 |
|
 |
[ Gender Studies, o.p.s.] -
Včera proběhla konference Překročit hranice: ženy a muži
napříč profesemi. Zaměřovala se na genderovou horizontální segregaci trhu
práce, tedy fakt, že na něm existují odvětví a povolání, kde převládají muži –
jako stavebnictví, elektrotechnika, IT, a naopak povolání, kde převažují ženy –
ve službách, zdravotnictví a vzdělávání. Prostupnost mezi těmito odvětvími je
malá, a ti, kdo si genderově netypické povolání vyberou, mohou čelit řadě
překážek.
[ Gender Studies, o.p.s.] - V pátek jsme úspěšně uspořádali historicky druhý kariérní den pro dívky v České republice, tzv. Girls Day. Dívky ze středních škol a devátých tříd ZŠ se letos podívaly do firem Telefonica O2, Avast a Průmstav v Praze. Letos poprvé také připravila v rámci Girls Day velvyslanectví USA a Německa program „Ženy v diplomacii“. Dívky se dozvěděly, co je potřeba udělat pro to, aby se mohly stát diplomatkami, velvyslankyněmi, obchodními či kulturními atašé. Girls Day probíhá ve stejnou dobu každoročně v mnoha zemích po celém světě, např. v Rakousku, Německu a USA.
[ 28.4.2014, ]
Počítačové
hry už dávno nejsou zábavou pro úzkou skupinu pubescentních fanoušků. Jsou
obrovským kolosem mezinárodních korporací, zábavním průmyslem, který už před
několika lety v počtu vydělaných dolarů předčil i flmy. Vloni vydaná hra
Grand Theft Auto V se dokonce stala nejvýdělečnějším zábavním produktem
v historii – za pouhé tři dny utržila neuvěřitelnou miliardu dolarů a
předčila tak i nejúspěšnější blockbuster Avatar, kterému se to podařilo až za
17 dní.
[ 14.4.2014, ]
[ Gender Studies, o.p.s.] - U příležitosti druhého ročníku Girls Day, který proběhne 25. dubna 2014 ve vybraných firmách v Praze, byl spuštěn nový web na adrese http://girlsday.cz/ Girls Day je jeden den v roce, kdyse mohou dívky podívat do firem a oborů z oblasti vědy a techniky. Jsou to obory, jež jsou stále spíše mužskou doménou – IT, telekomunikace, stavebnictví apod.
[ 10.4.2014, office@genderstudies.cz ]
Gender Studies, o.p.s. si vás dovoluje pozvat na konferenci Překročit hranice: ženy a muži napříč profesemi o netradičních povoláních pro ženy a muže (např. ženy v technických profesích a muži v pečovatelských) a o tom, co mohou zaměstnavatelé udělat, aby diverzifikovali pracovní týmy z hlediska pohlaví.
[ 3.4.2014, ]
Pokud zohledňujeme při plánování, monitorování a evaluacích gender, neznamená to pouze zohlednění postavení žen, ale i mužů. Je třeba se podívat na role a zodpovědnosti jak mužů, tak žen v konkrétní kultuře a konkrétním kontextu.
[ 28.3.2014, Inka Pibilová ]
12. 3. 2014 zemřela náhle ve věku 66 let Marie Koudelková, dlouholetá spolupracovnice Gender Studies, naše kolegyně a milá a věrná duše. S Maruškou se rozloučíme v pátek 21. 3. 2014. V 11.30 v kostele Neposkvrněného početí Panny Marie ve Strašnicích proběhne církevní rekviem, ve 13.20 v Malé obřadní síni krematoria Strašnice pak civilní obřad, po kterém bude rakev s ostatky převezena a uložena v rodinné hrobce v Jižních Čechách.
[ 18.3.2014, ]
[ Rovné příležitosti] - Liv Beate Eidem žije v norském Trondheimu a dlouhá léta se úspěšně živí jako elektrikářka. Lidem, kteří ji v reakci na její povolání nevybíravě posílají k plotně vařit večeři, říká, že tu by jim opravdu nepřála ochutnat.
[ Rovné příležitosti] - V listopadu minulého roku jsem se v Praze zúčastnila kurzu vedeného polskou feministickou ekonomkou Ewou Rumińskou-Zimny nazvaného Ekonomie a gender. Pokud Vás nenapadá, co mají feminismus a ekonomie společného, doporučuji rozhovor níže. Dozvíte se v něm také, proč je HDP jako ukazatel nedostatečný a že neplacená péče patří do ekonomiky také.
[ Rovné příležitosti] - Kratší pracovní úvazky a pružné či jiné úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o člena rodiny, uspořádat svůj čas podle potřeb rodiny a zároveň nadále vykonávat zaměstnání. Zůstanou tak pracovně aktivní, což má pro naprostou většinu z nich nezanedbatelný ekonomický přínos a přispívá to k jejich kariérnímu a odbornému růstu i v době, kdy nemohou pravidelně osobně docházet na pracoviště.
[ 28.2.2014, Lucie Otáhalová ]
|
|
|
|
