 |
|
 |
Odborná porota, která posuzuje zaměstnavatele přihlášené do soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti, se v letošním ročníku tematicky zaměřeném na podporu kariérního růstu žen rozhodla udělit kromě prvních třech míst také zvláštní cenu. Získala ji Firma Vodafone za - jak uvedla porota - „jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů“. 
[ 1.12.2015, Josef Vošmik, Gender Studies o.p.s. ]
Kybernásilí, běžně používané jako kyber šikana, je zastřešujícím pojmem pro různé druhy online násilí. Kybešikana je často spojována převážně s dětmi a mládeží a nedostatečně tak popisuje celou problematiku. V soušasné době vrůstá nejen počet násilných činů, které mají souvisloti s technologiemi a sítí Internet zároveň se objevují nové formy útoků na jednotlivce i skupiny lidí.
[ 1.12.2015, ]
Způsobů podpory rovných příležitosti je celá řada. Programy pro rodiče nejsou dnes již žádnou raritou, u řady zaměstnavatelů jsou již nedílnou součástí firemní kultury. Někde mají zaměstnanci a zaměstnankyně možnost čerpat náhradní volno s náhradou mzdy, pokud mají nemocné děti, jinde zaměstnavatelé přispívají na mateřskou školu či jesle. Jsou i firmy, které zřídily vlastní školky.
[ 1.12.2015, Markéta Matoušková ]
Sběr léčivých bylin může být velmi zábavná a uklidňující činnost, ale může jít také o totálně frustrující proces, který vede až ke zhroucení osobnosti. V novele s názvem Do tmy líčí její autorka píšící pod pseudonymem Anna Bolavá jedno léto, kdy se toho na cestě mezi domovem, loukami a výkupnou semele hodně. Tedy, rozhodně víc, než by si člověk na téma třezalka, měsíček a divizna dokázal představit.
[ 1.12.2015, Jitka Hausenblasová, Gender Studies, o.p.s. ]
Ženy se po porodu nevrací do zaměstnání, může za to nejen nedostatek institucí, které by jim pomohly sladit mateřství s kariérou, ale také nízké sebevědomí a přetrvávající genderové stereotypy. Takto můžeme shrnout příspěvky konference Rozbít skleněný strop – podpora kariérního růstu žen, která se konala 12. listopadu u příležitosti vyhlášení výsledků soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2015.
[ 1.12.2015, Olga Slowik ]
Násilí páchané na ženách je jedním z nejvýraznějších a zároveň nejtragičtějších projevů ale i důsledků genderové nerovnosti. Tento termín (angl. "violence against women") je definován OSN následovně (The UN Declaration on the Elimination of Violence against Women): Jakýkoliv čin násilí, založený na nerovnosti pohlaví, jehož důsledkem je, nebo který směřuje k tomu, aby jeho důsledkem bylo fyzické, sexuální nebo psychické poškození trpící ženy, včetně vyhrožování takovými činy, nátlaku nebo jakéhokoliv odnětí svobody, ať už ve veřejném nebo soukromém životě."
[ 26.11.2015, ]
Násilí na ženách je porušením lidských práv, které se děje po celém světě téměř bez výhrad. Problém násilí vychází z nerovného postavení žen ve společnosti. Vhledem k závažnosti tématu si připomínáme kampaní #16daysofactivism důležitost a komplexnost toho, jakým způsobem lze násilí eliminovat, systematicky ho řešit a ideálně mu i předcházet. Česká republika teď stojí před otázkou závazku a přijmutí zodpovědnosti za toto téma a připojení se svým podpisem k mezinárodní úmluvě, která je jediným dokumentem tohoto druhu pro celou Evropu.
[ 25.11.2015, ]
Dnešním dnem začíná celosvětová kampaň 16 dní aktivismu proti násilí na ženách. #16days #16daysofactivism. Kampaň potrvá mezi 25. listopadem až do 10. prosince. Každý den budeme upozorňovat na problémy týkající se převážně kyber násilí a genderově podmíněného násilí v souvislosti s informačními a komunikačními technologiemi, které jsou nedílnou součástí tématu násilí na ženách.
[ 24.11.2015, ]
V rámci 16 dní aktivismu proti genderově podmíněnému násilí se po celém světě pořádá řada aktivit, kampaní a happeningů. I vy se můžete letos zapojit do mezinárodní kampaně s názvem Take Back the Tech! (TBTT).
[ 13.11.2015, Michaela Svatošová ]
Soutěž Firma roku zná své vítěze. Třetí místo získal T-mobile, druhé RWE a prvenství připadlo společnosti Česká spořitelna.
[ 12.11.2015, ]
|
|
|
|
