[ Rovné příležitosti do firem] - Možnosti flexibilního pracovního uspořádání – pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, částečný pracovní úvazek, sdílený pracovní úvazek nebo práce z domova – vytvářejí produktivnější a efektivnější pracovní prostředí. Právě to je pro firmy hlavním motivem k jejich stále častějšímu využívání. Dalším, ne vždy zmiňovaným pozitivem flexibilních forem práce je to, že kladou důraz na osobní zodpovědnost zaměstnaných. Výsledkem je snazší sladění osobního a pracovního života pro zaměstnance a zaměstnankyně, které je činí spokojenějšími a k firmě loajálnějšími.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nultý ročník ocenění Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem přinesl inspirativní příklady toho, jak je možné chápat uplatňování rovných příležitostí na úrovni veřejné správy. Zmiňme konkrétní kroky, které přinesly úspěch vítězným institucím, kterými jsou Krajský úřad Karlovarského kraje, Městský úřad Přelouč a Město Němčice nad Hanou.

[ Rovné příležitosti do firem] - Pracuji v organizaci, která intenzivně pracuje se stereotypy a pokouší se je zpochybňovat. Musím však říci, že jsem se za celou dobu svého působení v této oblasti nesetkala s tak silným stereotypem, jakým je odpor k jeslím. Jde v podstatě o celonárodní záležitost, na níž se téměř zázračně shodnou psychologové a psycholožky (alespoň ti, kteří jsou tak hlasitě slyšet), média, matky a otcové, a v podstatě celá veřejnost. To mě přirozeně nutí postavit se k věci alespoň trochu kriticky. Velká část z nás, kterým je přes třicet let, právě takovým zařízením prošla. A nezdá se mi, že bych byla obklopena patologickými jedinci neschopnými citového života a komunikace.

7. listopadu se v ostravském Hotelu Imperial Ostrava City Center (Tyršova 6) uskuteční konference, která zúčastněným položí hned několik otázek: Chcete se pracovně realizovat? Chcete efektivně řídit svou firmu? Zajímá vás, jak využít mentoringu? Chcete loajální zaměstnance a zaměstnankyně? Zajímá vás, jak slaďovat osobní život s tím pracovním?
…a prostřednictvím několika vystoupení a panelových diskusí přinese zajímavé odpovědi a představí aktuální projekty v oblasti mentoringu.

[ Pidivadlo] - Smutní a Vlasatí Vás zvou na představení Dusa, Fish, Stas a Vi - "Tragikomické psychodrama ze života čtyř mladých žen." V české premiéře hru uvádí divadelní sdružení Smutní a Vlasatí. Premiéra se koná 3.11. 2007 v Pidivadle.

[ Ženy a věda] - 2.11. 2007 se uskuteční konference na téma Feminismus v akademii a mimo ni: aktivismus v akademii – angažovanost feministického výzkumu – témata – jazyk rovných příležitostí. Klíčová témata jsou Feministická práce v akademii, Aktivismus a angažovanost v akademii a Jazyk rovných příležitostí.

V uplynulých dvou měsících zmapovali dobrovolníci/dobrovolnice Gender Studies, o.p.s. Městskou část Prahy 1. Vyhledávali a označili samolepkou a certifikátem místa, která jsou svým vybavením a zaměřením přátelská rodinám s dětmi . Oceněná místa musela splňovat níže uvedení kritéria.

[ Berkat] - Džabrail - SOS akce projektu Přátelské pomoci čečenským rodinám. Účel sbírky je pokrytí nákladů na cestu těžce nemocného Džabraila a jeho maminky do Čečenska.

[ Pro ženy ve vědě] - Účast žen na vědeckém výzkumu považuje společnost L'ORÉAL za klíčový faktor ekonomického, sociálního a kulturního pokroku.

Se zájmem a napětím sledujeme kauzu vyměněných holčiček. Velmi nás zaráží, že se doposud žádný z komentářů nepozastavil nad tím, proč byly vlastně děti od svých rodičů vůbec odděleny, zda kromě špatného poporodního označení neexistují i jiné příčiny problému. Podle svědectví mnoha rodičů i zdravotníků stále panuje v našich nemocnicích zastaralá rutinní praxe, kdy děti tráví sice většinu času v pokojích se svými matkami, na nejrůznější vyšetření a terapie jsou ale odnášeny personálem jinam. Leckde je dokonce doposud zvykem odnášet po porodu i zdravé, fyziologické novorozence do inkubátoru „zahřát“ a to i v případech, kdy matka je prokazatelně v pořádku a projevuje zájem mít dítě u sebe.