[ 30.3.2007, Magdalena Hornová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce, Rodičovství > Rodičovství ]

Problém harmonizace práce a rodiny se stává aktuálním s postupujícím vyrovnáváním postavení mužů a žen na pracovním trhu i v rodině. Přinášíme vám analýzu současné situace slaďování pracovního a osobního života, zákonné možnosti a možná opatření ze strany zaměstnavatelů v České republice. Upozorňujeme na dobré praxe ze zahraničí, zejména ze států Evropské unie.

Gender Studies pro vás připravila informační materiál zmiňující varianty péče o dítě od mateřské dovolené až po možnosti rodičovské dovolené, na které mohou být oba rodiče současně nebo se mohou v péči o své dítě vystřídat. Tato možnost není stále v České republice běžná. Rodičovskou dovolenou čerpají z 99% ženy. Z toho vyplývá, že ženy, které mají zájem pracovat, potřebují vstřícný postoj a opatření zaměstnavatelů, aby mohly podle svých představ skloubit péči o dítě a svou kariéru.

Částečné úvazky, které by mohly umožnit návrat žen na trh práce jsou využívány jen velmi málo. Částečné úvazky však mají výhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Podle výzkumů je pozitivním aspektem např. vysoká produktivita práce zaměstnanců pracujících jen na poloviční úvazek a pro zaměstnance je to kontakt s jejich prací, udržení kvalifikace a zkušeností.

Pružná pracovní doba umožňuje zaměstnancům zorganizovat si osobní a pracovní život podle svých představ. Klade sice vysoké nároky na organizaci práce ve firmě, ale její zavedení nepředstavuje žádné větší ekonomické výdaje. Dále je možné pracovat z domova nebo třeba sdílet pracovní místo, jak je běžné například v Nizozemí. Mezi novinky prezentované v informačním materiálu patří osobní účty hodin, což je konto pracovní doby, která je nerovnoměrně rozvržená. Konto je využívané především u manažerských profesí. Zaměstnavatelé dále mohou poskytnout pro své zaměstnance podnikovou mateřskou školku, jesle nebo podpořit takovéto zařízení v okolí.

V závěru materiál shrnuje postoje a strategie zaměstnavatelů, kteří podle výzkumu Sociologického ústavu stále chápou flexibilní úpravy pracovní doby jako efektivní organizaci práce a ne jako prostředek k harmonizaci rodinného a pracovního života. Zmiňuje dále fakt, že délka rodičovské dovolené má negativní dopad na vnímání ženské pracovní síly a je tak jedním z důvodů diskriminace.

Dodatkem ke kompletnímu přehledu problematiky jsou rozhovory s českými manažerkami, které byly vedeny v rámci výzkumu Gender v managementu, realizovaném Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí.

Informační materiál, který naleznete na internetové stránce http://www.rovneprilezitosti.cz/info.php?article=241, připravila Radka Dudová z oddělení Gender a Sociologie Sociologického ústavu Akademie věd.

V úterý 3.dubna od 18. hodin bude knihovně Gender Studies (Gorazdova 20) přednášet o slaďování osobního a pracovního života Nina Bosničová, manažerka projektu "O rovnosti s firmami".