 |
|
 |
[ Rovné příležitosti do firem] - Výzkumy ukazují, že v České republice, ale i ve všech evropských zemích, jsou na trhu práce „typicky ženská“ a „typicky mužská“ povolání nebo odvětví. Ženy se koncentrují v administrativě, službách, vzdělávání, zdravotnictví a sociální práci. Muži naopak v technických oborech jako stavebnictví, těžba, ICT nebo ve výrobě a rozvodu energií. Má toto rozdělení nějaké výhody či plusy pro ženy? 
[ 22.9.2014, Jitka Kolářová, Gender Studies, o.p.s. ]
Výroční zpráva Gender Studies za rok 2013 je venku
[ Gender Studies, o.p.s.] - Finální výroční zpráva Gender Studies 2013 je
venku. Podívejte se, jak se nám loni dařilo nebo co že to vlastně přesně
děláme. Stojí to za to, graficky i obsahově.
[ 28.8.2014, ]
[ Rovné příležitosti do firem] - Narušovat genderové stereotypy, to vždy patřilo k hlavním cílům Gender Studies. Jenže jak a u koho, aby to mělo nějaký efekt? Vždyť všichni dobře víme, jak úporně se stereotypy drží – a jak se jich držíme my sami, protože leccos v životě usnadňují. Po delší době jsme se tedy zkusili opět zaměřit na práci s mládeží a na téma genderových stereotypů při volbě povolání a potažmo i své budoucí životné role. A některé výsledky byly překvapivé.
[ Rovné příležitosti do firem] -
Mezinárodní organizace Association for Progressive Communications (APC) se již řadu let věnuje tématu násilí na ženách ve spojitosti s užíváním informačních a komunikačních technologií (ICT). I letošní rok proto pořádá kampaň, která se zaměřuje na tři největší a světově nejužívanější sociální média Facebook, Twitter a YouTube.
[ Rovné příležitosti do firem] - Jaroslava Švarcbachová je koučka a externí spolupracovnice Gender Studies. V rámci našeho projektu „Mezi péčí a prací: Rovné příležitosti žen a mužů ve věku 45+“ se podílí na školení osob, převážně nezaměstnaných, v problematice získaní a udržení si práce a pracovní motivace i ve vyšším věku. Níže přinášíme její osobně laděné zamyšlení, vycházející z jejích životních a profesních zkušeností, nad tím, proč stojí za to přemýšlet hlouběji než jenom v zjednodušených šablonách dělících zaměstnané na staré a mladé, ženy a muže, atd.
[ Rovné příležitosti do firem] - Často se opakuje, že vzdělání je zcela stěžejní pro každého z nás. S tím je potřeba souhlasit: dosažení co nejkvalitnějšího vzdělání nám může pomoct zajistit plnohodnotný život v dospělosti. Jak je ale patrné mj. z mezinárodní judikatury, české školství, podobně jako řada zahraničních vzdělávacích systémů, není schopno zajistit všem dětem a žákům stejnou startovní pozici na jejich vzdělávací dráze.
[ 14.8.2014, Lucie Obrovská, Kancelář veřejného ochránce práv ]
[ Rovné příležitosti] -
Do 14. září letošního roku probíhala v Praze v Domě u zlatého prstenu výstava děl Vlasty Vostřebalové Fischerové. Šlo o zajímavou výstavu zajímavé ženy a umělkyně. Mluvily jsme o ní s jednou z kurátorek výstavy – Michaelou Frank Barnovou.
Termín odevzdání přihlášek do soutěže Firma roku: rovné příležitosti z hlediska věku byl prodloužen do 1.7.2014.Neváhejte využít času, který Vam zbývá do deadlinu. Těšíme se na Vaše podklady!
[ Gender Studies, o.p.s.] -
Přijďte si na stánek Gender Studies na Karlovo
náměstí v Praze (u sochy E. Krásnohorské) pro bezplatnou právnickou radu, vyplnit si kvíz o svém chování
na internetu nebo si zaběhejte v běhu rovných šancí. Tento čtvrtek u příležitosti Dne rovnosti žen a mužů, který zaměříme na osvětu o
důležitém tématu - genderově motivovaném násilí a šikaně na internetu a
v kyberprostoru – jak jim předcházet a jak se jim bránit.
[ 16.6.2014, ]
V pátek, 6. června 2014, od 19:30 se v Divadle v Celetné představí inscenace SAMODIVA /divadelní blues pro sólo matky/. Ta vznikla v rámci unikátního projektu Divadlo žen a mužů iniciovaného občanským sdružením Tripitaka a Centrem experimentálního divadla v Brně. Cílem celého snažení bylo podpořit matky samoživitelky, které po mateřské dovolené marně hledaly a hledají práci.
[ 4.6.2014, ]
|
|
|
|
