[ Iniciativa evropských občanů za nepodmíněný základní příjem] - Již od roku 1950 si 10. prosince připomínáme mezinárodní Den lidských práv. Za více než půlstoletí se sice řada věcí změnila, nedodržování lidských práv je ale realitou i ve státech označovaných jako rozvinuté. Jedním z problémů je přitom systematické nedodržování sociálních a ekonomických práv, které jsou nedílnou součástí souboru lidských práv, vedle práv politických, občanských a kulturních. Podle definice OSN jsou lidská práva nedělitelná. Chudoba je proto porušováním lidských práv.

[ Rovné příležitosti] - V důchodovém systému dojde patrně s novou vládou k poměrně rozsáhlým změnám, které vládní zástupci celkem jasně avizují dopředu. Navíc se zdá, že vládní koalice již teď deklaruje jistou shodu na základním kameni, kterým bude nejspíše zrušení druhého pilíře. V současné době, kdy ještě není systém přesně nastaven, nemáme představu, jak to bude přínosné pro ženy v ČR. Existence druhého pilíře pro ně byla spíše nevýhodná. Posílení zásluhovosti, tedy tlak na spoření ve třetím pilíři, však bude nejspíše silnější, což může být pro ženy opět problematické.

[ Rovné příležitosti] - S Ivanou Königsmarkovou jsem se potkala v tomto roce po delší době (dříve UNIPA sdílela s Gender Studies poštovní adresu, takže jsme se vídaly častěji). V průběhu soudního procesu jsme jí všechny držely palce. Pak jsme jednou seděly s kolegyněmi na nějaké pracovní schůzce a řeč se stočila na porody doma a porodnictví a v kanceláři jsme se shodly, že Ivanu velmi obdivujeme a že považujeme za velmi důležitou odvahu a snahu porodních asistentek umožňovat ženám širší spektrum volby, jak rodit.

[ Rovné příležitosti] - Skutečnosti, které brání rodičům při návratu do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené jsou v ČR vcelku zmapovány a popsány. Vnímají je i politické strany a hnutí - zejména před volbami. V jejich programech (nejenom těch pro nedávno skončené předčasné volby, ale i těch minulých) lze nalézt řadu dobrých námětů na řešení.

[ Rovné příležitosti] - Gender Studies i se svou knihovnou se stěhuje za světlem. Od prosince se usídlíme jen malý kousek od stávajících prostor - na Masarykově nábřeží 8. Na změnu se velmi těšíme, tma a zima v suterénu v Gorazdově ulici už se pomalu začínala projevovat na náladách týmu, je tedy nejvyšší čas opustit temnotu a otevřít se světu v knihovně s výhledem na Vltavu.

Současná česká společnost prochází výraznou změnou ve věkové struktuře populace. Klesající porodnost spolu s prodlužující se délkou dožití ústí do procesů, které nazýváme demografickým stárnutím. Demografické stárnutí představuje proces, který si vyžádá řadu změn v chápání jak veřejné, tak soukromé sféry (a především jejich vzájemného propojování). To se týká například změny ve fungování instituce odchodu do důchodu, chápání „produktivní“ pracovní biografie (a toho, kdy končí), ale zároveň organizace péče (neboť díky zvyšující se délce dožití roste počet osob nad 80 let, které potenciálně vyžadují asistenci).

[ Rovné příležitosti] - Koncept age managementu (1) představuje nový pohled na personální činnosti z pohledu věku a umožňuje řešit demografické změny, které v současné době a zejména v blízké budoucnosti nastanou na pracovišti. Konkrétní opatření se zaměřují na všechny věkové skupiny pracujících, tím nejdůležitějším principem je zohlednění potřeb jednotlivce, využití jeho schopností a osobního potenciálu.

[ Rovné příležitosti] - Od listopadu 2013 je Gender Studies, o.p.s. (spolu s Úřadem práce Brno-město, Masarykovou univerzitou a holandskou organizací Blik op Werk) partnerem projektu Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR nazvaného „Implementace Age Managementu v České republice“.

[ Rovné příležitosti] - V Česku se rozpadá téměř polovina manželství a říká se, že po rozvodu začínají oba partneři od nuly. Omyl. Především ženy si totiž následky nepodařeného manželství nesou celý život. Ačkoli rány jsou samozřejmě především citové, tentokrát bude řeč o neméně důležité oblasti – o penězích. Rozvod má totiž nezanedbatelný dopad na výši příjmů mužů a žen v důchodu. Rozvedené ženy se totiž v důchodu častěji ocitají na hranici chudoby.

[ Rovné příležitosti] - Zaměstnavatelům, kteří sídlí mimo území hl. města Prahy, nabízíme zcela zdarma moderní kurz age managementu, tedy řízení věkové diverzity ve firmě. Kurz je určen především osobám v manažerských pozicích. Jeho plánovaná délka je 90 minut.