Gender Studies,o.p.s. s politováním oznamujeme, že pani Ebadi zrušila dnešní debatu, která se měla konat v Českém centru v rámci doprovodných konferencí Fora 2000. Přijměte tímto omluvu za způsobené komplikace.

Česká ženská lobby (dále jen ČŽL), která zastřešuje 21 organizací hájící práva žen připravila ve spolupráci s dalšími organizacemi alternativní zprávu o plnění Úmluvy OSN o odstranění všech forem diskriminace žen (dále jen Úmluva). V pondělí 11.října představila ČŽL na půdě OSN Výboru pro odstranění všech forem diskriminace žen (dále jen Výbor) své prohlášení, které z alternativní zprávy vychází. Největší slabiny vidí ČŽL v nedostatečném zastoupení žen v politice, diskriminaci (často i vícečetné) na trhu práce, nedostatečném institucionálním zabezpečení politiky rovnosti a nerovném přístupu migrantek k veřejné lékařské péči. Vládní delegace bude hodnotící zprávu o plnění Úmluvy obhajovat ve čtvrtek.

[ Gender Studies] - Gender Studies, o.p.s. společně s Association for Interdisciplinary and Intercultural Research Vás srdečně zvou na prezentaci knihy City and Women autorky Elke Krasny s bohatým doprovodným programem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Projekt „Zaměstnavatelé pro slaďování osobního a pracovního života“ s sebou, kromě jiného, přinesl do naší organizace novou aktivitu. V rámci genderového auditu nazvaného „Rovné příležitosti“ nás firmy poprvé v pravém slova smyslu s důvěrou „vpustily do svých útrob“. Z genderové perspektivy jsme nahlíželi na interní procesy a externí komunikaci auditovaných společností. Firmy, které úspěšně auditem Gender Studies prošly, získaly od nás nejen značku, ale také podrobnou analýzu statusu quo i praktická doporučení na zlepšení do budoucnosti.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rodinná politika v kontextu rovných příležitostí a rodičovství (1) má být souborem opatření, programů a politik, které se zaměřují na podporu a rozvoj rodin a dalších forem partnerství. Jde o finanční, materiální či legislativní nástroje, které ovlivňují rozhodování lidí o rodině a o tom, zda mít či nemít děti. Jejím základem je pak podoba mateřské a rodičovské, případně také existence či neexistence, otcovské dovolené (2).

[ Rovné příležitosti do firem] - Olga Girstlová je jednou z nejznámějších českých podnikatelek. Dlouho bylo její jméno spojováno s rodinnou firmou GiTy, nyní se věnuje vlastní společnosti Flexibuild působící v oblasti stavebnictví. Na její názory na slaďování osobního a pracovního života a rozdílné výzvy pro malé a střední podniky se ptala Kateřina Machovcová.

[ Rovné příležitosti do firem] - Cílem mezinárodního projektu EQ-TRAIN je informovat o nových úhlech pohledu na problematiku genderové rovnosti na trhu práce. Hledáme a šíříme nové školicí metody v oblasti rovného zacházení s důrazem na téma rovného odměňování. V tomto čísle přinášíme novinky partnerských organizací projektu EQ-TRAIN z Rakouska, České republiky, Itálie, Slovenska a Španělska a aktuální zprávy o jejich úsilí prosadit rovnost na pracovním trhu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Pozornost obecně prospěšné společnosti Gender Studies je nyní více než kdy předtím upřena směrem ke slaďování osobního a pracovního života. Linda Sokačová, ředitelka Gender Studies, toto téma otevřela již v mnoha rozhovorech a článcích, současně se také podílela na realizaci genderových auditů v desítkách českých firem. Z praxe tedy velmi dobře ví, jak čeští zaměstnavatelé téma slaďování vnímají.

[ Rovné příležitosti do firem] - Chcete se dozvědět, zda jsou vaše rozhodnutí v souladu s principy rovných příležitostí žen a mužů a work-life balance? Gender Studies pro vás připravilo hru pro zaměstnavatele, ve které si to můžete ověřit a nahlédnout na příklady dobré praxe. Rovné příležitostí patří mezi principy každé férové společnosti a navíc vám přinesou zisk prostřednictvím loajálních, spokojených a produktivních zaměstnanců a zaměstnankyň. Nabízíme vám malou ochutnávku.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies, o.p.s. vyhlašuje výběrové řízení na pozici office manažer – koordinátor projektu/ office manažerka – koordinátorka projektu. Přihlášky zasílejte do 12.10. 2010 na adresu linda.sokacova@genderstudies.cz. Případné dotazy směřujte linda.sokacova@genderstudies.cz, 777 910 933. Zahájení spolupráce na základě dohody, nejlépe od listopadu 2010, výše úvazku dohodou.