Gender Studies, o.p.s. byla jako jedna ze zakladatelských organizací sítě Karat Coalition pozvána k účasti na varšavské konferenci konané na začátku června.
What „State“ are we in? Women’s lives, changing States, expanding Markets.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Projekt Iniciativy Společenství Equal Asistenční centra realizuje Moravská asociace manažerek a podnikatelek ve spolupráci s dalšími partnerskými organizacemi jako jsou Ministerstvo průmyslu a obchodu či Hospodářské komory v Brně a Zlíně. Cílem projektu je pomoci ženám při vytváření nových podniků. Přístup ke klientkám poradenských center je individuální, péče je trvalá a soustavná po dobu tří let od začátku podnikání. Zkušenosti s řízením aktivit čerpá profesionálně vyškolený personál i v rámci mezinárodní spolupráce. Na otázky týkající se činnosti Asistenčních center nám odpověděla paní Eva Lorenčíková, konzultantka centra sídlícího v centru Brna v blízkosti Malinovského náměstí.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - domnívá se Martin Turnovský, ředitel sekce podnikaní a investic na Ministerstva průmyslu a obchodu ČR (MPO). Od roku 2004 ministerstvo podporuje projekty zaměřené na podnikatelské aktivity a prosazování rovnosti mužů a žen. Podporují se zejména vzdělávací aktivity na přípravu žen podnikatelek a manažerek, jejich informovanost a prosazování v podnikání. V rozhovoru nám Martin Turnovský prozradil, jaká je situace žen v této oblasti v ČR.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - V rámci projektu Půl na půl připravila Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů ve spolupráci s Gender Studies, o.p.s., speciální vydání časopisu HR Forum věnované problematice rovných příležitostí na trhu práce.

Právě vyšlo druhé letošní číslo časopisu o rodičovství Aperio. Časopis vydává občanské sdružení Aperio - Společnost pro zdravé rodičovství .
Letní číslo je zaměřeno na prvních sedm let v životě člověka. Režisér Bohdan Sláma vám poví,jak u jihočeského rybníka společně se svou ženou, vychovávají pět kluků. Michal Vybíral z občanského sdružení LOM (Liga otevřených mužů) vám dále prozradí jak vypadá jeho den s dětmi.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Jak se zaměstnavatelé staví k rodičům malých dětí? Využívají netradičních forem pracovních úvazků, aby dosáhli co největší efektivity práce a udrželi si zaměstnance s know-how? A jak se k různým flexibilním pracovním formám práce staví sami zaměstnanci - rodiče malých dětí? Právě na tyto otázky se zaměřovaly výzkumy, které provedl Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (VÚPSV) v rámci projektu EU EQUAL "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů, který koordinuje Gender Studies, o.p.s. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem EU.

V červnu letošního roku vyhlásila Gender Studies, o.p.s. Citigroup Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice. Letošní druhý ročník se soustředí na slaďování osobního/rodinného a profesního života zaměstnanců/-kyň.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Název berlínské instituce, která je největší svého druhu v Evropě, se dá přeložit jen obtížně. Ani anglický název Women´s Business nevystihuje přesně německý výraz pro ženskou ekonomiku, ženské hospodářství, centrum ženských ekonomických aktivit. Rozsáhlý komplex domu s několika budovami v zadním traktu a rozlehlými dvory se nachází uprostřed Berlína, pouhé tři stanice metrem od Alexanderplatzu. Co se za adresou WeiberWirtschaft eG, Anklamer strasse 38 skrývá?

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Iniciativa samostatných imigrantek ISI (Initiative Selbständiger Immigrantinen e.V.) provozuje v Berlíně Mezinárodní poradenské a vzdělávací centrum pro imigrantky. Těmto ženám poskytuje služby v oblasti podpory vlastního podnikání, které je pro ně existenční nezbytností. Tým kvalifikovaných odbornic předává znalosti nutné pro zahájení vlastního podnikání vedoucího k ekonomické nezávislosti a radí imigrantkám například při problémech s vedením podniku.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Jedním z důkazů, že je možné pracovat se soukromými firmami různých velikostí i s institucemi veřejné a státní správy, je německý Audit zaměstnání a rodina a jím udělované certifikáty kvality zaměstnanecké politiky v dané instituci nebo firmě. Na realizaci auditu se podílí také Astrid Lethert z výzkumné instituce Work & life sídlící v Bonnu. O auditu mluvila nejen ve své prezentaci na konferenci, kterou pořádala Gender Studies, o.p.s. na konci dubna, ale dále se mu věnuje i v následujícím rozhovoru.