[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Litevské Centrum pro rozvoj rovnosti sídlí ve Vilniusu, kde bylo v roce 2003 založeno třemi institucemi - Ministerstvem sociálních věcí a práce, Úřadem ombudsmana pro rovné příležitosti a Informačním centrem pro ženy, neziskovou organizací se sídlem v Kaunasu. Velmi významným a dlouhodobým tématem, jež Centrum řeší - je role mužů ve strategiích slaďování osobního/rodinného a pracovního života. Právě o mužích a krocích, které mohou učinit ve prospěch dosažení rovnosti žen a mužů, byl mezinárodní seminář, který se uskutečnil 15. listopadu ve Vilniusu za účasti přednášejících z Norska, Malty a České republiky.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - V září minulého roku pořádal v dánském Aalborgu projekt EU EQUAL Balance-Point (Bod rovnováhy) mezinárodní seminář zaměřený na problematiku slaďování rodinného a profesního života. Setkání se zúčastnili zástupci a zástupkyně z České republiky, Rakouska, Španělska a pořádajícího Dánska. Balance-Point si klade za cíl prolomit společenské myšlenkové stereotypy, které zavazují ženy pečovat o rodinu a muže trávit většinu času v práci. V dosahování tohoto cíle spolupracuje s Dánskou poštou (Danish Postal Service).

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - I přes celkovou poměrně vysokou zaměstnanost žen (v ČR je 50,5 %, cílem pro EU je podle Lisabonské strategie 60%) a jejich vzrůstající vzdělanost se příliš nedaří prosadit zvyšování počtu žen ve vedoucích pozicích. Zatímco některé organizace přijaly progresivní kroky směřující k vyváženějšímu postavení žen a mužů, jiné považují genderové nerovnosti za téma, které nevyžaduje přílišnou pozornost. Avšak s vědomím určité nutnosti prosazování "politické korektnosti" a zákazu diskriminace jednotlivci maskují svoje negativní postoje, aby se vyhnuli nařčení ze "sexismu".

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - "…Je to velice osobní a jedinečná zkušenost," líčí své zážitky Ivana Šabatová, předsedkyně Jihočeské asociace podnikatelek a manažerek (JAPM).
Ivanu Šabatovou jsem potkala na plzeňské konferenci Klíč k příležitostem. Vyprávěla zde o mentoringovém programu, kterého se zúčastnila ve Spojených státech. Mentoring pro ženy je jednou z cest jak zvýšit jejich postavení ve firmách, v politice a ve společnosti. Nejen pro to mě program zaujal. Ivana Šabatová se také setkala s mnoha významnými ženami Spojených států. S Ivanou jsme si popovídaly o její cestě, ale i o asociaci podnikatelek a manažerek.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Podle posledního výzkumu zajištěného Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí, zkušenosti získané péčí o děti a domácnost přispívají k rozvoji organizačních a manažerských schopností žen. Ačkoliv se ženy-manažerky s dětmi často střetávají s přímou či nepřímou diskriminací, tuto skutečnost mohou využít ve vlastní prospěch. Je však nutné najít zaměstnavatele, který tyto schopnosti umí ocenit.

Dopravní institut, a.s., dceřiná společnost Českých drah, a.s., si vás dovoluje pozvat na 2. národní konferenci Společenská odpovědnost firem - praxe a přínosy. Konference se koná ve čtvrtek 15. února 2007 od 8.30 do 14.00 v Ústí nad Labem v hotelu Best Western Vladimir, Masarykova 36.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Rok 2007 byl Evropskou komisí vyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Aktivity pořádané v tomto roce se zaměří na čtyři hlavní témata: právo, zastoupení, uznání a respekt v souvislosti s rovnými příležitostmi a nediskriminací na základě pohlaví, rasy a etnického původu, náboženství nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Cílem vyhlášení a veškerých aktivit spojených s tímto rokem je společenská osvěta. V evropské společnosti totiž stále přetrvávají stereotypy a lidé si nejsou rovni. Evropská unie se rozhodla přesvědčit evropské občany a občanky, že tento stav není správný a musíme jej změnit.

[ Gita] - Rády/i bychom vás oslovily/i s nabídkou služeb, které vám může poskytnout agenturní portál www.ta-gita.cz. gitA je nezávislým mediálním projektem, zaměřeným na bezplatné (bezplatný servis je nabízen v pilotní fázi projektu) poskytování informačního servisu novinářské obci, občanskému sektoru a široké veřejnosti prostřednictvím agenturního portálu www.ta-gita.cz.

[ gitA] - Od 1. února do 1. července letošního roku byla sledována vybraná periodika. Na základě tohoto monitoringu vypracovaly Iva Baslarová a Pavlína Binková z Katedry mediálních studií a žurnalistiky Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity dvě analýzy – „Rovné příležitosti českých političek do Poslanecké sněmovny v roce 2006 z pohledu médií“ a „Mediální obraz českých političek v období voleb do Poslanecké sněmovny v roce 2006: Rovné příležitosti vs. Promeškaná příležitost?“. V rámci neformální snídaně je dnes představily zástupkyně Fóra 50 % - organizace, která analýzy nechala vypracovat.

[ www.muziazeny.cz] - Diverzita na pracovišti je tématem prosincového zpravodaje, který vychází v rámci webových stránek www.muziazeny.cz. K tématu rovných příležitostí a diverzity na pracovišti se v rozhovoru vyjadřuje Martin Jahn ze Škoda Auto. Dozvíte se o přednostech diverzitních pracovních týmů a o problematice řízení věkové skupiny lidí nad 50 let. A na závěr dva příspěvky: diverzitu objasňuje ve svém článku HR manažerka Hana Velíšková a o zavádění Diversity Managementu do firem v ČR hovoří Hany Ševčíková, koordinátorka projektu HRDI.