[ diskriminace.cz] - Antidiskriminační zákon byl na návrh poslance ODS Petra Tluchoře vyřazen z programu jednání 48. schůze Poslanecké sněmovny. Poslanecká sněmovna tak již poněkolikáté odložila hlasování, kterým definitivně rozhodne, zda antidiskriminační zákona začne platit nebo zda návrh spadne pod stůl. Antidiskriminační zákon v květnu 2008 vetoval prezident České republiky a Poslanecká sněmovna nebyla dosud schopná o vetu prezidenta rozhodnout. CO SI MYSLÍTE VY? JE PODLE VÁS ANTIDISKRIMINAČÍ LEGISLATIVA POTŘEBNÁ? VYJÁDŘETE SVŮJ NÁZOR A HLASUJTE.

Lednový newsletter Národního kontaktního centra Ženy a věda rozhodně stojí za přečtení. Naleznete zde zamyšlení nad předáváním cen L’oreal ženám vědkyním, minirecenzi knihy Práce a péče, kterou vydalo Sociologické nakladatelství SLON a mnoho dalších článků, které jsou zajímavé jistě nejen pro vědkyně.

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Netzwerk österreichischer Frauen- und Mädchenberatungssphonelen a Gender Studies, o.p.s. si Vás dovolují pozvat na česko-rakouský seminář a diskuzní setkání „Genderové rozpočtování – možnosti pro rozvoj rovných příležitostí žen a mužů v České republice a EU“, který se uskuteční v úterý 21. dubna 2009 od 13,30 do 16,30 v prostorách MŠMT v Praze.

[ Rovné příležitosti do firem] - V České republice je genderové rozpočtování teprve v plenkách a to i pokud se jedná o odbornou diskuzi. Není tedy mnoho odbornic a odborníků, kteří by se mohli k problematice vyjadřovat. Jednou z výjimek je Eva Ferrarová, koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů na Ministerstvu vnitra. Eva Ferrarová je dlouhodobou spolupracovnicí Gender Studies, kde pracovala jako koordinátorka soutěže „Úřad roku Půl na půl – respekt k rovným příležitostem“. Zabývá se problematikou genderové rovnosti na úřadech veřejné správy se zaměřením na zavádění principů gender mainstreamingu a gender budgetingu do práce úřadů.

[ Rovné příležitosti do firem] - V Berlíně bylo genderové rozpočtování zavedeno na zemské (státní) i samosprávné úrovni po tříletých přípravách v roce 2005 a šlo o první strategii tohoto druhu v Německu. Berlín jako spolková země má 3,5 mil obyvatel a obyvatelek a je rozdělena na 11 samosprávných celků s vlastními rozpočty. Pro rok 2009 je s ohledem na gender schváleno 56 položek v rozpočtech samospráv a všechny kapitoly v rozpočtu státním.

[ Rovné příležitosti do firem] - "Utratíme peníze z veřejných rozpočtů raději na dětské hřiště či osvětlení v tmavém parku, nebo na zavlažování fotbalového trávníku?" To je – s trochou zjednodušení – otázka, na niž hledala odpověď analýza Fóra 50 %, která zjišťovala, na co se vynakládají zdroje v českých městech a obcích. Podrobné zkoumání 12 rozpočtů měst do 30.000 obyvatel ukázalo, že pokud odečteme tzv. mandatorní výdaje a investice, které slouží všem, tak většina obcí podporuje více projekty a aktivity, které jsou spojeny s muži – např. hokej, fotbal nebo ragby. Naopak v rozpočtových položkách úplně chyběly činnosti, které by podporovaly volnočasové aktivity žen.

[ Gender Responsive Budgeting Newsletter - Issue 2 (August 2008)] - Egypt dělá velké pokroky ve zlepšování ženských práv se specifickým zaměřením na právní rámec. V posledních několika letech tato severoafrická země přijala řadu zákonů a plánů, aby dále podporovala a ochraňovala egyptské ženy. V roce 2008 byly novelizovány rozpočtové zákony, aby se zajistilo, že se při plánování rozpočtových procesů a přidělování prostředků budou brát v potaz záležitosti rovnosti pohlaví.

[ Rovné příležitosti do firem] - Od ledna se stalo genderové rozpočtování v Rakousku součástí zákona. Veřejné instituce musí analyzovat své rozpočty a rozpočtový proces s ohledem na dopady na ženy a muže. „Genderové rozpočtování se dostalo v Rakousku do zákona, i proto že mu řada rakouských poslanců a poslankyň nerozuměla,“ říká rakouská ekonomka a odbornice na genderové rozpočtování Elisabeth Klatzer.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jednou z hlavních strategií Evropské unie k dosažení rovnosti žen a mužů je tzv. gender mainstreaming. V rámci této strategie by měly všechny politické procesy na všech úrovních zohledňovat hledisko rovnosti žen a mužů. Součástí gender mainstreamingu je také genderové rozpočtování resp. genderová analýza rozpočtů, tzn., že i tvůrci rozpočtů by měli zvážit jednotlivé položky rozpočtu podle dopadů na životy mužů a životy žen.

[ Rovné příležitosti do firem] - Firemní školky jsou jednou z možností, jak zajistit péči o malé děti a umožnit rodičům návrat do práce. K tématu nejrůznějších firemních zařízení péče o děti, včetně miniškolek, nově navrhovaných prorodinným balíčkem, pořádala obecně prospěšná společnost Gender Studies 4. února kulatý stůl. V podtitulu akce bylo „dialog zúčastněných stran“, účastnili se ho tedy zástupci a zástupkyně firem, které mají zájem o firemní školky, dále agentur, nabízejících firmám zřizování školek, a veřejných školek a jeslí. K jednacímu stolu zasedli také zástupci a zástupkyně Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva financí.