[ Gender Studies, o.p.s.] - Ženy jsou vůči mužům v mnoho oblastech stále znevýhodněny, proto je i v dnešní době třeba upozorňovat na důležitost rovnosti pohlaví. Nerovnosti se projevují jak ve stereotypním vnímání role ženy a muže, tak v mnoha konkrétních situacích. K nerovnosti na základě genderu se mohou přidat ještě další znevýhodnění. Situaci vícenásobné diskriminace zažívají například některé muslimské migrantky v ČR. Svoje postavení by mohly posílit začleněním do pracovního trhu, což by mohlo významně usnadnit jejich integrační proces.

[ Rovné příležitosti] - Vzhledem k demografickým změnám v naší společnosti (zvyšování průměrného věku dožití a zvyšování podílu seniorů na celkové populaci) a současným politickým a ekonomickým trendům (prodlužování věku odchodu do důchodu a zároveň zdůraznění role rodiny při poskytování péče o seniory) lze očekávat, že téma péče o seniory bude nabírat na palčivosti. Tuto péči poskytují ve větší míře ženy nežli muži (odhady hovoří o 80 % žen). Tyto ženy jsou navíc ve značné míře ještě ekonomicky aktivní. Otázka možnosti kombinovat placenou práci s péčí se vyjevila jako klíčové téma i v rámci kvalitativního výzkumu žen, pečujících o závislou seniorku či seniora ve své rodině.

[ Rovné příležitosti] - Německý Girls' a Boys' Day se stal fenoménem – každoročně se jej účastní desetitisíce dětí a mladých lidí, kteří objevují „genderově netypická“ povolání. Jeho úspěch mimo jiné tkví i ve velké podpoře ze strany ministerstev a dalších významných institucí. O tom, v čem je tahle akce úspěšná a jaké cíle ještě před ní stojí, jsme si povídaly s jednou z koordinátorek, Wenkou Wentzel.

[ Rovné příležitosti] - Se Štefanem Duháněm, ředitelem odboru podpory trhu práce na Ministerstvu práce a sociálních věcí, jsme hovořili o zaměstnávání starších osob, o jejich obtížné pozici na trhu práce, o bariérách v hlavách zaměstnavatelů při jejich zaměstnávání, a o nízké motivaci i nabídce vzdělávání pro tuto věkovou skupinu. Ale také o tom, že se díky demografickému vývoji situace starších nejspíše změní, protože porodnost klesá a populace stárne, zvyšuje se věk odchodu do důchodu a za chvíli začnou nevyhnutelně stárnout i osoby na trhu práce, zaměstnanci i zaměstnavatelé, a podmínky se jim budou muset přizpůsobovat.

[ Rovné příležitosti] - Boleslavská ŠKODA AUTO patří k největším českým zaměstnavatelům a jako taková nabízí i možnosti vzdělávání pro své budoucí zaměstnance. Jedním z cílů firmy je zvyšovat podíl dívek v odborném vzdělávání. Proto se letos v lednu ve Škodovce pořádal kariérní Den pro dívky, který měl dívkám přiblížit studium a práci v technických oborech. „Chtěli jsme dívky přesvědčit nejen o tom, že obory mají perspektivu a jejich absolventi a absolventky jsou stále žádaní na trhu práce, ale také o tom, že ze studia nemusí mít žádnou obavu. Nadto jsme chtěli i prakticky ukázat, že odborné vzdělávání ve ŠKODA AUTO může být fascinující i pro ženy,“ říká Věra Jirovcová, která akci na odborném učilišti Škodovky zorganizovala.

[ Rovné příležitosti] - V současné době můžeme sledovat velké spory o důchodovou reformu. Proběhla konference "Budoucnost českého důchodového systému", na jejímž základě došlo k výměnám názorů na mediálním poli. Velký rozhovor poskytl expert ČSSD, profesor Martin Potůček. Vyjádřil se premiér Nečas a další. Z článků vyplývá, že téma důchodové reformy je velmi složité a špatně se o něm komunikuje. Je to téma výbušné, protože se jedná o velké peníze, svou roli sehrává vliv soukromníků prostřednictvím fondů, politická přesvědčení osob v rozhodovacích pozicích. Reforma navíc dopadá na širokou veřejnost. Dotýká se v podstatě všech, tu bytostněji, tu méně bytostně.

[ Rovné příležitosti] - Zapojte se do naší sítě „Zaměstnávání osob 45+ a řízení věkové diverzity“ na Linkedinu a diskutujte s námi a mezi sebou o aktuálních tématech demografického stárnutí, age managementu, sendvičové generaci a důchodové reformě. Abyste se mohli stát členy a členkami, potřebujete si založit profil na www.linkedin.com (pokud jej již nemáte). Pak si na stránkách Linkedin jednoduše vyhledáte výše jmenovanou skupinu a požádáte o možnost připojit se. V rámci daného fóra budete mít možnost sdílet svoje názory a zkušenosti, ale i rychle získat informace o plánovaných akcích Gender Studies. V tuto chvíli je do sítě začleněno více než 60 lidí z různých oborů. Těšíme se, že naše řady rozšíříte zanedlouho i Vy.

[ Rovné příležitosti] - V České republice se věk odchodu do důchodu postupně prodlužuje od roku 1996 a zároveň dochází k jeho sbližování pro muže a pro ženy. V roce 1996 byl věk odchodu do důchodu pro muže prodloužen z 60 na 62 let, pro ženy z 53-57 na 57-61 let. V roce 2003 byl dále prodloužen na 63 let pro muže a na 59-63 let pro ženy. Další reforma proběhla v roce 2008, kdy byl prodloužen na 65 let pro muže a 62-65 let pro ženy. Této hranice mělo být dosaženo kolem roku 2030. V roce 2011 byla zrušena dosud stanovená cílová hranice věku odchodu do důchodu s tím, že do budoucna bude nepřímo navázána na aktuální věk dožití.

[ Gender Studies, o.p.s.] - Zajímá vás, jaké předsudky nás pořád omezují ve výběru povolání a ve škole a jaký to má dopad na naši společnost? Chcete s tím něco dělat? Jste ve svém studijním oboru jedni z mála kluků / holek a máte pocit, že byste mohli být inspirací pro ostatní? Jak se bránit, když vás v práci diskriminují? Pokud vás zajímají odpovědi na tyto otázky a bavilo by vás je kreativně zpracovat ve formě aktivistických videí, přihlaste se na filmové dílny na téma volba netradičního povolání, gender a trh práce, předsudky a diskriminace kvůli pohlaví a věku.

[ Social Watch] - Česká koalice Social Watch (jíž je členkou i Gender Studies, o.p.s.) dnes zveřejnila mezinárodní monitorovací zprávu o vývoji a nedostatcích v boji proti chudobě a za rovnost mužů a žen. Zpráva přináší znepokojivý závěr – zatímco bohatství nejbohatších stále roste, příjmové rozdíly se zvětšují a dosahují starověkých rozměrů. V mnoha zemích Evropy se také kvůli rozpočtovým škrtům zhoršuje postavení žen ve společnosti. Koalice Social Watch zároveň představila novou kampaň „U nás = i u Vás“ a pozvala na festival „Different fest“, který probíhá v rámci projektu Social Watch „Jde to i jinak“ a který začíná právě dnes v Brně. Přečtěte si tiskovou i monitorovací zprávu.