[ Evropská kontaktní skupina v ČR, o.s.] - Jedná se o práci na zkrácený pracovní úvazek (10/40) od září 2006 do dubna 2007. Práce spočívá ve vyhledávaní a shromaždovaní informací o nových grantech, dotacích a výběrových řízeních v oblasti rovných příležitostí, trhu práce a sociálního vyloučení, komunikaci s poskytovateli dotací/grantů, prohlížení databází neziskových organizací, zpracování synopsí o finančních zdrojích, samostatná práce na internetu atd.

3 mladé české vědkyně (do 35 let) mohou letos získat stipendium na svůj výzkum, každá ve výši 180 000 Kč, a to díky projektu Ženy ve vědě, kterým se český l'Oreal ve spolupráci s českou Akademií věd přihlásil k celosvětovému projektu UNESCO. Uzávěrka přihlášek je 31.10. Více na www.prozenyvevede.cz.

Cílem soutěže je upozornit veřejnost na sexistické a genderově stereotypní vyjádření redaktorek a redaktorů různých médií (v televizi, novinách, časopisech, rozhlasu atd.), na výroky osobností z kultury a politiky a na genderově nekorektní filmy, pořady a reklamy. Doufáme, že tím veřejnost upozorníme na genderovou nekorektnost v jazyce a komunikaci nejen v médiích, ale i v běžném životě. Zároveň poskytneme návod, jak používat jazyk, aby nikomu nestranil a nikoho nediskriminoval. Rádi bychom Vás tímto vyzvali, abyste nám zasílali návrhy sexistických výroků, pořadů, filmů a situací, které vás v poslední době „nadzvedly ze židle“.

Yeo-jin je mladá dívka, která žije klidný život se svým ovdovělým otcem. Její nejlepší kamarádka Jae-young se prodává starším mužům. Yeo-jin jí pomáhá se sháněním zákazníků a společně spoří peníze, za které chtějí jet na výlet do Evropy. Jae-young jednou Yeo-jin vypráví starý indický příběh, ve kterém prostitutka jménem Vasumitra obrátí své zákazníky na buddhistickou víru poté, co s nimi má pohlavní styk. Jae-young poprosí Yeo-jin, aby ji od té chvíle nazývala Vasumitrou… Premiéra filmu bude 17. srpna 2006.

[ Novinky.cz] - České ženy jsou zatížené prací v zaměstnání a domácnosti více než muži. Zatímco žena se pracovním činnostem věnuje celkem čtrnáct hodin a více denně a má v průměru zhruba jen dvě hodiny volného času, muži se věnují práci v zaměstnání a v rodině denně asi 12 a tři čtvrtě hodiny a mají tři hodiny volného času denně.

Zpráva „Obchod s lidmi a nucená či vykořisťující práce v České republice“ je jednou z prvních sond do této problematiky v ČR. Shrnuje výsledky výzkumu, který proběhl v roce 2005 a popisuje vnitrostátní a do jisté míry i mezinárodní legislativu v této oblasti včetně dalších mechanismů, jež v ČR existují a jsou nebo by měly být využívány k potlačování nucené a vykořisťující práce a obchodování s lidmi za tímto účelem. Výsledky výzkumu přináší mezi jinými i první informace o státní příslušnosti osob nacházejících se v ČR v podmínkách nucené a vykořisťující práce, o formách nátlaku využívaných k udržení osob v těchto podmínkách, či o sektorech, v nichž se nucená či vykořisťující práce objevuje nejčastěji.

27. června 2006, se v knihovně Gender Studies, o.p.s. návštěvníkům "Úterků s gender" naskytla možnost příjemného setkání a diskuze s historičkou Darinou Martykánovou žijící v Madridu. Paní Martykánová ve své přednášce Homosexuálové ve Španělsku - Cesta k rovným právům a společenskému uznání pojednala o historii hnutí gayů a lesbiček ve Španělsku. Nejprve se zaměřila na perzekuci homosexuálů za Frankovy diktatury i na paradoxy homofobního diskurzu té doby.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Formálně právní předpoklady rovnosti žen a mužů a institucionální a právní zajištění rovných příležitostí pro muže a ženy je v České republice na velice dobré úrovni. Schválení EU směrnic do českých právních předpisů přispělo k vytvoření příznivějších podmínek pro rovnoprávný přístup mužů a žen k povolání a uplatnění rovného zacházení v praxi. Přijetí novely zákoníku práce dále zajistilo rovnost výdělku bez ohledu na pohlaví. Více o těchto právních normách v následujícím článku.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - I když ve Velké Británii mají již přes 30 let zákony proti diskriminaci na základě pohlaví, ženy si stále v rámci pracovních příležitostí nejsou s muži rovni. Proto funguje Komise pro rovné příležitosti (Equal Opportunities Commission), největší britská instituce, která se snaží potlačit diskriminaci na základě pohlaví.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Auditorská a poradenská společnost PricewatershouseCoopers (PwC) věnuje ve Velké Británii svému programu pro podporu růstu svých zaměstnanců neobvyklou pozornost. Zaměřuje se na řadu aspektů rozvoje, ale neopomíjí ani nutnou potřebu se zvláště věnovat firemní integritě a pracovnímu růstu žen.