Gender Studies si vás dovoluje pozvat na další setkání v rámci cyklu Úterky s Gender - PODZIM 2005 - „Romské ženy v České republice“ a to v úterý 6. 12. 2005 v 18,00 hod na „Kulatý stůl na téma: spolupráce romských a neromských neziskových organizací v oblasti lidských práv s důrazem na práva žen.“ Kulatého stolu se kromě Gender Studies, o.p.s. zůčastní zástupkyně romské ženské skupiny Manushe, občanského sdružení Romea, občanského sdružení Athinganoi, občanského sdružení R-Mosty a další.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Dne 12. října 2005 schválila vláda Národní koncepci rodinné politiky, kterou vypracovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Dokument je prvním materiálem svého druhu a jeho cílem je posílit pozici rodiny v české společnosti, vytvořit všestranně příznivější společenské klima i podmínky pro rodinu a umožnit lidem sloučení profesních a rodičovských rolí - to vše při respektování odlišných potřeb různých rodinných typů a členů rodin. Koncepce je tzv. "živým" dokumentem - bude se každoročně aktualizovat a jednotlivé resorty musí podávat zprávu o plnění úkolů.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - První ročník Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR je již za námi. V českém prostředí nejsou podobné soutěže zatím příliš známé a stále si hledají své místo na slunci (za podobnou aktivitu můžeme považovat projekty "Zaměstnavatel roku" či "Stejná šance", který se soustředí na zaměstnávání handicapovaných osob). V zemích západní Evropy a v USA se však těší obdobá ocenění poměrně velké pozornosti a prestiži.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - 8. listopadu 2005 se v africké Libérii, zemi známé hlavně čtrnáct let trvající krvavou občanskou válkou, konaly prezidentské volby. Proti všem očekávání je vyhrála žena. Ellen Johnson - Sirleaf, železná lady, jak je také ve své zemi označována, jasně porazila fotbalového idola země, Georgie Weah "Foul". Touto volbou se Ellen Johnson - Sirleaf stala první demokraticky zvolenou ženou v čele některého z afrických států.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Reakce jako pilot letadla, vynikající organizační schopnosti, umí si výborně rozvrhnout čas a efektivně řešit problémy, takové vlastnosti vyjmenovává u matky ročního dítěte Kamila Murphy, manažerka projektů České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů a žena nevšedních názorů. V rámci projektu EQUAL v partnerství s Gender Studies o.p.s. má na starosti vypracování manuálu pro personalisty, který shrne všechna pro i proti, která rovné příležitosti firmě přinesou. Již teď je jasné, že těch PRO bude výrazná většina.

Magistrát hlavního města Prahy Vás zve na konferenci s mezinárodní účastí na téma: Strategie rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě v České republice a v Evropě. Konference se koná 1.12.- 2.12. 2005 - již dnes a zítra!!! Vystoupí např.: Susanne Westhausen, Copenhagen City Training Centre; Mirja Heiskari a Laura Kaartinen, City of Helsinki Human Resources Centre či Alena Králíková z Gender Studies o.p.s. Diskutovanými tématy budou: Strategie rozvoje lidských zdrojů, Diskriminace ve světle judikatury vybraných států EU, Genderové aspekty rozvoje lidských zdrojů a jiné. Program si můžete stáhnout zde: Program.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Konečně vyšlo aktualizované vydání publikace Ženy a muži v datech. Publikaci vydalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Českým statistickým úřadem, podíleli se na ní také zástupci a zástupkyně ministerstva vnitra, ministerstva spravedlnosti, ministerstva zdravotnictví, ministerstva pro místní rozvoj, ministerstva školství, Ústavu pro informace a vzdělávání a Ústavu zdravotnických informací a statistiky. "Publikace přináší data, která vypovídají o současném postavení žen a mužů v České republice."

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Příliš technická civilizace činí z lidí předměty, objekty. Stávají se kolonkou v dotazníku, pořadovým číslem, statistickým vzorkem, strojem na výrobu, loutkou mocenských hrátek. Ovšem lidi rodu ženského se s tímto zpředmětňováním setkávají na vlastní kůži mnohem častěji než lidé rodu mužského. Díky své biologické schopnosti být jinojakou, dvojí, těhotnou, je ženské ego v našem kontextu chápáno také jako dvojjaké. Tedy rozdvojené - plozením a péčí o dítě - roztěkané, nepozorné a nemající váhu. Což je faktor, který toto četné zpředmětňování jakoby společensky umožňuje a ospravedlňuje. Ony to přece vydrží!

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Časopis Marianne je určen ženám, které ví, že "život začíná ve třiceti". Jeho koncept není odnikud převzatý, naopak je českým originálem. Zabývá se slaďováním pracovního a rodinného, resp. soukromého života, mezigeneračními vztahy žen, výchovou dětí, životním stylem, vzděláváním... Od samého počátku za ním stála Mirka Vopavová - nejdříve šéfredaktorka Marianne, dnes ředitelka redakcí vydavatelství Hachette Filipacchi. A protože vymyslela časopis pro ženy, se ženami pracuje a na vlastní kůži zažívá i řeší celou řadu aspektů rovnosti žen a mužů v praxi, oslovila ji organizace Gender Studies, o.p.s., aby 14. listopadu moderovala konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku. Mirka Vopavová příspěvky zajímavě glosovala a nás napadlo požádat ji i o rozhovor.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - V polovině listopadu nabídla Gender Studies, o.p.s. zajímavý zážitek, neboť uspořádala konferenci Ženy v řídících pozicích a umožnila tím vzácné setkání zástupců a zástupkyň sektorů státního, privátního i neziskového. Je vidět, že problematika rovných příležitostí žen a mužů je v současnosti chápána jako téma, které prostupuje širokou škálu oblastí a nad kterým se zamýšlejí odborníci i odbornice mnoha profesí.