[ Rovné příležitosti do firem] - Jedním z cílů Kampaně pro rovnost šancí, který realizovala Nadace Open Society Fund Praha minulý rok, bylo zmapovat úroveň politiky genderové rovnosti ve firmách. Šetření proběhlo formou dotazníků a cílovou skupinou byly nejen firmy, ale také orgány veřejné zprávy působící v Praze. U těch se předpokládalo, že budou mít větší zájem o politiku rovných příležitostí pro muže a ženy.

[ Rovné příležitosti do firem] - V lednu se Evropská unie rozšířila o další dva členy - Bulharsko a Rumunsko, ne všemi vítané.
Se zástupkyněmi bulharských ženských organizací jsem měla příležitost setkávat se již několik let nad projekty Evropské ženské lobby a stejně jako ostatní členky jsem s nimi mohla mluvit o strastech budování občanské společnosti, prosazování rovných příležitostí či získávání podpory na fungování ženských organizací. Iliana Stojčeva se do těchto diskuzí zapojovala vždy: kriticky sledovala a sleduje nejen přístupová jednání Bulharska a Evropské unie, ale i úspěchy a neúspěchy ostatních evropských zemí v naplňování principu rovnosti příležitostí žen a mužů. I proto byla tou, koho jsem oslovila k zodpovězení několika otázek. Posuďte sami a samy, jak se Bulharsko na vstup do EU připravilo…

[ Rovné příležitosti do firem] - Z mé vlastní zkušenosti vychází, že při práci na částečný úvazek se od vás často požaduje značná flexibilita. Musíte se přizpůsobit mnohým schůzkám, jednáním, popřípadě výjezdům a nikoho nezajímá, že vaším plánem bylo pracovat od 8 do 12, protože v té době jsou děti ve školce. Samozřejmě je situace různá v různých odvětvích a na různých pozicích. Je přirozeně jednodušší zřídit a pracovat na částečný úvazek, pakliže se jedná o práci manuální a monotematickou. Částečné úvazky se proto mnohdy objevují v určitých sektorech více, např. ve školství či ve zdravotnictví. Obecně lze říci, že jsou běžnější v sektoru služeb. A jsou raritou na manažerských pozicích. To také souvisí s tím, že na částečný úvazek pracuje mnohem více žen.

[ Rovné příležitosti do firem] - Prezidentka atomového koncernu Area, francouzka Anne Lauvergeon, je pokládána za nejvlivnější manažerku na světě. Na loňské celosvětové konferenci organizace WIN Global (Women in Nuclear), sdružující ženy pracující v oblasti mírového využívání jádra a ionizujícího záření, získala Anne Lauvergeon prestižní ocenění WIN Award za mimořádný přínos k objektivnímu informování veřejnosti o jádře.

[ Rovné příležitosti] - Projekt EU EQUAL "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů" má svá trička, která si můžete koupit i vy. Trička jsou k dostání v knihovně Gender Studies v otevíracích hodinách knihovny út-pá 12-18 hod. nebo na dobírku. Vaše objednávky přijímáme na tel: +420 224 913 350 nebo e-mailu: library@genderstudies.cz.

[ Rovné příležitosti do firem] - Problém harmonizace práce a rodiny se stává aktuálním s postupujícím vyrovnáváním postavení mužů a žen na pracovním trhu i v rodině. Přinášíme vám analýzu současné situace slaďování pracovního a osobního života, zákonné možnosti a možná opatření ze strany zaměstnavatelů v České republice. Upozorňujeme na dobré praxe ze zahraničí, zejména ze států Evropské unie.

[ Rovné příležitosti do firem] - Liliana Azevedo byla jednou z hlavních iniciátorek kampaně na podporu svobodné volby žen při rozhodování o jejich reprodukčním zdraví, tedy i případném potratu. Na její straně stály - vedle mnoha ženských organizací a sítí v Evropě - i informační technologie. Právě díky mailing listům, blogům a dalším nástrojům se jí v jediném týdnu podařilo shromáždit desítky dopisů adresovaných portugalské vládě ve věci referenda k právu na potrat. Výhodou byl i fakt, že Liliana je představitelkou skupiny ženských organizací v Portugalsku, které jsou součástí Evropské ženské lobby.
Vraťme se nyní o měsíc zpátky a připomeňme si kampaň, která potvrzuje sílu občanské společnosti a iniciovala velmi rychlou reakci ze strany vlády a parlamentu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů si vás dovolují pozvat na seminář pro personalistky a personalisty zaměřený na zavádění rovných příležitostí pro ženy a muže do firemní praxe. Představíme vám příručku k danému tématu, nabídneme příklady české i zahraniční praxe. Seminář se koná 21. května od 9 do 15 hodin.

[ Rovné příležitosti do firem] - Práce na částečné úvazky má kladné i stinné stránky. Pokud je zaměstnanost na částečný úvazek dobrovolná a pokud existuje adekvátní legální ochrana, pak je práce na částečný úvazek velmi vhodným prostředkem k rozdělení času mezi práci a jiné aktivity. Částečné úvazky pomáhají zejména ženám lépe sladit pracovní život s jinými aktivitami (jako jsou rodinné povinnosti, školení nebo zábava) a usnadňují vstup na trh práce a odchod z něj. Cíle zaměstnanosti a doporučení Evropské unie podporují rozvoj částečných úvazků a jiných flexibilních pracovních uspořádání jako prostředek k modernizaci organizace práce.