 |
|
 |
Reprodukční práce je všechna činnost, jejíž cílem je „reprodukce lidské bytosti“ - od péče o děti, nemocné a staré lidi, přes vaření, uklízení, pěstování zeleniny na zahrádce až po vzdělávání či vytváření bezpečného a příjemného prostředí k odpočinku po jiné práci. V předvánočním čase gruntování, pečení cukroví a horlivého navštěvování příbuzných se možná hodí zamyslet se nad povahou a hodnotou neplacené práce. Italsko-americká myslitelka a aktivistka Silvia Federici ji analyzuje z feministické perspektivy a poukazuje na to, že ve chvíli, kdy reprodukční práci začneme vykonávat společně, sdíleně, vymaňujeme se z kapitalistických vztahů a začínáme hluboce přetvářet společnost. 
[ 2.12.2014, Jitka Kolářová ]
[ Rovné příležitosti do firem] - Největší podíl dlouhodobé péče v České republice, s výjimkou předškolní péče, byl již před rokem 1989 poskytován rodinou, zejména ženami. Jedná se o odraz převládající hodnotové orientace české populace, která je vyjádřením přání, aby v případě vzniku potřeby dlouhodobé péče tuto péči vykonávala nejbližší rodina. (Barvíková, Österle, 2013) Role neformálních, resp. rodinných pečovatelů v systému dlouhodobé péče je velmi významná i v současnosti.
[ 1.12.2014, Miriam Kotrusová, Karolína Dobiášová, FSV UK ]
[ Rovné příležitosti do firem] - Pozitivní pohled na stárnutí a stáří převažující v posledních desetiletích proměňuje obraz stárnoucích lidí a odráží se v celé řadě pojmů, kterými se toto životní období – a lidé v něm se nacházející – označují. Dříve zcela obvyklému slovnímu spojení „staří lidé“ je dnes přisuzována spíše negativní konotace, a tak se vedle slova „senior“ stále častěji používá spojení „starší lidé“ či lidé ve věku. Pojem „starý“ v sobě zahrnuje sociální exkluzi, avšak „starší“ evokuje zdraví a sociální aktivitu.
[ 1.12.2014, Bohumíra Lazarová, FF MU ]
[ Rovné příležitosti do firem] - Vítězem letošního ročníku soutěže o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti se stala GE Money Bank. Porotu nadchla zejména komplexním programem, který má za cíl sladit pracovní a osobní život. Banka zaujala také systematickým a aktivním přístupem k otázkám různých forem diverzity, včetně té věkové, na kterou se soutěž tento rok zaměřila.
[ Rovné příležitosti do firem] - Česká spořitelna je zaměstnavatel, který dlouhodobě aktivně podporuje rovné příležitosti na pracovišti a rozmanitost v týmech svých zaměstnanců. Její aktivity ocenila také porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku, která jí udělila 2. místo. Čím konkrétně se o toto ocenění Česká spořitelna zasloužila?
[ Rovné příležitosti do firem] - Na internetu děláme často věci, které bychom v reálném světě neudělali nikdy. Kyberšikana se netýká jen dětí, ale kohokoliv, kdo pracuje s informačními technologiemi. Agrese na internetu se dopouští ženy i muži. Oběťmi kyberšikany se mohou stát ženy i muži. Šikana je společenským jevem, který se klasifikuje mezi formy násilí. Gender Studies se spolu s mezinárodními partnery proto zaměřila na výzkum a osvětu veřejnosti v této problematice. Spuštěna byla také informační webová stránka www.stopkybersikane.cz s novou právní poradnou pro oběti kyberšikany, kterou provozuje proFem, o.p.s.
[ Rovné příležitosti do firem] - V soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku udělila odborná porota Magistrátu města Mostu speciální cenu. Porotci a porotkyně ocenili to, že tento úřad přistupuje k problematice diverzity systematicky.
Žihadlo roku 2014 pro Gender Studies
[ Gender Studies, o.p.s.] - Gender Studies získala Žihadlo roku za nejlepší veřejně prospěšnou
kampaň v kategorii tištená reklama pro kampaň <mysli> Díky všem, kdo hlasovali pro tuto kampaň a samozřejmě díky i
studiu Photon, které kampaň vymyslelo a realizovalo. Hlavním posláním virální a plakátové kampaně <mysli> je
osvěta a prevence proti násilí na internetu, především genderově
podmíněnému kybernásilí. Součástí je informační webová stránka http://stopkybersikane.cz s právní poradnou pro oběti kyberšikany, kterou provozuje proFem, o.p.s.
[ 24.11.2014, ]
[ Rovné příležitosti do firem] - Skupina RWE v České republice dosáhla při své premiéře v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti úspěchu především díky šíři opatření a benefitů, které v oblasti slaďování pracovního a osobního života nabízí všem věkovým skupinám svých zaměstnanců a zaměstnankyň.
[ Rovné příležitosti do firem] - Mezinárodní průzkum SHARE, věnující se tématu stárnutí v Evropě, ve kterém prostřednictvím CERGE-EI participuje i Česká republika, je dle mého soudu u nás neprávem opomíjen. Chtěla jsem, aby se o něm dozvědělo více lidí, a tak jsem pár otázek k výzkumným výsledkům položila Radimu Boháčkovi a Janě Bakalové. Dozvíte se několik možná překvapivých závěrů k české společnosti. Hlavní silou SHARE je ale porovnávání jednotlivých evropských zemí mezi sebou, a tak Vás třeba zaujmou právě tyto komparativní informace.
|
|
|
|
