[ 30.11.2005, Gender Studies,o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

V pondělí 14. listopadu 2005 vyhlásila obecně prospěšná společnost Gender Studies na konferenci Ženy v řídících pozicích výsledky dalšího ročníku Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Ceny nejúspěšnějším firmám předali místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn a ředitelka Gender Studies, o.p.s. Alena Králíková. Letošní ročník soutěže byl organizován Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR a za finanční podpory Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.

Výsledky Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR pro rok 2005:

Hewlett-Packard, s.r.o.: vítěz hlavní kategorie Ženy v řídících pozicích

Channel Crossings: speciální cena Gender Studies, o.p.s., v kategorii malé firmy

Top 4 Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR pro rok 2005:

1. Hewlett-Packard, s.r.o.

2. IBM, s.r.o.

3.-4. Oskar Mobil, a.s., PricewaterhouseCoopers

Sledované soutěžní oblasti letošního ročníku:
- firemní prostředí: možnosti flexibilní pracovní doby a role rovných příležitostí pro ženy a muže v rámci firemní kultury
- postavení žen ve firmě: podíl žen ve firmě a struktura pracovních pozic žen a mužů
- postavení žen v řídících pozicích: speciální programy zaměřené na profesionální rozvoj žen

Přihlášená firma musela vyplnit dotazník a souhlasit s případným poskytnutím doplňkových rozhovorů. Vítěze soutěže z celkového počtu 19 přihlášených firem vybrala odborná porota složená z odborníků a odbornic v oblasti rozvoje lidských zdrojů, rovných příležitostí a manažerů/manažerek se zkušenostmi z řídících pozic.

Složení odborné poroty:

Martin Jahn - místopředseda vlády pro ekonomiku

Dagmar Glückaufová - viceprezidentka CMC - Graduate School of Business

Alena Králíková - ředitelka Gender Studies, o.p.s.

Marcela Linková - koordinátorka Národního kontaktního centra - Ženy a věda

Lucie Machálková - členka revizní komise ČSRLZ

Tomáš Nejedlo - výkonný ředitel Business Leaders Forum

Václav Polák - ředitel odboru podpory malého a středního podnikání, MPO ČR

Dagmar Zelenková - vedoucí oddělení rovnosti žen a mužů, Úsek pro Evropskou unii a mezinárodní vztahy, MPSV ČR

Soutěž je (podobně jako v jiných zemích) nástrojem propagace rovných příležitostí v ČR a zároveň nástrojem ocenění firem, pro které není pojem sociální odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility - dále jen CSR) prázdnou nálepkou. Pojmy jako CSR či rovné příležitosti pro ženy a muže nejsou v českém prostředí zatím příliš známé a české firmy či zastoupení zahraničních korporací v ČR s podobně zaměřenými etickými kodexy většinou nepracují. Jedním z důvodů, proč tomu tak není, je jistě fakt, že podobné principy nejsou příliš vyžadovány ze strany české veřejnosti. Zkušenosti amerického časopisu Working Mother, který vyhlašuje soutěž 100 Best Companies for Working Mothers (100 nejlepších společností pro pracující matky) ukazují, že od prvního vyhlášení této soutěže se podmínky pro pracující matky poměrně významně rozvinuly. A to právě i díky uvedené soutěži. Firmy se jejím prostřednictvím s některými pojmy týkajícími se flexibilní pracovní doby či kariérního postupu žen setkaly vůbec poprvé.