[ Gender Studies, o.p.s.] - NEPŘERUŠIT KARIÉRU - Stravenky, penzijní spoření, týden dovolené navíc. Obvyklá nabídka zaměstnaneckých benefitů se postupně rozrůstá o další: pro pracující matky. Ženy, které nechtějí zůstat tři roky doma s dítětem bez kontaktu se svou profesí, totiž přestávají být ojedinělými případy. V zahraničí, jak ukazuje mapka, firmy matkám nabízejí třeba zkrácenou pracovní dobu kvůli kojení nebo dostupné poloviční úvazky. V Česku má podobné výhody jen minimum zaměstnaných matek. Soukromé školky jsou u nás přitom výrazně dražší než například v Rakousku.

[ Kino Světozor] - Ženy - potomci vykonavatelů a stoupenců nacistického režimu podávají svědectví o svých příbuzných ve vztahu k vlastnímu životu. Film přitom zůstává ve veřejném prostoru. Skandální skutečnosti, jako například osvobození nacistických zločinců v Rakousku, kamera zacílená na veřejné budovy spíše vypočítává než vypráví. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. (Liebe Geschichte) Režie: Klub Zwei: Simone Bader, Jo Schmeiser, A, 2010, německy / anglické titulky, 98 min, 10.září od 20.45hod.

[ Scrape Sound a Gender Studies] - Elegantní a exkluzivní koktejl italského post-industriálu okořeněného šarmem a ležérností amerického avantgardního kabaretu. Kouzelně jiskřivá kombinace naléhavosti a nonšalance, spojení newyorské šansoniérky Little Annie a italské skupiny Larsen na loňském albu Cool Cruel Mouth zabírá okamžitě a bezchybně. Hypnotické a až nečekaně hitové album je jedním z vrcholů tvorby obou zúčastněných v posledních letech. Živé provedení alba bude jistě neméně intenzivní a zasahující. Večer s Larsen ve čtyřčlenné sestavě a s Little Annie zahájí domácí Rouilleux. Akci podporuje a doporučuje Gender Studies.

[ Rovné příležitosti do firem] - Praxe managementu diverzity má své kořeny ve Spojených státech amerických, kde se na konci osmdesátých let 20. století rozvinula z jiných opatření a politik na vyrovnávání šancí na trhu práce pro znevýhodněné skupiny – ženy, etnické a rasové menšiny nebo lidi se zdravotním postižením. Budete možná namítat, že je tedy v České republice ne zcela použitelná – tady je přece všechno jinak než v Americe. V článku, který následuje, se vám pokusím dokázat, že se možná mýlíte.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rozum do kapsy pro ty, kdo se chtějí pustit do rozvoje diverzity ve své organizaci, tak by se dala charakterizovat kniha Víc (různých) hlav víc ví. Srozumitelná publikace vysvětluje přínosy rozmanitosti týmů a popisuje základní i ty pokročilejší metody rozvoje rovných příležitostí a diverzity v praxi. Sama kniha však v některých svých aspektech popírá to, co tvrdí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Hanu Velíškovou znám již několik let. Vždy jsem obdivovala způsob, jakým i ty nejvyšší manažeři a manažerky firem, pro které přednášela o rovných příležitostech a diverzitě ve firemním prostředí, u kterých tato problematika nebývá vždy právě populární, akceptovali a respektovali její progresivní pohled na věc. Byla jsem potěšena, když jsem se dozvěděla, že se stala personální ředitelkou poradenské firmy KPMG a ráda jsem s ní vedla rozhovor o tom, co je management diverzity a proč dává ve firemním prostředí smysl.

[ Rovné příležitosti do firem] - Vítězové soutěže Firma roku: Rovné příležitosti budou vyhlášeni na konferenci pořádané Gender Studies 18. října. Slavnostní vyhlašování nejlepších firem bude zlatým hřebem celodenní konference zaměřené na slaďování práce a péče a sendvičovou generaci. Slaďování z perspektivy genderu a věku probereme s odborníky a odbornicemi z oblasti sociologie, ekonomie i personalistiky, z teoretické i praktické stránky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Šansoniérka Little Annie patří mezi špičku newyorské avantgardy již přes třicet let. V Česku prvně vystoupila v roce 2010, v pražské Malostranské besedě. V září letošního roku se tato umělkyně chystá do Prahy znovu a Gender Studies, o.p.s., bude u toho. Před koncertem, který se bude konat v úterý 11. 09. 2012 od 19:30 v galerii NoD/Roxy, se s námi podělila o své názory nejen na postavení žen v hudební branži.

[ Rovné příležitosti do firem] - Diversitas je program České spořitelny (ČS), který se detailně a systematicky věnuje tématům diverzity a inkluze. Zaměřuje se na všechny aspekty managementu různorodosti a zahrnuje kategorie jako nábor a výběr, trénink a profesionální rozvoj žen, mentoring, síťování, slaďování práce a rodiny a opatření v průběhu mateřské/rodičovské dovolené (MD/RD), ale i téma věku a příležitostí pro osoby se zdravotním omezením. Prvořadým cílem je získat, rozvíjet a udržet talentované zaměstnané jakéhokoliv genderu, věku či původu, a poskytnout jim nástroje a podporu pro profesionální rozvoj.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jaká témata hýbou českou podnikatelskou scénou? Zjednodušeně se dá říci, že to byl a stále je nedostatek zakázek, opožděné platby od odběratelů, omezené provozní úvěrování od bank, problémy se zajišťováním cash-flow, aj. Za této situace se zdá být otevírání diskuse o diverzitě, Diversity Managementu, společenské odpovědnosti firem a zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) spíše pokusem, který je předem odsouzen k nezdaru. Je tomu ale skutečně tak?