[ Rovné příležitosti do firem ] - Občanské sdružení Fórum 50 % letos vyhlásilo již druhý ročník soutěže Strana otevřená ženám. Cílem soutěže bylo zhodnotit dodržování politiky rovných příležitostí pro ženy a muže v politických stranách a posoudit, zda politické strany ženy v politice podporují. Strany hodnotila na základě předem stanovených kritérií odborná komise, ve které zasedli politolog Tomáš Jarmara, politoložka Jana Smiggels Kavková, socioložka Petra Rakušanová, genderová odbornice Blanka Knotková Čapková a žurnalista Martin Jára. Mezi nejdůležitější zkoumaná kritéria patřil jasně definovaný politický program týkající se rovných příležitostí, konkrétní prosazování politiky rovných příležitostí, např. navrhované zákony, podíl žen ve vedení strany a stanovení kvót či doporučení pro reprezentaci žen ve stranických orgánech a na kandidátních listinách.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Někteří zaměstnavatelé si už uvědomili, že málokterý člověk žije jen prací, že kromě zaměstnání se chce věnovat své rodině, přátelům, koníčkům, svému zdraví - a že dát zaměstnancům a zaměstnankyním šanci vhodně skloubit všechny tyto stránky lidského života přináší spokojenost zaměstnaným i zisky zaměstnavatelům. Říká se tomu slaďování soukromého a pracovního života a v poslední době se to stává významným trendem na trhu práce. Znamená to, že díky vstřícnému zaměstnavateli budou mít otec i matka z našeho příkladu více možností, jak se věnovat rodině i práci i sobě samým, ať už to znamená pružnou pracovní dobu, firemní školku či práci z domova po internetu.

[ Rovné příležitosti do firem ] - S diskriminací se to má jako s nemocí. Každý se jí hledí vyhnout, ale všichni se s ní tím či oním způsobem setkali. Ženy by o tom mohly vyprávět dlouhé hodiny. Je téměř nemožné potkat některou z nich, která by se s nemilými obstrukcemi doma či v práci nikdy nesetkala. Že jsou ženy v Česku diskriminovány, o tom není pochyb. Ačkoli ale tvoří celou polovinu obyvatelstva a tím pádem jsou naší "nejpočetnější menšinou", mluví se o jejich problémech zatím jen málo. Alespoň trochu se to pokusily napravit dámy z organizace Gender Studies, které u příležitosti mezinárodního dne rovnosti žen a mužů připravily genderový festival.

[ Rovné příležitosti do firem ] - V pondělí 18. června, v předvečer mezinárodního dne rovnosti žen a mužů, byla v prostorách Gender Studies zahájena výstava fotografií Aktivní otcovství aneb Když pečují tátové. Vernisáž probíhala formou besedy o otcovských a mateřských stereotypech a předsudcích, ale také o možnostech, jak tyto předsudky překonat. Výstava je putovní a v srpnu bude pokračovat v pražské zoologické zahradě. Na podzim by se měla objevit v prostorách parlamentu České republiky. Vernisáže se zúčastnili herec Jan Dolanský a herečka Lenka Vlasáková, kteří se společně se svými dětmi objevují na fotografiích. Výstava je k vidění v knihovně Gender Studies v průběhu celého července. Snímky nafotili: Radim Šašinka, Zora Javorská a Zdeňka Řezbová.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Magda Piroutková je autorkou a ředitelkou projektu Europodnikatelka 21. století, který si dal za cíl podpořit začínající podnikatelky. Protože podnikání je oblast, kde jsou kromě znalostí klíčové také zkušenosti a praxe, je součástí projektu i mentoring. Budoucí podnikatelky začínají pracovat za pomoci a podpory již stávajících etablovaných podnikatelek. Jak to probíhá, se dozvíte v následujícím rozhovoru.

[ Diskriminace.cz -Poradna pro občanství] - Příručka stručně a jasně vysvětluje ideu rovnosti a antidiskriminace. Téma antidiskriminace je nyní velmi aktuální, neboť v pondělí 11.6. 2007 schválila Vláda ČR návrh antidiskriminačního zákona. Příručka však není analýzou antidiskriminačního zákona, ale snaží se vypořádat s jeho ideovými odpůrci. Jak vysvětluje Martina Štěpánková z Poradny pro občanství, omezuje se většinou hlavní argument pro přijetí zákona pouze na požadavek ze strany EU.

[ Rock for People] - Pořadatelé letošního ročníku Rock for People se rozhodli dát prostor neziskovým organizacím. Na festivalu v Hradci Králové tedy bude fungovat i informační stánek GS, kde budeme poskytovat informace a materiály o diskriminaci na trhu práce a o tom, jak se proti ní bránit.

[ Žába na prameni] - Soutěž Kyselá a Zlatá žába vyhlásilo vloni poprvé občanské sdružení Žába na prameni za podpory Nadačního fondu Slovak-Czech Women´s Fund. Cílem soutěže je opět otevřít diskuzi nejen o správném, nediskriminujícím používání českého jazyka, ale také upozornit na jevy, výroky a situace, které nejsou vůči ženám nebo mužům fér. Dalším cílem je upozornit na dobrý příklad, pozitivní posun, „skok“ ve vnímání rovných příležitostí žen a mužů.

[ Rovné příležitosti] - Dnes, 19.6. 2007 proběhla v Clam-Gallasově paláci v Praze konference ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI VE FIREMNÍ PRAXI pořádaná v rámci projektu JPD „O rovnosti s firmami“. Důležitou součástí této konference bylo vyhlášení třetího ročníku Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR. Tématem letošního roku je Slaďování soukromého a pracovního života. Vítězná firma bude vyhlášena 14.11. 2007.

[ Gender Studies] - Za tři roky fungování projektu Půl na půl, jehož součástí je i právní poradna pro osoby konfrontované s diskriminací z důvodu pohlaví a věku, se nám opakovaně potvrzuje, že naše soudnictví není připraveno těmto lidem pomoci a tyto případy řešit. Vyhlašujeme proto letos druhý ročník Letní školy GENER A PRÁVO, která se bude konat od 30.6. do 4.7. 2007 v Poděbradech.