačová, ředitelka Gender Studies, pak ve svém úvodním projevu poukázala na to, že koncept slaďování je nedílnou součástí genderové rovnosti a potažmo i lidských práv.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nejčastěji jsou lidé na trhu práce diskriminováni kvůli věku a pohlaví, alespoň to si myslí respondenti a respondentky kvantitativního výzkumu, který v září a říjnu 2008 realizovala výzkumná agentura Ipsos Tambor pro Gender Studies o.p.s. Výzkum zjišťoval, jak zaměstnanci a zaměstnankyně na českém trhu práce vnímají rovnost příležitostí žen a mužů a zda si myslí, že jim zaměstnavatelé umožňují sladit práci s osobním a rodinným životem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Společnost T-Mobile Česká republika o titul nejlepší firmy v rovných příležitostech letos usilovala poprvé, a hned získala první místo. Porota ocenila její velice širokou paletu nástrojů na slaďování pracovního a soukromého života, ale také spravedlivou platovou koncepci a vypracovaný plán pro případy šikany a sexuálního obtěžování. Pro vysoké hodnocení hovořilo i to, že firma nabízí celou řadu možností pro pracující rodiče. „Zcela jistě chceme pokračovat v nastavené podpoře rovných příležitostí žen a mužů,“ říká senior manažer řízení lidských zdrojů T-Mobilu Štěpán Marzini.

Genderová segregace školství je závažným problémem současné (nejen) české společnosti, jejíž důsledky se projevují v nerovnostech nejen mezi chlapci a dívkami na školách či ženami a muži, kteří je vyučují, nýbrž ve všech sférách společnosti. O genderové segregaci ve školství lze hovořit s ohledem na studující, respektive na obory, které si volí v rámci studia na střední a/nebo vysoké škole, a také s ohledem na genderovou segregaci v pedagogických sborech, a to jak vertikální, tak horizontální.

V poradí už deviata kalendárka obsahom napĺňa patriarchálnu múdrosť „Práca ženina nemá nikdy konca“. Čítanku ženských povolaní, ktorou vás prevedie tvár „ženskej“ práce – šlabikárová učiteľka, si môžete kúpiť vo Feministickém internetovém knihkupectví Gender Studies. V Kalendárke 2009 spoznáte vynálezkyne počítača, klaviristky, archeologičky, námorníčky, spisovateľky, hudobníčky, Shakespearove sestry, múzy, bezdomovkyne, robotníčky, lekárky, ženy v domácnosti, riaditeľky, dozorkyne, popolušky, poslankyne, političky, matky, perfektné ženy, učiteľky, exmanželky, cybergrrrls... pretože prácaŽeninaNEmánikdykoncaPrácAženinaNemánikdykoncaprácaŽeninaNEmánikdykonca mánikdykoncaPrácAženinaNemánikdykoncaprácaŽeninaNEmánikdykoncaprácaŽeninaNE...