[ Rovné příležitosti do firem] - Eurofound (2002) publikoval podnětnou studii zabývající se efektem firemních programů na podporu rovnosti. Je zřejmé, že v některých případech se vyskytly problémy s měřením (nedostatečně dlouhá doba fungování programu, chybějící nástroje měření) či nedostatečná objektivita výpovědí (subjektivní hodnocení manažerů a manažerek a zaměstnanců a zaměstnankyň). Přesto studie zajímavě ukazuje, na jaké oblasti je možné se zaměřit, chceme-li se zabývat přínosem programů na podporu rovných šancí.

[ Equal Opportunities] - This study offers a unique international comparison of trends in economic activity in the Czech Republic, France, Great Britain and the USA. We focus on the lesser known long-term trends and indicate how the hidden potential of the labor force in the Czech Republic might be unlocked. Czech women, who occupy a unique position in the job market, are in a particularly interesting situation. In contrast to the other three countries, the employment rates among Czech women drop sharply in periods when they devote themselves to mothering and parenting.

[ Equal Opportunities] - The musician Little Annie has belonged to the top of the New York’s avantgarde scene for over thirty years. She first performed in the Czech Republic in 2010 on the premises of Malostranska beseda in Prague. Her second concert in Prague took place in September 2012 and Gender Studies, o.p.s. was at it. Before the concert, Little Annie gave us an interview concerning her opinions on the situation of women (not only) in the music business.

[ Equal Opportunities] - According to the law enacted in 2010, the primary goal of the Czech Development Assistance (DA) shall be contributing to poverty eradication via pursuing sustainable development in the partner countries. A bit more than 4, 3 billion CZK (nearly 166 million EUR) is allocated yearly towards DA in the Czech National budget. A large part of these resources is remitted to various International Organizations and only one tenth of the resources is used for direct cooperation with the partner countries. Though, the bilateral development projects are rather important as they are the most visible part of the Czech DA, and Czech actors play a robust and pronounced role in them.

[ Slovensko-český ženský fond] - I tento rok se SCWF rozhodl pokračovat v poskytování podpory organizacím na základě filozofie, že ony samy poznají vlastní situaci a vědí, jak efektivně nasměrovat udělené finanční prostředky. Organizace můžou požádat o podporu určenou na realizaci aktivit nebo na obecnou podporu vlastní činnosti. O podporu jednoho projektu se můžou ucházet oficiálně registrované žensko-právní neziskové nevládní organizace, které mají ve svém statutu nebo misi uvedenou jako hlavní oblast své činnosti jednu z priorit Slovensko-českého ženského fondu.

[ Equal Opportunities] - COMPANY OF THE YEAR: EQUAL OPPORTUNITIES has been awarded by the Gender Studies NGO since 2004. The goal of the competition is to motivate companies to view equal opportunities as an important principle of corporate development and employee growth and to apply it in their HR policies. Gender Studies offers experience and specialized consultancy in this area.

[ Equal Opportunities] - Space is action. Having access to rooms that can be shaped and determined, that can be filled, understood, changed, called into question or even reconverted; having access to usable spaces means having the freedom to act.

[ Equal Opportunities] - In the Czech society, the word quotas excites rather incongruous reactions. When it gets linked with the word business, reactions become even more acute. Do gender quotas in companies truly represent a threat? We are honored to offer you the answers of Viviene Reding, the person, who, as the EU Justice Commissioner, wishes to motivate European companies to achieve a better gender balance on their boards.

[ Evropská kontaktní skupina] - Nezisková organizace Evropská kontaktní skupina přijme koordinátorku/koordinátora pro vzdělávací projekty zaměřené na podporu migrantů a rodičů při hledání zaměstnání. Náplň práce: Jde o práci na celý pracovní úvazek (první měsíc na ¾; od 1. 1. 2012 na celý) s nástupem od 26. listopadu 2012 v kanceláři v Praze s příležitostnými výjezdy do Plzně. Projektový koordinátor/koordinátorka bude mít v kompetenci řízení dvou projektů a malého projektového týmu. Bude zajišťovat veškerou administrativní správu projektů a jejich logistické zajištění, nábor a umisťování klientů do zaměstnání. Bude se rovněž podílet na dalších činnostech v rámci týmu.

[ Gender Studies, o.p.s.] - Gender Studies o.p.s.vyhlásila vítěze soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012. Předání ocenění proběhlo v rámci konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy, která se konala 18. října 2012 v budově vítěze loňského roku, společnosti Česká spořitelna, a.s., v Rytířské ulici v Praze. Ocenění FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI uděluje obecně prospěšná společnost Gender Studies od roku 2004. Cílem je motivovat firmy, aby začaly vnímat rovné příležitosti žen a mužů jako důležitý princip rozvoje svého i svých zaměstnanců a zaměstnankyň tak, aby tento princip začaly naplňovat ve svých zaměstnaneckých politikách.