Evropská kontaktní skupina v ČR a Gender Studies, o. p. s. si Vás dovolují pozvat na přednášku s názvem Mikro-úvěry pro ženy: cesta z nezaměstnanosti. Úterý 16. listopadu 2004 v 18:00 h, Gender Studies, Gorazdova 20, 120 00 Praha.

Nové tituly ve feministickém internetovém knihkupectví: Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci - A. Křížková, K. Pavlica - brož., 156 str., ManagementPress: 2004, 260,- Kč. U nás sleva 7%! Gender Management - vybrané texty z projektu Gender Management, 2004, 24 str. Zasíláme za poštovné! Hlas ženám v politice! - leták, Gender Studies: 2004. Zasíláme za poštovné! Diář Slavné ženy střední Evropy 2005 - brož., A5, 95,- Kč. Gender in Czech Anarchist Movement - A5, sešívané, 28 str., Subverze:2004, 25,- Kč. Feministické internetové knihkupectví nabízí také speciální slevu 15% na knihu Ztřeštěná sedma od E. Poniatowske, která nabízí sedm portrétů pro mexickou kulturu nepostradatelných žen a také na knihu Frida Kahlo - intimní autoportrét.

Kolikrát jste už přemýšleli/y o tom, v čem vás výchova výrazně ovlivnila? Kolikrát jste si řekli/y, že vy to budete dělat jinak? Co chcete předat svým synům a dcerám? Bude se jejich výchova lišit? Nebo bude úplně stejná? Pojďte se zamyslet nad tím, jak by mohla vypadat „dobrá“ výchova z genderového hlediska. Zkusíme se odprostit od teorií a přemýšlet nad konkrétními příklady a situacemi. Diskuse se koná ve ctvrtek 10. listopadu v prostorách knihovny Gender Studies od 18hod - Gorazdova 20, 120 00 Praha 2. Pořádá: Anarchofeministická skupina - http://anarchofeminismus.ecn.cz.

[ Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.] - Při jedné z besed padl dotaz, co znamená pojem skleněný strop? Dotaz mi asocioval vzpomínku na příběh paní Mileny.
Paní Milena pracovala z valné části svého života jako administrativní pracovnice, později jako referentka u armády. Nekladla si žádné ambice na pracovní postup, domnívala se, že jejím naplněním života bude spokojené manželství, rodina a děti. jk

[ Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.] - Podařilo se jí to, co je bezpochyby snem pro ženy i muže: její práce - kosmetika, je jejím koníčkem. S řadou zkušených kolegů je Eva Štěpánková ve svém oboru úspěšná; stačí připomenout ocenění Podnikatelka ČR (1999) a Podnikatelka světa (2000). Prošla pionýrskými začátky jak v oboru samotném, tak i ve vývoji obalů pro výrobky své firmy. Aby toho nebylo málo, "rozjezd" firmy Ryor zahájila s malou dcerou v náručí. I proto, že začala s dobrými nápady, zkušenostmi a odvahou riskovat, dodnes nezapomněla, jaké to je být ženou s kreativními představami,ale odkázanou sama na sebe. Mladí lidé u ní proto mají dveře otevřené; záleží jen na nich, jak využijí poskytnutou šanci. Stejně tak ji není cizí pomoc ostatním, v jejím případě ženám nemocným rakovinou. Všechny své aktivity ale stíhá s přehledem a tvrdošíjně odmítá úspěch vnímat jen jako svou zásluhu. al

[ Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.] - Firmy, které cíleně motivují ženy k postupu, stále ještě patří mezi výjimky. Díky vnitropodnikovému programu "Women's Leadership Initiative" je Johnson&Johnson jednou z nich. Tento unikátní program byl založen v roce 1995 a dal si nelehký úkol, a sice do deseti let zvýšit zastoupení žen na všech úrovních vedení společnosti na takové číslo, které se bude rovnat podílu žen na celkovém počtu zaměstnanců. sim

[ Britské listy] - Mnoho britských podniků zjišťuje, že je pro ně cenné zaměstnávat starší lidi. "Komerčně pro nás dává smysl zaměstnávat starší pracovníky," konstatoval Keith Astill, šéf personálního oddělení stavební spořitelny Nationwide Building Society. "Každoročně ušetříme přibližně 5 milionů liber (250 milionů Kč) tím, že si udržujeme zaměstnance na vyšších postech. Starší lidé projevují podniku větší loajalitu a často působí v dané funkci daleko důvěryhodněji než mladí." bl

[ Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.] - Nový zákon o zaměstnanosti, který platí od 1. října 2004, zakotvuje rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími nárok na zaměstnání. Z hlediska rovných příležitostí pro ženy a muže je důležité, že při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, rodinného stavu a povinností k rodině. V praxi to znamená, že potencionální zaměstnavatel nemá právo se ptát na okolnosti, které nejsou podstatné a rozhodující pro výkon zaměstnání a odporují dobrým mravům - tedy např. na počet dětí, rodinný stav, plány v soukromém životě atd. lin

[ Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.] - Příkladem podniku, který se dlouhodobě věnuje problematice rovných příležitostí, je německá Commerzbank, která se svými 32 tisíci zaměstnanců (z toho v Německu 25 tisíc) patří v evropském měřítku k první dvacítce největších bank. pav

Gender Centrum FSS MU Brno vydalo tištěnou brožuru Gender Management: Vybrané texty. Jsou zde shromážděny články o uplatňování politiky rovných příležitostí v organizacích. Tuto brožuru si můžete objednat v internetovém knihkupectví http://knihkupectvi.feminismus.cz nebo ji najdete v elektronické podobě na internetové stránce: http://management.gendernora.cz. Z obsahu: Podpora profesního uplatnění žen, Otcové na rodičovské dovolené, atp. red