Generické maskulinum je jednoduše řečeno mužské podstatné jméno (maskulinum), které je ovšem rodově neutrální (generické) a plní tedy zástupnou funkci pro obě pohlaví. Typickým příkladem jsou označení povolání a profesí (politik, právník, řidič, lékař). Redakce zpravodaje Rovné příležitosti v souvislostech se v rubrice Protipól tentokrát věnovala tomuto lingvistickému fenoménu a ptala se: Co si myslíte o používání generického maskulina například v označování povolání a profesí? Představuje v něčem problém, nebo se jedná o jev, který není třeba zpochybňovat?

8. března, na Mezinárodní den žen, pořádá Ministerstvo práce a sociálních věcí konferenci k rovnému odměňování žen a mužů. Primárně se bude zabývat motivací zaměstnavatelů se o rovné odměňování zajímat a aktivně jej prosazovat. Zajímavé informace se na ní ale dozví i ostatní, které zajímá postavení žen na trhu práce.

V poslední době jsme stále častěji konfrontováni s příklady sexistické a jinak urážlivé reklamy na jedné straně – stačí připomenout skutečně nedávné okolnosti dvou kampaní obsahující fotografie osob černé pleti – a od této skutečnosti odvozeného požadavku na to, aby byla propagace vedena citlivě, neznevažovala či dokonce přímo neurážela příslušníky a příslušnice sociálních skupin v ní zobrazené, neobsahovala genderové a jiné stereotypy a respektovala důstojnost a individualitu každého člověka.

V rámci doprovodného programu k výstavě “Co mi otec strkal do vagíny” v galerii ArtWall pořádáme cyklus diskuzí na téma kultura znásilnění. Poslední z diskuzí proběhne formou sdílení a bude otevřena pro všechny, kdo mají zkušenost se sexuálním násilím či sexuálním obtěžováním. Chceme mluvit o znásilnění, o sexuálním nátlaku, o obtěžování na ulici, o sexismu a o tom, jaké dopady tyto zkušenosti mají. Chceme sdílením osobních zkušeností ukázat problém sexuálního násilí v celkovém společenském a politickém kontextu.

Organizace Jako doma v současné době hledá nové posily do týmu. Jedná se o manažerku/manažera Jídelny kuchařek bez domova a finanční manažerku/finančního manažera. Každá z pozic je na 0,5 úvazku, ale o velikosti úvazku je možné vyjednávat dle pracovní náplně. Výběrové řízení prodlouženo do 21. ledna 2017. Nástup možný ihned po uzavření výběrového řízení.

Důraz ženy na budování kariéry nemusí být v rozporu s rodinným životem. Skandinávské země jsou toho dokladem. Jednu z nejvyšších porodností v Evropě má Norsko, kde zároveň řadu nejvyšších postů státní i soukromé sféry zastávají ženy. Recept? Důsledné zapojení mužů do péče o děti, včetně otcovské, a vytvoření podmínek pro návraty matek do pracovního procesu.

Když jsem před necelými dvěma roky nastupoval do neziskové organizace Gender Studies, věděl jsem, že mě mimo jiné čeká koordinace soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti. S firmami jsem měl co do činění už v předchozím zaměstnání, především jako projektový manažer na Ministerstvu práce a sociálních věcí, kde jsem mnohdy jen stěží zvládal nával zájmu firemních subjektů o zodpovídání dotazů či konzultace.

“Různorodost není dobrá pouze pro byznys, je to zkrátka dobrá věc”, říká Alena Sochorová, výkonná ředitelka pro oblast telekomunikací a diversity lead pro ČR, SR, Maďarsko a Rumunsko. Společnost Accenture získala 2. místo v letošním ročníku soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti se zaměřením na diverzitu.