[ Rovné příležitosti do firem] - Vítězové soutěže Firma roku: Rovné příležitosti budou vyhlášeni na konferenci pořádané Gender Studies 18. října. Slavnostní vyhlašování nejlepších firem bude zlatým hřebem celodenní konference zaměřené na slaďování práce a péče a sendvičovou generaci. Slaďování z perspektivy genderu a věku probereme s odborníky a odbornicemi z oblasti sociologie, ekonomie i personalistiky, z teoretické i praktické stránky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Šansoniérka Little Annie patří mezi špičku newyorské avantgardy již přes třicet let. V Česku prvně vystoupila v roce 2010, v pražské Malostranské besedě. V září letošního roku se tato umělkyně chystá do Prahy znovu a Gender Studies, o.p.s., bude u toho. Před koncertem, který se bude konat v úterý 11. 09. 2012 od 19:30 v galerii NoD/Roxy, se s námi podělila o své názory nejen na postavení žen v hudební branži.

[ Rovné příležitosti do firem] - Diversitas je program České spořitelny (ČS), který se detailně a systematicky věnuje tématům diverzity a inkluze. Zaměřuje se na všechny aspekty managementu různorodosti a zahrnuje kategorie jako nábor a výběr, trénink a profesionální rozvoj žen, mentoring, síťování, slaďování práce a rodiny a opatření v průběhu mateřské/rodičovské dovolené (MD/RD), ale i téma věku a příležitostí pro osoby se zdravotním omezením. Prvořadým cílem je získat, rozvíjet a udržet talentované zaměstnané jakéhokoliv genderu, věku či původu, a poskytnout jim nástroje a podporu pro profesionální rozvoj.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jaká témata hýbou českou podnikatelskou scénou? Zjednodušeně se dá říci, že to byl a stále je nedostatek zakázek, opožděné platby od odběratelů, omezené provozní úvěrování od bank, problémy se zajišťováním cash-flow, aj. Za této situace se zdá být otevírání diskuse o diverzitě, Diversity Managementu, společenské odpovědnosti firem a zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) spíše pokusem, který je předem odsouzen k nezdaru. Je tomu ale skutečně tak?

[ Rovné příležitosti do firem] - Diverzita, neboli různorodost, vnáší na pracoviště nové pohledy na problémy, nová stanoviska a názory. Diverzifikované pracovní týmy často vynikají svou kreativitou, inovativností a schopností efektivně řešit problémy. Nejinak je tomu i v případě kolektivů s diverzitou náboženského vyznání. Takhle „namíchaná“ pracoviště jsou ale také výzvou pro management firmy a oddělení lidských zdrojů. Využití různorodosti ku prospěchu firmy i zaměstnaných není vždy snadné. Aby diverzita náboženského vyznání pracujících nevyvolávala konflikty, musí být ve firmě přátelské a otevřené pracovní prostředí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Pro celou společnost je z hlediska penzí a jejich výše důležitá míra porodnosti vzhledem ke stárnutí populace. Pro samotné rodiny však znamená vyšší počet dětí ztrátu ve výši důchodů, které budou jednou jejich rodiče pobírat. Protože minimálně jeden z rodičů pečující o děti nějakou dobu nepracuje, nebo popřípadě oba rodiče snižují svůj úvazek, aby péči sdíleli, nebo se na rodičovské dovolené střídají. Doba mateřské/rodičovské dovolené se sice do důchodů započítává, ale suma peněz, kterou rodič v této době dostává je nižší než u bezdětných párů, jejichž kariéra není rodičovstvím přerušena. Bezdětní mají vyšší penze než rodiče s dětmi.

[ Rovné příležitosti do firem] - ALBA Graduate Business School při American College of Greece pořádá 13. září 2012 v Aténách mezinárodní konferenci “Gender Equality in the Workplace - Learn from the Best”. O své postřehy a názory na prosazování genderové rovnosti na pracovišti se podělí významní řečníci a řečnice a uznávané osobnosti z akademického prostředí, z firem i z evropských institucí.

Tři členky ruské punkové skupiny Pussy Riot, Naděžda Tolokonnikovová, Marija Aljochinová a Jekatěrina Samucevičová byly v pátek 17. 8. 2012 odsouzeny za své vystoupení v moskevské Katedrále Krista Spasitele k dvouletému trestu, který si mají odpykat v pracovním táboře. Podmínky tábora, ale i samotný trest je absurdně přísný v kontextu činu, kterého se Pussy Riot dopustily. Obecně prospěšná společnost Gender Studies se přidává k mezinárodnímu protestu vůči obvinění a odsouzení tří aktivistek.

Přijďte s námi diskutovat nad současnými problémy v oblastí VAŠÍ rodinné politiky. Budeme společně přemýšlet/snažit se najít alternativní řešení. CHCEME VÁS SLYŠET!!! 28.8.2012 v Coworkingovém centru Viva v Ostravě od 16.00 do 18.00 hodin. Moc se na vás těšíme.

[ Gender Studies, o.p.s., Zoo Praha] - Gender Studies se letos již šestým rokem podílela na oslavách Dne otců v Zoo Praha. Cílem bylo ukázat, že přírodou není dané, že o potomky se starají výhradně samice, respektive ženy. Několik druhů zvířat, u nichž se o mláďata stará samec, může být inspirací pro muže k aktivnímu otcovství. Oslava letos připadla na 19. srpna - v tento den totiž slaví své 25. narozeniny v Zoo Praha samec kasuára přilbového jménem Kašík - zasloužilý otec, který nahrazuje svou partnerku v péči o nevylíhnutá vejce a po celých 50 dní na nich sedí a stará se o svého vylíhlého potomka. V rámci oslav proběhl znalostní kvíz a soutěž pro tatínky a jejich děti na téma pečujících otců ze zvířecí říše.