[ Rovné příležitosti do firem] - Podle zákoníku práce může zaměstnavatel přiměřeným způsobem kontrolovat, zda zaměstnanec či zaměstnankyně nezneužívá jím poskytnuté pracovní prostředky k soukromým účelům. Do soukromí zaměstnaných by měl přitom zaměstnavatel zasahovat pouze v případech, kdy k tomu existuje závažný důvod spočívající v povaze jejich činnosti a mělo by se tak dít otevřeně způsobem a v rozsahu, o němž jsou zaměstnaní informováni.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender pay gap představuje komplexní a bohužel stále aktuální téma. Je možné srovnávat i různorodé pozice, jako například zdravotní sestra a správce sítě? Stačí ženám, když se dobře vdají a zajistí je manžel? Zajímavé úhly pohledu na tento problém prezentujeme na základě panelové diskuse, která proběhla letos na jaře u příležitosti Mezinárodního dne žen na Fakultě sociálních studií MU v Brně.

ProAlt – Iniciativa pro kritiku reforem a na podporu alternativ vyzval poslance ČSSD a KSČM, aby podpořili novelu zákonů o sociálně-právní ochraně dětí. Tuto novelu (sněmovní tisk 564) vetoval prezident Klaus a poslanci nyní musí jeho veto přehlasovat většinou 101 poslanců. O novele má Poslanecká sněmovna hlasovat v úterý 30. října 2012. Levicoví poslanci byli dosud proti této novele.

[ Rovné příležitosti do firem] - Průměrné i mediánové mzdy mužů jsou celkově vyšší než mzdy žen. Tento text se soustředí na mzdy mediánové, které nejsou oproti průměrům citlivé na extrémní maxima a minima a lépe charakterizují skutečnou střední hodnotu. Gender Pay Gap (GPG) je potom ukazatelem, který říká, jaká je mzdová diferenciace podle pohlaví, kde platy mužů jsou položeny za základ (100 %) a od tohoto základu je odečten procentuální podíl mezd žen vztažených ke mzdám mužů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Eurofound (2002) publikoval podnětnou studii zabývající se efektem firemních programů na podporu rovnosti. Je zřejmé, že v některých případech se vyskytly problémy s měřením (nedostatečně dlouhá doba fungování programu, chybějící nástroje měření) či nedostatečná objektivita výpovědí (subjektivní hodnocení manažerů a manažerek a zaměstnanců a zaměstnankyň). Přesto studie zajímavě ukazuje, na jaké oblasti je možné se zaměřit, chceme-li se zabývat přínosem programů na podporu rovných šancí.

[ Equal Opportunities] - This study offers a unique international comparison of trends in economic activity in the Czech Republic, France, Great Britain and the USA. We focus on the lesser known long-term trends and indicate how the hidden potential of the labor force in the Czech Republic might be unlocked. Czech women, who occupy a unique position in the job market, are in a particularly interesting situation. In contrast to the other three countries, the employment rates among Czech women drop sharply in periods when they devote themselves to mothering and parenting.

[ Equal Opportunities] - The musician Little Annie has belonged to the top of the New York’s avantgarde scene for over thirty years. She first performed in the Czech Republic in 2010 on the premises of Malostranska beseda in Prague. Her second concert in Prague took place in September 2012 and Gender Studies, o.p.s. was at it. Before the concert, Little Annie gave us an interview concerning her opinions on the situation of women (not only) in the music business.

[ Equal Opportunities] - According to the law enacted in 2010, the primary goal of the Czech Development Assistance (DA) shall be contributing to poverty eradication via pursuing sustainable development in the partner countries. A bit more than 4, 3 billion CZK (nearly 166 million EUR) is allocated yearly towards DA in the Czech National budget. A large part of these resources is remitted to various International Organizations and only one tenth of the resources is used for direct cooperation with the partner countries. Though, the bilateral development projects are rather important as they are the most visible part of the Czech DA, and Czech actors play a robust and pronounced role in them.

[ Slovensko-český ženský fond] - I tento rok se SCWF rozhodl pokračovat v poskytování podpory organizacím na základě filozofie, že ony samy poznají vlastní situaci a vědí, jak efektivně nasměrovat udělené finanční prostředky. Organizace můžou požádat o podporu určenou na realizaci aktivit nebo na obecnou podporu vlastní činnosti. O podporu jednoho projektu se můžou ucházet oficiálně registrované žensko-právní neziskové nevládní organizace, které mají ve svém statutu nebo misi uvedenou jako hlavní oblast své činnosti jednu z priorit Slovensko-českého ženského fondu.

[ Equal Opportunities] - COMPANY OF THE YEAR: EQUAL OPPORTUNITIES has been awarded by the Gender Studies NGO since 2004. The goal of the competition is to motivate companies to view equal opportunities as an important principle of corporate development and employee growth and to apply it in their HR policies. Gender Studies offers experience and specialized consultancy in this area.