V Praze, 15.2.2006

Cítíte se znevýhodněn/a v zaměstnání? Znáte svoje práva na trhu práce? Využijte naši nově otevřenou právní poradnu a informační centra v Praze, Brně, Liberci a Trutnově!

Každé úterý od 9:00 do 11:00 a každý pátek od 16:30 do 18:30 hodin je v provozu bezplatná telefonická právní poradna „Půl na půl“ pro rovné příležitosti pro muže a ženy na trhu práce na telefonním čísle 224 913 350 nebo na mobilním čísle 774 913 350.  Své otázky mohou zájemkyně a zájemci zasílat k právnické konzultaci v průběhu celého týdne na e-mailovou adresu: pravo@genderstudies.cz. Od 8. března 2006 bude v provozu i online právní poradna na webových stránkách www.rovneprilezitosti.cz.

Pokud pociťujete na svém pracovišti znevýhodnění díky své rodové roli, vezměte právo do svých rukou! Vyžadujte to, co naše legislativa umožňuje. Neobávejte se předsudků, berte se za to, co vám náleží. Naše právní poradna vám k tomu vytváří informační, argumentační, ale i advokátní zázemí. Pomůžeme vám řešit konkrétní pocity znevýhodnění, problémy platové disharmonie, náraz na „skleněný strop“ i sexuální obtěžování na pracovišti, ale pomůžeme vám i vyskočit ze začarovaného kruhu snížené možnosti nelezení vhodného zaměstnání, který se týká zejména matek s malými dětmi. Naše poradna a na ni navazující informační centra jsou určena zejména ženám–matkám, ženám nad 50 let a mužům – otcům, tedy skupinám, které mají na současném trhu práce z hlediska rodových rolí nejhorší pozici.

Za diskriminaci na základě zákoníku práce se považuje jednání nebo opomenutí, kdy je se zaměstnankyní nebo zaměstnancem zacházeno nevýhodněji či výhodněji než s ostatními, a sice např. z důvodu pohlaví, manželského nebo rodinného stavu nebo povinností k rodině, event.věku. Za diskriminaci se považuje i jednání, které zahrnuje podněcování, navádění nebo vyvolání nátlaku směřujícího k diskriminaci. Diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.