[ 30.4.2014, Gender Studies, o.p.s. ]

Diskuse na toto téma v české společnosti dosud chybí, ačkoliv se nejedná o žádnou novinku ani nedůležitý rys trhu práce. Genderová segregace trhu práce se výrazně podílí na rozdílných platech žen a mužů – protože ženy převážně pracují v méně placených odvětvích jako zdravotnictví a školství. Prostupnost mezi povoláními bez ohledu na pohlaví je navíc klíčová v době, kdy se trh práce stále rychleji mění vlivem rozvoje technologií.

Trendy v zaměstnávání také naznačují, že do budoucna nebudeme pracovat v jedné profesi celý život (byť u různých zaměstnavatelů), ale že své povolání budeme stále častěji měnit podle poptávky na trhu práce. Proto je nutné, abychom odhodili představy o povoláních „vhodných“ pro ženy nebo pro muže. To ostatně potvrdila i jedna z mluvčích konference, Linda Utheim z Norska, která říká, že po výrazném útlumu norského stavebního průmyslu přešla řada stavařů do zdravotnictví. Rekvalifikovali se a mnozí z nich se v novém povolání našli.

Program konference.

Fotogalerie.