[ Nový prostor] - Hospodářská krize byla už v plném proudu, americké banky a pojišťovny se hroutily jedna za druhou, státy v Evropě i v zámoří přijímaly rázná protikrizová opatření, ale v Česku vládl klid a mír. Premiér Topolánek národu až do Vánoc roku 2008 tvrdil, že jsme malý úspěšný ostrůvek, kterému se krize zaručeně vyhne. Jeho ministr financí Kalousek, který tehdy čerstvě získal evropskou cenu úspěšného finančníka, premiérovi přitakával a pro rok 2009 prognózoval další urychlení růstu. V jeho představách měl v roce 2009 růst české ekonomiky dosáhnout téměř pěti procent. Podle těchto „expertních“ odhadů se připravoval státní rozpočet na rok 2009, který na papíře velkoryse rozděloval mezi jednotlivé rezorty velké finanční prostředky.

[ Nový prostor] - Mluvit o českých přistěhovalcích není obvyklé, protože ti, kdo odcestovali na západ, nejčastěji do Velké Británie, se společenským statutem i stylem života často blíží například Ukrajincům žijícím v České rpeublice. Přišli za vyšším výdělkem, což ale zdaleka není to hlavní, co je na ostrovech drží. Jedním z hlavních argumentů pro vstup do evropské unie byla možnost volného pohybu mezi jejími státy. Toho ale podle eurobarometru nakonec nevyužívá tolik Čechů, kolik se čekalo. Za našimi hranicemi žije v evropské unii asi osmdesát tisíc českých občanů – většinou odešli za prací.

V sobotu 13.11. 2010 se v knihovně Gender Studies uskuteční prezentace knihy The book Mnemosyne – Theatre of Memories, akce začíná v 17hod. a bude v anglickém jazyce. Více informací o programu a projektu, v rámci kterého kniha vznikla, naleznete v odkazu. V případě zájmu si nezapomeňte rezervovat místo na tuto akci na knihovna@genderstudies.cz.

[ Evropská kontaktní skupina] - Evropská kontaktní skupina hledá finančního manažera/manažerku. Oblast činnosti: ekonomika, podnikové finance, administrativa, personalistika. Forma spolupráce: zástup za mateřskou dovolenou po dobu 1roku, ¾ úvazek. Náplň práce: Jde o práci na tříčtvrteční pracovní úvazek (30/40) s nástupem od 15. 11. 2010 v kanceláři v Praze.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na tom se shodli expertky a experti z Výboru OSN pro odstranění všech forem diskriminace žen. Nízký počet žen na předních politických pozicích je podle nich nepochopitelný v zemi, která má vysoký počet vysokoškolských absolventek a řadu institucionálních opatření na podporu rovných příležitostí, včetně poradních orgánů vlády. Česká republika představila ve čtvrtek 14. října na půdě OSN zprávu o tom, jak naplňuje své závazky vyplývající z Úmluvy pro odstranění všech forem diskriminace žen (dále jen Úmluva). Rovněž odpovídala na dotazy 23 expertů a expertek. Ti ve spolupráci s neziskovými organizacemi upozorňují na případy, kdy jsou ženská práva porušována či existují pouze na papíře. České delegace se dotazovali na nerovné zastoupení žen v politice a v zaměstnání, platovou diskriminaci, sterilizaci Romek, reprodukční práva apod.

[ Rovné příležitosti do firem] - Co je to slaďování, jaké jsou nástroje slaďování, jak se k slaďování staví české zákony? Co přináší zaměstnavatelům a zaměstnaným? Co je aktivní otcovství nebo střídavá rodičovská dovolená? Definice na tyto a další pojmy najdete ve slabikáři pojmů. Centrum komunitní práce (projekt Hestia), 2010, 99 str., 1. vyd.

[ Rovné příležitosti do firem] - Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN bylo zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bylo třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskutečnilo na jaře 2010.

[ Rovné příležitosti do firem] - V rámci Evropské unie existují různá schémata, která fungují jako pozitivní motivace zaměstnavatelů k podpoře slaďování osobního/rodinného a pracovního života zaměstnaných. O silných a slabých stránkách čtyř takových modelů se dozvíte z analýzy Niny Bosničové, projektové manažerky Gender Studies, která ji zpracovala na základě workshopu určeného k výměně dobrých praxí a organizovaného na jaře 2010 Evropskou komisí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na prvním místě v soutěži Firma roku: rovné příležitosti 2010 se umístil T-Mobile. Odborná porota nejvíce ocenila propracovaný systém podpory rovných příležitostí a diverzity, vedení a sledování statistik, průzkumy zaměřené na flexibilní formy práce, propracovaný systém řešení šikany a sexuálního obtěžování, podporu žen ve vedení, webový portál pro rodiče, širokou škálu firemních benefitů a spolupráci s externími agenturami a neziskovými organizacemi při vyhodnocování šetření zaměřených na rovné příležitosti a diverzitu.

[ Rovné příležitosti do firem] - V rámci projektu „Fair Flowers: Květiny pro lidská práva“ uspořádala Ekumenická akademie již druhé setkání k situaci zaměstnaných na květinových farmách v Africe. Po únorové návštěvě dvou zástupkyň ze Zimbabwe, o které jsme informovali na stránkách našeho zpravodaje, se česká média a laická i odborná veřejnost mohly z první ruky dozvědět o situaci v ugandském květinovém průmyslu. Nyní přinášíme rozhovor s Mary Flavia Amoding, aktivistkou bojující za práva ugandských dělníků a dělnic v rámci neziskové organizace UWEA.