[ Forum 50%] - Občanské sdružení Fórum 50 % podporující ženy v politice a rozhodovacích pozicích hledá člověka (ženu nebo muže) na pozici: projektová pracovnice/projektový pracovník do projektu „Vyrovnávání šancí žen a mužů v rozhodovacích pozicích a politice“ podpořeného z Evropského sociálního fondu.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Občanské sdružení Berkat (čečenský nebo ingušský výraz pro štěstí, milosrdenství) bylo založeno v roce 2001 a jeho cílem bylo navázat na humanitární aktivity stejnojmenné organizace, kterou v Čečensku spoluzakládala novinářka Petra Procházková. Časem byly aktivity rozšířeny i o projekty v Afghánistánu nebo provoz komunitního centra v Praze. Tradicí je pořádání Bazaretů, novinkou nabídka ethnocateringu. Povídali jsme si s Markétou Vinkelhoferovou, dobrovolnicí, která působila přímo v Afghánistánu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Společné zdanění manželů (dále jen „SZM“) patří k poměrně často diskutovaným otázkám české sociální politiky, u nichž můžeme nalézt celou řadu argumentů, které tento institut obhajují nebo naopak odsuzují. Ba co víc, co jeden považuje za důvod pro SZM, jiný nahlíží jako závažnou příčinu, proč SZM odmítnout. Pokusím se shrnout a stručně rozebrat hlavní důvody pro existenci SZM, ale zmíním i argumenty protistrany.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Trend 80. a 90. letech, kdy se zvýšil podíl žen na trhu práce, sliboval nejen zlepšení situace, ale i pokroky v dosažení rovných příležitostí žen a mužů v pracovní oblasti. Dosažené cíle je však potřeba průběžně vyhodnocovat a identifikovat oblasti, které zůstávají problematickými. Právě o to se snaží zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO) Globální trendy v zaměstnávání žen 2007.

[ Rovné příležitosti do firem] - Lisa Kepinski je ve společnosti Hewlett-Packard ředitelkou pro kulturu a diverzitu pro region EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) a v současnosti žije v Bruselu. Českou republiku navštívila na jaře, kdy na příkladu své společnosti vedla dva workshopy na téma networkingu. Jeden byl určen jejím kolegům v české pobočce Hewlett-Packard, druhý týmu Gender Studies - ten zdaleka neskončil momentem, kdy vyčerpala svou prezentaci, ale vyvolal živou diskusi a vzájemnou výměnu zkušeností. Na Lise Kepinski bylo jednoduše znát, že ji téma diverzity zajímá a není pro ni formalitou: i proto jsme se domluvily na rozhovoru.

[ Rovné příležitosti 2007] - Neváhejte změřit své "síly" s dalšími špičkovými firmami, pro které rovné příležitosti, diverzita a rozvoj lidských zdrojů představují důležité klíče k úspěchu. Přihlaste se do Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, kterou pořádá Gender Studies, o.p.s. za podpory Citi Foundation. Zkuste získat prestižní ocenění vyhlášené na mezinárodní konferenci v listopadu 2007!

[ Rovné příležitosti do firem] - Publikace "Rovné šance jako konkurenční výhoda" je odbornou příručkou určenou především personalistům (a personalistkám) a liniovým manažerům (a manažerkám) - tedy těm, kdo jsou ve svém povolání zodpovědní za řízení lidí. Představuje několik studií ukazujících, jak firmy odbourávají diskriminaci, a naopak jak zavádějí koncepty podporující rovné příležitosti žen a mužů. Sedmi manažerkám působícím na vysokých pozicích v českých firmách na závěr klade sedm otázek: o postavení žen ve společnosti, odlišnostech ženského a mužského stylu řízení, jejich receptu na slaďování...

[ Rovné příležitosti do firem ] - …tímto tvrzením zakončil jednu z panelových diskusí konference Rovné příležitosti žen a mužů ve firemní praxi Radek Špicar zastupující společnost Škoda Auto. Většina účastníků a účastnic se shodla, že rovné příležitosti se firmám v konečném součtu vyplatí, ačkoli to něco stojí a na výsledky je nutné počkat několik měsíců, ne-li let.
Konferenci pořádanou u příležitosti Mezinárodního dne rovnosti žen a mužů 19.června uvedla zástupkyně primátora hlavního města Prahy, Markéta Reedová. Připomněla, že právě "její" úřad patří mezi ty, jež se rovností již začaly zabývat a mohou se pochlubit konkrétními výsledky. Mezi ně patří vstupní školení, které zahrnuje také principy rovných příležitostí, semináře či činnost odborné skupiny. I přesto však vítá další inspiraci pro rozšíření a zkvalitnění aktivit.

[ Rovné příležitosti do firem] - V předminulém čísle jsme vám představili Metodiku pro spravedlivé zaměstnavatele, která se zaměřuje na (ne)rovné odměňování žen a mužů. Jde o praktického průvodce pravidly a metodikou rovného odměňování mužů a žen na různých úrovních trhu práce. Vzhledem k tomu, že jde o téma aktuální a široce diskutované, vracíme se k němu a přinášíme rozhovor s Monikou Ladmanovou, ředitelkou Otevřené společnosti, organizace, jež publikaci vydala.

[ Rovné příležitosti 2007] - Uprostřed července (17.7.) uspořádal ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas spolu s prezidentkou Sítě mateřských center Rút Kolínskou kulatý stůl na téma Bát se či nebát různých rychlostí rodičovské dovolené. K diskusi, která byla jakousi platformou názorů k připravované reformě, přizvali odborníky a odbornice ze státní správy, výzkumného ústavu práce a sociálních věcí a neziskových organizací.