[ Evropská kontakní skupina] - Jak předcházet osvojování stereotypních pohledů na mužskou a ženskou roli u předškolních a mladších školních dětí? Jak vychovávat nové generace k rovnosti? Evropská kontaktní skupina, o.s.(EKS) vytvořila ojedinělou omalovánku, která dětem humornou formou zprostředkovává téma rovnoprávného rozdělení rolí v rodině.

[ Žába na prameni] - Cenu Kyselá žába, která byla udělena v prosinci 2006 premiérovi Mirku Topolánkovi za nekorektní sexistické výroky na téma rovné příležitosti žen a mužů, je nyní možné zís-kat. Přestože je ocenění zhmotněno v podobě kovové plastiky žáby, premiér se na slavnostní večer nedostavil a cenu si doposud nepřevzal. Poté, co ve svých nekorekt-ních moudrech pokračoval dokonce při zahájení Evropského roku rovných příležitostí, rozhodli se organizátorky a organizátoři soutěže tuto plastiku vydražit v aukci.

V celé České republice budou probíhat besedy, výstavy, přednášky, setkání s novináři. Klíčovou akcí je multimediální výstava Umění porodit, která proběhne ve Veletržním paláci v Praze 7 ve dnech 7. – 13. května 2007. Bude obsahovat díla předních českých umělců inspirovaná těhotenstvím a porodem, práce dětí z výtvarné soutěže Jak přicházíme na svět a tématický doprovodný program (v jeho rámci budu mít 9.5. od 16 h workshop Cesta Ženy – tanec rodiček a Marek 11.5. od 16 h přednášku Nová doba porodní). Na konci týdne se ve stejném místě v poslední tři dny (11. – 13. května 2007) přidá veletrh BabyExpo (www.babyexpo.cz) , kde naleznete nejenom výrobky, ale i služby a informace pro těhotné ženy, mladé rodiny a jejich děti.

Rádi bychom Vám nabídli bezplatný informační leták, který je součástí naších aktivit na podporu větší angažovanosti otců v péči o děti v ČR. Tyto aktivity pořádá naše sdružení NESEHNUTÍ Brno ve spolupráci s organizací Gender Studies o.p.s. Leták se skládá ze sedmi stran (oboustranně tištěných) a je vytištěn na recyklovaném papíru. Obsahuje mj. kapitoly s názvy „Otcové a genderové stereotypy“, „Tátové ve Skandinávii“, „Výchova k mateřství a láska k dětem“ či „Když je táta na rodičovské…“. Dále leták obsahuje důležité internetové odkazy, slovníček souvisejících pojmů (Genderová socializace, Gender, Noví otcové, Rovné příležitosti žen a mužů apod.) či informace o nové výstavě o aktivním otcovství.

[ Nesehnutí] - V rámci našich aktivit se neustále setkáváme s tím, že lidé nevědí co je feminismus a nedokážou si představit kdo za ním stojí. Podléhají pak lehce různým mylným představám a dojmům, předsudkům a nedůvěře. Na základě četných debat a tu negativních tu pozitivních reakcí jsem se rozhodly pokusit slovo FEMINISMUS "rehabilitovat" a veřejne se za něj postavit a představit české i mezinárodní veřejnosti kdo feministky jsou - jak vypadají, jak žijí, co dělají, co si myslí, co ne...A to osobně............resp. na osobním příkladu.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Celosvětová aliance bank pro ženy (Global Banking Aliance for Women) je sdružením bank, které mezi sebou sdílejí zkušenosti s podporou a rozvojem podnikání žen. Členskými bankami jsou: Banka Access (Nigérie), Bank of America (Americká banka), Bank of Ireland (Irská banka), Bank of Scotland (Skotská banka), Commercial International Bank (Mezinárodní komerční banka - Egypt), RBC Royal Bank (Kanada), Women's World Banking aj. Zmíněné banky nejenže podporují ženy v podnikání, ale samy se snaží vytvořit pracovní prostředí atraktivní pro ženy.

[ Tiskový servis města Vídně] - Již po šesté měly letos mladé vídeňské dívky ve věku 11-16 let šanci seznámit se se světem podniků a podnikání. To vše v rámci akce Den dcer, která se konala v dubnu ve více než sto firmách a institucích. Zúčastněné podniky nabízely dívkám možnost vyzkoušet si převážně technické profese. Do akce se přihlásilo 115 firem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Škoda Auto je vedle několika dalších firem společností, která se účastní pilotního projektu Třetí kariéra. Ten se zaměřuje na podporu celoživotního vzdělávání a zlepšení podmínek na trhu práce pro zaměstnance starší 50 let. Nejen o starších zaměstnancích a jejich přínosu pro firmu, ale i o rozsáhlém kontextu společenské odpovědnosti Škody Auto a přínosu žen v managementu jsme mluvili s Radkem Špicarem.
Radek Špicar je ředitelem vnějších vztahů ve společnosti Škoda Auto, kde má na starosti vztahy s veřejnými institucemi na národní a evropské úrovni, oblast strukturálních fondů a naplňování konceptu společenské odpovědnosti firmy. Je tedy "povolaným" mj. k zodpovězení otázek týkajících genderových, věkových či etnických specifik práce v automobilce.

Rok 2007 je Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Jeho cílem je především zvýšit povědomí veřejnosti o antidiskriminační politice Evropské unie a právu na rovné příležitosti pro všechny, které vyplývají z oficiálních rozhodnutí Evropské komise.
Jednou z událostí tohoto roku, jejímž cílem je zvýšit povědomí o rovných šancích, je Týden rovných příležitostí v Poděbradech. Ten se uskuteční od pátku 25. května do neděle 3. června.

[ Rovné příležitosti do firem ] - Hotel Zámek Štiřín byl 19. a 20. dubna plný HR manažerů a manažerek, personálních ředitelů a ředitelek a top managementu zodpovědného za rozvoj lidských zdrojů. Letošní ročník Human Power Fora, který byl již třetí v pořadí, se vedle klíčových témat, mezi něž patřil talent management, HR procesy, HR v kontextu změn ve společnosti a téma firemní kultury, zaměřil i na princip rovných příležitostí ve firmách působících na území České republiky. Diskutujícími, kteří na snídani představili konkrétní iniciativy svých firem, byla Jitka Moravcová, personální manažerka firmy Air Products, a Petr Draxler zodpovědný za lidské zdroje firmy IBM.