17. června vás v 18.00 zveme do knihovny Gender Studies na večer autorského čtení „Ze šuplíku na veřejnost… moje vlastní genderová tvorba“. Píšete do šuplíku? Je škoda donekonečna ho zaplňovat. Přijďte a podělte se o svoje texty s ostatními. Těšíme se na vaše básně, povídky, romány (jen kousky) nebo třeba divadelní hry. Nabízíme vám dvacet minut spisovatelské slávy. Máte-li zájem, přihlaste se na library@genderstudies.cz.

[ Blog Gender Studies] - Ač patří rodina a děti k mým prioritám, nemohu si dovolit z pracovního procesu odejít na tři a více let a pak doufat, že se zase nějak plynule navrátím, trh práce je příliš neúprosný a zvlášť ženy na mateřské nemilosrdně trestá. Nechci tohle riziko podstupovat především kvůli své rodině – jednak kvůli svému osobnímu pocitu štěstí, pracuju totiž opravdu ráda a jsem přesvědčena, že toto štěstí přenáším i na děti, které navíc snad vidí pozitivní vzor. Ale také kvůli rizikům na trhu práce a ostatně i v rodině, při rozvodovosti 50% v ČR si těžko mohu neuvědomovat, v jak nejisté situaci se nacházím.

[ Ženy a věda] - 12. června 2008 se uskuteční v 19.00 ve Starém purkrabství na Vyšehradě, filmový a diskusní večer na téma "Diskurzy o hormonální antikoncepci". Po promítání dokumentárního filmu mladé režisérky Terezy Tary „Hormonální akvárium“ bude následovat moderovaná diskuse, na níž přislíbili účast dokumentaristka Tereza Tara, biolog prof. Jaroslav Petr, gynekoložka Mudr. Helena Máslová, sociálni psycholog a sociolog Mgr. Michal Osuský a další.

Občanské sdružení Fórum 50 % u příležitosti oslav Mezinárodního dne Rovnosti žen a mužů Vás zve na přátelský, sportovně laděný happening na němž budete moci shlédnout či na vlastní kůži vyzkoušet, zda-li jsou v české politice rovné šance žen a mužů realitou nebo pouhou proklamací a zda jsou uvedené výroky pravdivé! Sejdeme se na Malostranském náměstí u vchodu do Poslanecké sněmovny PČR, Praha 1 ve čtvrtek 19. června 2008 ve 12,00 hodin.

S diskriminací na trhu práce se v České republice setkávají ročně tisíce osob. Je na čase to změnit. "Nenechte se diskriminovat a nedovolte to jiným!". Antidiskriminační kampaň vznikala podle zadání nevládní neziskové organizace Gender Studies, která ji financovala s pomocí Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Každý z trojice třicetivteřinových spotů je variací na běžný pracovní pohovor. Před dvojící personalistů se postupně vystřídá mladá uchazečka o práci, muž žádající mateřskou dovolenou a starší žena. Každý ze spotů pak vrcholí nevybíravým ponížením podřízených, které je zvýrazněno trikovou sekvencí. Tato kampaň se bude objevovat na okruzích České televize od 2. června do 4. července 2008.

[ gitA] - Jesle v Praze 5 jsou v ohrožení. Jedny byly již zrušeny, část druhých to čeká. Nemá to logiku – podle demografické studie, vypracované pro městskou část Praha 5, se totiž odhaduje další růst počtu tamního obyvatelstva. To znamená, že se bude rodit více dětí a jesle budou zapotřebí. „Už teď na nedostatek kapacity v jeslích doplatí sociálně slabší samoživitelky,“ dodává zastupitelka Anna Grušová (bezpartijní za SZ).

[ Rovné příležitosti do firem] - Občanské sdružení Nový Prostor je obvykle spojováno s vydáváním stejnojmenného časopisu, který po Praze a dalších městech distribuují lidé v obtížné sociální situaci. Vedle tohoto projektu je v současnosti hlavní aktivitou Nového Prostoru i projekt H/R/D/I. Cílem H/R/D/I - Human Resources Development Interface (Prostředí pro rozvoj lidských zdrojů) je přispět k odstraňování všech forem diskriminace při přístupu na trh práce.

[ Rovné příležitosti do firem] - Téma diverzity a zavádění opatření na podporu tohoto konceptu je důležitou součástí politik firem a podniků několik posledních desetiletí, a to jak v Evropě, tak v zámoří. Diverzita má zásadní podíl na kokurenceschopnosti podniku, ale i na míře motivace a loajality zaměstnaných. Publikace Managing diversity in public sector workforces se věnuje řízení diverzity v sektoru vládní a veřejné administrativy. Dále pak představuje afirmativní akce a jejich fungování v americké společnosti, analyzuje jejich dopady a výsledky za posledních 20 let.

[ Rovné příležitosti do firem] - Podle řady zahraničních výzkumů a studií patří ženy - cizinky k jedné z nejvíce znevýhodněných skupin na trhu práce. Tento „imigrační trend“ se nevyhýbá ani naší společnosti s relativně nízkým počtem cizinců a cizinek. Ty se stávají potenciálními oběťmi různých forem diskriminace: ta může začít nižšími mzdami, a končit u zneužívání – nucené práce nebo obchodu s lidmi.

[ Rovné příležitosti do firem] - „Lidé s mentálním postižením jsou jako vy, jen nemají práci,“ vzkazovalo zaměstnavatelům v průběhu března a dubna občanské sdružení Máme otevřeno? prostřednictvím své mediální kampaně. Povědomí o tom, že i lidé s mentálním postižením mohou pracovat, má v České republice stále málokdo. A do jejich zaměstnávání se firmy až na výjimky nehrnou.