[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Již jedenadvacet let vyhlašuje každý rok časopis Working Mother (Pracující matka) sto nejlepších firem. Odborný tým časopisu hodnotí existenci programů umožňujících sladění soukromého a pracovního života, ale převážně jejich vývoj. Firmy, které se objevují na seznamu, nabízejí flexibilitu, delší rodičovskou dovolenou, různé možnosti péče o děti a kariérní růst ženám.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem ] - Firma AIR PRODUCTS spol. s.r.o. získala hlavní cenu v Citigroup Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR. Letošní ročník soutěže byl zaměřen na sladění osobního/rodinného a pracovního života. Firma byla oceněna převážně za rozvoj firemní politiky rovných příležitostí žen a mužů. V oblasti sladění osobního a pracovního života na odbornou porotu soutěže zapůsobil firemní program Relaxujte prosím, který pomáhá zaměstnancům a zaměstnankyním zvládnout stres na pracovišti. Dále firma nabízí kupříkladu možnost flexibilní pracovní doby, ženy na mateřské/rodičovské dovolené mohou pracovat z domova nebo na zkrácený úvazek.

Výzkum rozvojového partnerství Třetí kariéra dokládá, že na starší pracovníky je pohlíženo stereotypně. Většina zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců a zaměstnankyň předpokládá, že ženy a muži se po padesáti letech věku hůře učí novým věcem, obtížněji se adaptují na změny a pracují nižším tempem než lidé mladší. Respondenti výzkumu jako klady hodnotí jejich životní zkušenosti, odborné dovednosti a léty získaný nadhled v konfliktních situacích.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - V případu Cadman se Soudní dvůr Evropských společenství se sídlem v Lucemburku zabýval otázkou, zda je legitimním použití kritéria počtu odsloužených let, které v systémech odměňování tradičně znevýhodňuje ženy oproti mužům. Odpověděl, že delší praxe většinou znamená větší zkušenosti, a že zkušenosti obecně umožňují zaměstnancům lépe vykonávat jejich povinnosti. Použití kritéria seniority je proto v zásadě legitimní, pokud o něm žalující zaměstnankyně nevzbudí závažné pochybnosti.

Vyhlášení, které se konalo 27.11. v pražské kavárně Jet Set se účastnili vedle zástupkyň obecně prospěšné společnosti Gender Studies, která Soutěž vyhlašuje, i zástupci/zástupkyně vítězných firem. Porota rozhodla následovně: 1. místo: AIR PRODUCTS spol. s r.o., 2. místo: IBM Česká republika spol. s r.o., Microsoft s.r.o., 3. místo: Citibank a.s.

Dne 20.11.2006 zveřejnil pan ex-poslanec Jiří Karas v MF dnes zamyšlení na téma, proč lidé dnes nemají děti a proč se nechtějí starat o své staré rodiče a dospěl k závěru, že dříve byli lidé „jiní .. lepší“, protože měli děti a děti se staraly o své nemohoucí rodiče.

[ Medical women's international association] - Medical women's international association je lékařská mezinárodní společnost žen lékařek, která byla založena 1919 v New Yorku. Dr. Naďa Kočnarová prostřednictvím Gender Studies vyzývá ženy lékařky: "Pokud by se v České republice našlo alespoň deset lékařek ochotných vzít na sebe práva i povinnosti, které z členství v MWIA vyplývají, vznikla by národní společnost."

Rádi bychom představili novinku v knihovně Gender studies. Kozera, N. Czech women in the labor market work and family in transition economy. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 1997. Knihu si lze vypůjčit v Gorazdově 20, út-pá od 12-18 hod. Více informací na knihovna@genderstudies.cz nebo 224 913 350.

Rádi bychom představili novinku v knihovně Gender studies. Reingardiene, J., Between paid and unpaid work : family friendly policies and gender equality in Europe. Vilnius : Social research center, Vytautas Magnus University Center for eqality advancement, 2006. Knihu si lze vypůjčit v Gorazdově 20, út-pá od 12-18 hod. Více informací na knihovna@genderstudies.cz nebo 224 913 350.

Rádi bychom představili novinku v knihovně Gender studies. Center for equality advancement, Men do it! : stories of fathers on parental leave. Vilnius : Eugrimas, 2005. Knihu si lze vypůjčit v Gorazdově 20, út-pá od 12-18 hod. Více informací na knihovna@genderstudies.cz nebo 224 913 350.