Jste nespokojené a chtěly byste se nějakým způsobem zapojit do vytváření společenského tlaku směřujícího ke změnám v oblastech, které se vás dotýkají a pálí vás? Myslíte si, že změny v určitých oblastech naší společnosti přicházejí pomaleji než jste čekali a jejich málo ku prospěchu žen? Máte připomínky k navrženým témat? Pak je tu šance pro vás - přijďte se s námi podělit o vaše představy a názory a aktivně se zapojit do procesu vytváření ženských vizí i konkrétních aktivit.

Mohlo by se zdát, že porod je ryze ženskou záležitostí, protože pouze ženy jsou fyzicky schopné dítě nosit a porodit. Avšak porod je nejen biologickým, ale vždy i sociálním procesem, který je do hloubky genderovaný. Obklopují ho nejen vztahy spojující různé ženy, ale i vztahy mezi ženami i muži navzájem a stejně tak ho určují i vztahy, v nichž figurují pouze muži. Stručně to lze ilustrovat následovně.

[ proAlt] - Vážený pane premiére, média přinesla zprávu, že od letošního září bude Vaším poradcem pro zahraniční politiku a lidská práva pan Roman Joch. Jsme nuceni vyjádřit zásadní nesouhlas s tímto Vaším krokem a vyzýváme Vás, abyste nominaci pana Jocha zrušil. Jeho názory jsou totiž v rozporu s českými i evropskými standardy lidských práv. To lze doložit řadou příkladů: Roman Joch vůbec neví, co lidská práva jsou: „Všechna naše práva a svobody lze vlastně převést na práva vlastnická,“ prohlásil.

[ Evropská kontaktní skupina] - Evropská kontaktní skupina (EKS) zveřejnila kvalitativní sondu, která se zaměřila na opomíjený jev nekvalifikované práce z domova. Její výsledky shrnuje publikace „Fenomén manuální práce z domova v České republice“. V diskusích o slaďování práce a rodinného života se práce z domova často zmiňuje. Málokdy je však míněna práce nekvalifikovaná, spočívající zejména v kompletaci různých výrobků. Právě této formě práce se zveřejněný výzkum věnuje.

Vážená paní senátorko, vážený pane senátore, tímto otevřeným dopisem se na Vás obracíme s žádostí o podporu kandidatury Anny Šabatové na funkci Veřejného ochránce práv.
Anna Šabatová se věnuje oblasti lidských práv a nediskriminace již mnoho let, v této souvislosti je v České republice výjimečnou osobností. Dlouhodobě spolupracuje s neziskovými organizacemi a nejen proto má jejich podporu jako nástupkyně Otakara Motejla na postu ombudsmana.

[ Rovné příležitosti do firem] - Organizace sdružené v České ženské lobby připravily PETICI ZA ŘEŠENÍ NEDOSTUPNOSTI VEŘEJNÝCH ZAŘÍZENÍ DENNÍ PÉČE PRO PŘEDŠKOLNÍ DĚTI. Důvodem je pokračující nezájem státních a samosprávných úřadů řešit problematiku nedostupnosti zařízení denní péče pro předškolní děti. Takový přístup zcela podkopává jakoukoli reálnou možnost zvolit si délku rodičovské dovolené. Cílem petice je upozornit na závažnost problému a poslat jasny signál zástupcům státu a samospráv, že problematiku je nutné řešit.

[ Rovné příležitosti do firem] - Co se konkrétně skrývá pod pojmy rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života, představuje naše malá kuchařka, která je sestavena jako návod krok za krokem podle dotazníku ocenění Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Připravili jsme pro Vás slevy některých titulů v knihkupectví Gender Studies. Jedná se především o knihy z produkce nakladatelství One Women Press. Využijte 30% slevy vybraných titulů, zejména beletrie a poezie psané ženskými autorkami. Vaše objednávky můžete posílat přes e-shop knihkupectví nebo si knihy můžete zakoupit přímo v knihovně Gender Studies. Těšíme se na Vaše objednávky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Mezi obce typu II., které se již tradičně objevují mezi vítěznými úřady v soutěži Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem, patří Studénka (letos, v roce 2010, na prvním místě) a Jílové u Prahy (na druhém místě). Mezi nováčky patří Moravský Beroun, který se umístil na místě třetím.

[ Rovné příležitosti do firem] - Krajský úřad kraje Vysočina aktivně prosazuje rovné příležitosti pro ženy a muže v rámci svého personálního řízení uvnitř úřadu prostřednictvím využívání flexibilních pracovních úvazků i nastavením benefitů pro své zaměstnance a zaměstnankyně. Docílení rovnosti je cílem činnosti pracovní skupiny, která v rámci úřadu pracuje. Směrem k veřejnosti úřad podporuje vyrovnávání šancí a snaží se, aby kraj Vysočina byl krajem, který respektuje práva a zájmy znevýhodněných a slabších, krajem spoluvytvářejícím harmonickou společnost. Přinášíme rozhovor se Zdenkěm Kalecem, ředitelem Krajského úřadu kraje Vysočina.