[ Slovak-Czech Women’s Fund] - Slovensko-český ženský fond vyhlašuje grantové kolo na podporu projektů zaměřených na prevenci a boj proti násilí páchanému na ženách ve všech jeho formách (násilí v blízkých vztazích, znásilnění, sexuální obtěžování, obchod se ženami a dívkami, institucionalizované násilí). Naším cílem je přispět k systémovým změnám v oblasti genderově podmíněného násilí, ke zlepšení poskytování komplexní pomoci ženám, na nichž je pácháno násilí, a ke zlepšení dostupnosti a kvality služeb poskytovaných této cílové skupině.

[ Rovné příležitosti do firem] - Člověk by si myslel, že v sousedství Stromovky - oblíbené destinace spousty lidí s dětmi - bude jistě řada restaurací a kaváren s dětským koutkem. Nevím, jestli by si to myslel každý, nicméně já byla toho názoru. Ač je mi to záhadou, spíše opak je pravdou. Když jsem pátrala po místech přátelských rodině v Praze 7, moc úspěšná jsem nebyla. Je možné, že jsem nebyla dost důsledná, protože v řadě koutů této čtvrti jsem vůbec nebyla. Letnou a Holešovice jsem ale i z vlastního zájmu (bydlím nedaleko) prozkoumala důkladně, a žádná sláva to není. O to větší radost jsem měla, když jsem narazila na malou kavárničku v Heřmanově ulici s názvem Kumbál.

[ Rovné příležitosti do firem] - Institucionální podpora rovnosti žen a mužů v České republice zaostává za proklamovaným pozitivním stavem. Jistě tedy nebude překvapivým zjištěním, že diskriminace na základě pohlaví je zde podceňována, odsouvána na okraj zájmu. Tento přístup se projevuje i na pracovním trhu. Diskriminice na trhu práce je hlavním tématem závěrečné konference projektu Půl na půl, která se koná 28. dubna v Novoměstské radnici na Karlově náměstí v Praze. Záštitu nad konferencí převzala ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny Džamila Stehlíková.

[ Rovné příležitosti do firem] - Přestože ženy v průměru v celé Evropské unii tvoří okolo 50 % absolvujících vysokých škol, nepoměrně nižší počet se jich vydá na akademickou a výzkumnou profesní dráhu. Jedním ze způsobů, jak pomoci vyvážené reprezentaci žen ve všech vědních oborech je tzv. síťování (networking). Na evropské úrovni působí Evropská platforma žen ve vědě, jejímž cílem je především vytvoření struktury spojující již existující lokální platformy vědkyň a osoby vytvářející výzkumné politiky na úrovni EU. Na činnost této instituce jsme se zeptali Adeliny Huminic-Orzu, projektové manažerky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Brémská univerzita se rozhodla pro aktivní přístup k gender mainstreamingu. V roce 2006 realizovala projekt mapující potřeby v dané oblasti a navrhující konkrétní opatření. Jedním z výsledků je provoz poradenského centra, které ochotně pomáhá zaměstnaným a studujícím při slaďování či poskytuje informační servis dalším univerzitám.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rostoucí zastoupení žen ve vědě může pomoci firmám, které se potýkají s nedostatkem lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že diverzita začíná být nutností i pro oblast výzkumu a vývoje, představují ženy zajímavý a dosud nevyužitý potenciál. V České republice zatím firmy ženy vědkyně příliš nepodporují, známý je pouze stipendijní program L'Oréal pro ženy ve vědě. Představme si několik příkladů, jak podporují ženy ve vědě a výzkumu firmy v Rakousku.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jedním z důvodů nepoměrného zastoupení žen mezi osobami dosahujících doktorských titulů a věnujících se následně vědecké dráze, může být vědomí limitů, které přináší péče o děti a jejich nesoulad s vědeckou kariérou. Velmi rychlý rozvoj vědy, nutnost neustále se vzdělávat, průběžné hodnocení podle počtu publikací, nezbytnost cest do zahraničí, ale i nejistota pracovních pozic nabízených obvykle na časově omezené období - to vše přispívá k tomu, že vědeckou oblast profesního působení vyhledává méně žen než mužů.

[ Rovné příležitosti do firem] - …říká Eva Králíková, která je nejen „ženou ve vědě“, lékařkou a vědkyní, ale zároveň odbornicí zohledňující ve své práci genderové aspekty. Působí v Ústavu hygieny a epidemiologie a Centru závislosti na tabáku III. interní kliniky 1.LF UK a VFN v Praze. Její pohled je tedy zajímavý nejen v souvislosti s tím, do jaké míry je věda otevřená ženám (a ženy vědě), ale i v kontextu tématu, o němž se dnes tolik mluví: závislosti na tabákových výrobcích.

[ Rovné příležitosti do firem] - V květnu 2008 máte možnost zúčastnit se interaktivních seminářů seznamujících s principy rovných příležitostí, gender mainstreamingu a genderového rozpočtování. Osvojíte si základy problematiky a budete se umět orientovat v možných aplikacích v praxi úřadů v České republice i v zahraničí, a to zejména v kontextu Evropské unie.

[ Rovné příležitosti do firem] - Odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést druhé i sami sebe, tak zní podtitul časopisu HR forum, který jistě není třeba české personalistické obci podrobně představovat. V letošním únorovém čísle se jeho redakce zaměřila na diverzitu a rovné příležitosti. Únorové číslo HR fora je příležitostí, jak si rozšířit obzory v oblastech jako je různorodost pracovních týmů, slaďování osobního a pracovního života a rovné šance nejen pro ženy a muže na pracovním trhu.