Podpořte kampaň Evropské ženské lobby 50/50 „Moderní evropská demokracie se neobejde bez rovnosti žen a mužů“. Kampaň si klade za cíl zvýšit zastoupení žen na nejvyšší úrovni evropské politiky a obecně podpořit ženy a voliče/voličky, aby se zúčastnili voleb do Evropského parlamentu. EWL nyní vyzývá lidi z celé Evropy, aby podpořili jejich kampaň podepsáním petice a podílením se na lobbyingu. Webová stránka kampaně http://www.5050democracy.eu/ představuje různé nástroje, které mohou být využity při ovlivňování politických stran a lidí na rozhodovacích pozicích s ohledem na volby do Evropského parlamentu v roce 2009 a nominace do Evropské komise a ostatních nejvyšších funkcí v Evropské unii.

Čím dál tím častěji se na festivalech jako je Famufest, Jihlava nebo Fresh Film Fest setkáváme s výraznou tvorbou studentek z Katedry dokumentárního filmu FAMU. Pět autorských reportáží nastíní formální i tématický rozsah pěti mladých dokumentaristek oscilujících mezi intimním esejem a kritickou reportáží. Spojujícím prvkem filmu o kachní farmě, výstavě psů, „zážitkových" kancelářích, o Sudetách nebo o chmelových brigádách je kritický postoj vůči mělkosti současné společnosti, ale zároveň fascinace bizarnostmi, na které autorky v různých prostředí narážejí. Po projekci bude následovat s autorkami debata moderovaná Sylvou Polákovou.

Postavy žen převážně z první poloviny 20. století, z nichž o mnohých cosi tušíme, nabývají v knížce jasnější obrysy. Každá z dvanácti českých žen prožila svůj osobní příběh a zároveň konala skutky, jimiž ovlivnila veřejný život. Všechny spojuje buď slovesné umění, činnost v politice, v sociálních či ženských spolcích, prvenství v oboru, nebo všechna hlediska dohromady. Některá jména vystupují v knize vůbec poprvé.

[ Tolerance a občanská společnost] - V říjnu a listopadu 2008 došlo na sídlišti v Janově ke zlomovému okamžiku: s útoky neonacistů poprvé otevřeně sympatizovali i místní lidé. Není nám lhostejné, že zde opakovaně dochází k problémům, avšak násilí není řešením. Myslíme si, že je na občanech České republiky, aby ukázali, na kterou stranu se přikloní. Buď na stranu pasivní, uzavřené a snadno manipulovatelné společnosti, kterou chtějí neonacisté, anebo na stranu společnosti demokratické, ve které probíhá otevřená diskuse a problémy se řeší společně, s přihlédnutím k potřebám všech zainteresovaných skupin. Z těchto důvodů jsme se rozhodli svolat na 10. prosince 2008 demonstraci, kde lidé dostanou příležitost vyjádřit nesouhlas s rasismem, neonacismem a lhostejností.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na vídeňském magistrátu se věnují otázce rovnosti žen a mužů koncepčně a systematicky. Pozornost je věnována jak tématu rovnosti mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi magistrátu, tak i respektování rozdílných potřeb občanů a občanek města. Magistrát má zpracovanou Příručku rovného zacházení se zaměstnanými, která zahrnuje právní rámec problematiky rovnosti pohlaví.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jan Schneider je ředitelem Zdravotnického zařízení Podolí, které spravuje troje jesle na Praze 4, dále je členem zastupitelstva MČ Praha 4. V dnešní době je Praha 4 spíše výjimkou. V České republice je v současnosti kolem 45 jeslí a jejich počet se stále snižuje. Praha 4 se rozhodla jesle udržet a Jan Schneider spolupracuje s Gender Studies na vytváření strategií, jak nezlikvidovat potenciál jeslí v České republice.

[ Rovné příležitosti do firem] - Interkulturní a genderově spravedlivá společnost v České republice bohužel není samozřejmostí. Členové a členky studentského klubu RelaKs v Ústí nad Labem proto natočili krátký film „Fakta nebo fikce? – film o nich a o nás“, který je jednou z možných cest, jak si existující diskriminaci uvědomovat, v kterých situacích ji vidět, jak se s ní vyrovnávat a co proti ní dělat. V rámci projektu Mládež v akci vznikl i komiks zabývající se tématem rasové diskriminace z dílny Dory Dutkové.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na Slovensku vyhlašuje Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny každý rok soutěž „Zamestnávateľ ústretový k rodine“, do této soutěže se mohou vedle soukromých zaměstnavatelů přihlásit také úřady veřejné i státní správy. V roce 2007 vyhrál v kategorii „Rovnost příležitostí žen a mužů“ Banskobystrický samosprávný kraj. Rozvoj genderové rovnosti je Banskobystrickém kraji podporovaný nejvyšším vedením jako integrální součást všech politik, opatření a dokumentů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Městský úřad Žlutice získal ocenění Úřad roku: respekt k rovným příležitostem v kategorii Obce II. typu, obecní úřad Milotice v kategorii Obce I. typu. MÚ Žlutice provádí průzkum spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň, poskytuje zkrácenou pracovní dobu rodičům s malými dětmi, hradí preventivní prohlídky (mamografické vyšetření a vyšetření prostaty), provozuje bezplatnou právní poradnu. Podporuje mateřské školky a mateřské centrum.

[ Rovné příležitosti do firem] - Praha 10 sleduje statistiku odměňování pracovníků a pracovnic úřadu. Zaměstnanci a zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené mohou komunikovat s úřadem i na webových stránkách a mají možnost nastoupit do zaměstnání na flexibilní pracovní úvazek. Rovnost příležitostí je zkoumána v rámci každoroční ankety indexu spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň a byl vytvořen vzdělávací modul s testem rovného přístupu k občanům a občankám pro úředníky a úřednice.