[ 30.6.2024, Anna Řídká, Gender Studies, o.p.s. ]

Podle zákona o státní sociální podpoře platí, že nárok na rodičovský příspěvek může na jedno dítě v jednu dobu pobírat jen jeden z obou rodičů. Podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku je řádné a celodenní trvání osobní péče o dítě po dobu trvání kalendářního měsíce. Zákon ale připouští změnu osoby čerpajícího rodiče. Teoreticky je tak opravdu možné, aby se rodiče v čerpání rodičovského příspěvku střídali, a to už po měsíci. Z praktického hlediska a s ohledem jak na uplatňování daňové slevy na dítě u zaměstnavatelů rodičů, tak na oznamovací povinnost zaměstnavatele ve vztahu ke zdravotní pojišťovně zaměstnance/zaměstnankyně, však doporučujeme se v čerpání “rodičáku” spíše střídat např. ve čtvrt či půlročních intervalech.

Pokud se rozhodnete střídavého čerpání rodičovského příspěvku využít, je vhodné podat si na Úřad práce (ÚP) žádost a přímo do protokolu k ní uvést záměr čerpat jen např. po dobu 3 měsíců, načež poté Vás vystřídá otec/druhý rodič. Výše rodičovského příspěvku se u dětí narozených nebo převzatých do péče od 1. 1. 2024 zvýšila v úhrnu na 350 tisíc korun. Pro ilustraci si můžeme představit příklad kdy po 3 měsíce čerpá nejvyšší možnou měsíční výši příspěvku 47 700 Kč matka, a po 3 další měsíce otec, popř. druhý z rodičů. Takové čerpání příspěvku může v kombinaci s přerušovaným čerpáním rodičovské „dovolené“ (v našem ilustrativním případě střídavý odchod na rodičovskou po 3 měsících) posloužit k více férovému rozdělení péče o dítě a k lepšímu slaďování rodinného a pracovního života.

Služby naší bezplatné právní poradny můžete využít zde.