 |
|
 |
Pražské Divadlo v Dlouhé uvedlo na konci letošní sezóny, konkrétně 21. května 2016, novou inscenaci hry norského dramatika Henrika Ibsena Heda Gablerová v režii Jana Nebeského, s Lucií Trmíkovou v titulní roli. A je to opravdu tak trochu „jiná“ Heda Gablerová.
[ 31.8.2016, Josef Vošmik, Gender Studies o.p.s. ]
Architektura z pohledu genderových teorií není právě nejfrekventovanější téma výstavních síní u nás. S tímto konceptem právě přichází pražská Galerie Jaroslava Fragnera ve své aktuální výstavě, je proto minimálně z důvodu jisté neokoukanosti tématu zajímavá.
[ 31.8.2016, Jitka Hausenblasová, Gender Studies o.p.s. ]
V Česku podniká každá desátá žena a jejich počet roste. Bohužel většinou proto, že jim zaměstnavatelé nedali šanci, zejména po rodičovské dovolené anebo ve věku 50+. V Česku přitom chybí podpora žen v počátku jejich podnikání.
[ 31.8.2016, Lenka Simerská, socioložka a genderová expertka ]
Mirka, Markéta a Jakub prošli rozvojovými programy České spořitelny, které jim pomohly v dalším profesním růstu - získali například potřebnou jistotu v jednání, vyzkoušeli si vedení týmu nebo se posunuli v kariérním žebříčku.
[ 31.8.2016, Tereza Mitošinková, HR projektová specialistka programu Diverzity & Inclusion České spořitelny ]
Koncepční práce na profesionalizaci ČŽL, řízení chodu organizace, zastupování organizace na veřejných akcích a při jednání s politickou reprezentací a dalšími aktéry/kami, lobbingová činnost zaměřená na ženská práva, komunikace s členskými organizacemi a Evropskou ženskou lobby. Nabízíme pracovní úvazek 0,7 na dobu 24 měsíců. Datum nástupu je 1. 10. 2016.
[ 1.8.2016, ]
Mezinárodní den rovnosti žen a mužů 19. 6. 2016
[ Gender Studies, o.p.s.] - 19. červen si
tradičně připomínáme jako Den rovnosti žen a mužů. Již tento pátek 17. června bude v Praze na
Karlově náměstí přístupný stánek Gender Studies, o.p.s. u sochy Elišky
Krásnohorské. Veřejnosti bude po celý den k dispozici bezplatné
pracovněprávní poradenství zaměřené na problematiku návratů na trh práce po
rodičovské dovolené, právní nároky rodičů malých dětí v zaměstnání, možnosti a
limity flexibilních pracovních forem, kyberšikanu, diskriminaci na základě
věku, pohlaví a sexuální orientace.
[ 14.6.2016, ]
Ekonomická a finanční krize, která se odehrávala ve světě, Evropě, ale vlastně i u nás v minulých letech má stále své dozvuky. Ekonomové a finančníci navíc varují, že se může blížit další kolo krize. Co však evidentní je, že ač nazýváme krizi finanční či ekonomickou, dopady má nejvíce na trh práce. Ukazuje se, že ten je pod palbou zaměstnavatelů a jejich požadavků na větší flexibilizaci, včetně flexibilizace pracovní síly. Stále více a více dochází k oslabování postavení zaměstnanců a zaměstnankyň. Prekarita a prekérní formy práce dostávají navrch a z Evropy se zdá, že toto budou nové trendy v zaměstnávání. Dochází k novelizacím zákoníků práce, které pak tyto trendy legislativně umožňují ukotvit a nastavit je jako standardní formy práce. A ač se odbory bouří, jejich pozice není nijak valná.
[ 6.6.2016, Klára Cozlová, Gender Studies o.p.s. ]
28. dubna proběhl další ročník akce Girls Day, během níž se studentky středních škol podívaly do technických firem a univerzit v Praze, Brně a Olomouci. Jejich zájem o účast každým rokem roste, letos se jich přihlásilo 230. Stejně tak firem se hlásí stále více, dívky vybíraly mezi jedenácti firmami a dvěma vysokými školami. Důvod, proč Gender Studies Girls Day už čtvrtým rokem organizuje, je jasný – ukázat dívkám, že technických oborů není třeba se bát a že mají spoustu možností, jak se v nich v budoucnu realizovat. Girls Day probíhá současně v mnoha zemích po celém světě, vždy na čtvrtý čtvrtek v dubnu totiž připadá Mezinárodní den dívek v informačních a telekomunikačních technologiích.
[ 31.5.2016, Jitka Hausenblasová, Gender Studies o.p.s. ]
Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) společně s Friedrich-Ebert-Stiftung e.V., zastoupení v ČR vás srdečně zvou na konferenci na téma „Konec levné práce v ČR – konec nerovného odměňování žen a mužů“, která se bude konat 21. 6. 2016 od 9,00 do 15,30 hod v Galerii kavárny Louvre, Národní 22, Praha 1.
[ 31.5.2016, ]
Byla jsem velmi mladá, když jsem získala vysokou manažerskou pozici. Chtěla jsem všem dokázat, že si ji, přesto, že jsem mladá a ještě ke všemu žena, zasloužím. Vždy jsem cítila, že muži mají ve firmě mnohem vyšší kredit. Když něco navrhli, bylo to přijato lépe než návrh ženy. Často to bylo v nonverbálním chování, kterým muži naznačovali, že si neváží toho, co ženy říkají, často ignorovali to, co jim ženské kolegyně navrhovaly. Aby vás mužští kolegové respektovali, musela jste se chovat jako muž.
[ 31.5.2016, Lenka Formánková, Sociologický ústav AV ČR ]
|
|
|
|
