[ 31.10.2022, Ilona Vlachová, rezortní koordinátorka rovných příležitostí (toho času na rodičovské dovolené) ]

Opravdu spolu pohlaví a bankovní konto nemají nic společného?

Ačkoli ženy mají ze zákona nárok na to, aby jim byl za stejnou práci¹ vyplácen stejný plat či stejná mzda, existuje řada faktorů, kvůli kterým ženy stále vydělávají méně než muži. Stojí za tím nižší mzdy v odvětvích, v nichž dominují ženy, nepružné pracovní podmínky, netransparentní způsob odměňování, segregace ve vzdělávání, nedostatečná dostupnost zařízení pro děti i genderově stereotypní představy o rolích ve společnosti. Rozdíly v odměňování přitom mají významné negativní důsledky: snižují rozpočty domácností,  zapříčiňují nízkou životní úrovni rodin s více dětmi, dostávají do ekonomického tlaku matky samoživitelky a odráží se i v nižších důchodech žen. Nižší „výplata“ žen dokonce ovlivňuje výskyt násilí v partnerských vztazích. 

V souvislosti s nerovným odměňováním je třeba uvést rozdíl v odměňování mužů a žen (tzv. gender pay gap) V ČR je dle posledních zveřejněných statistických dat Eurostat 16,4 %, což je osmý největší rozdíl v rámci EU. (Eurostat, 2020). Ženy v průměru obdrží na své konto každý měsíc 34 756 Kč hrubého, zatímco muži si v průměru přijdou na 41 616 Kč hrubého. (ČSÚ, 2021). Pokud by ženy dostávaly stejný plat jako muži, tak by se rodinný rozpočet u heterosexuálních párů zvýšil o 82 000 Kč. To představuje půl roku splacené hypotéky ve výši 13 720 Kč, 34 plných nádrží benzínu nebo 103 rodinných vstupů do pražské ZOO. 

Symbolické je, že v rámci českého předsednictví Rady EU bude diskutována směrnice, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Návrh směrnice obsahuje sadu nástrojů pro transparentnost odměňování, které by měly členské státy legislativně zakotvit do svých právních řádů. Jde například o právo na informaci o mzdě před nástupem do zaměstnání, možnost získat informaci o výši platu či mzdy na pozici se srovnatelnou hodnotou práce nebo pravidelné vykazování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami v organizaci.

Zatím se lze na případné podezření z diskriminace z důvodu nerovného odměňování obrátit na Státní úřad inspekce práce. Oblastí nedodržování právních předpisů při odměňování zaměstnanců se inspektorát systematicky zabývá teprve od roku 2016. Zatímco v roce 2017 provedl úřad 50 kontrol na rovné odměňování žen a mužů, v roce 2021 jich bylo již přes 400. (SÚIP, 2022). 

Jak to vidí Češky a Češi?

Podle výzkumu veřejného mínění, které realizoval v roce 2021 projekt 22 % K ROVNOSTI pro Ministerstvo práce a sociálních věcí, má na názor na nerovné odměňování vliv nejen  pohlaví, ale také vzdělání. A co si tedy myslí o gender pay gapu v Čechách?

• Názor, že muži jsou odměňováni více, sdílejí ženy dvojnásobně častěji než muži. Mezi muži jasně panuje názor, že obě pohlaví jsou odměňována stejně. 

• Za hlavní příčinu finančního znevýhodnění žen na trhu práce považuje stále nejvíce dotázaných (79 %) mateřství a péči o děti; to, že ženy pracují v hůře placených oborech (72 %) anebo že podmínky pro sladění práce a rodinného života jsou v ČR nevyhovující (72 %).

• Generace žen ve věku 18–29 let zejména častěji nesouhlasí s tím, že příčinou nerovného odměňování je kariérismus mužů a obavy žen říci si o vyšší mzdu.

• Za nejdůležitější aktéry, kteří by měli řešit nerovnosti v odměňování žen a mužů, lidé považují odbory, zaměstnavatele a oblastní inspektoráty práce. 

Co s tím mohu udělat já?

Až se budete příště bavit s přáteli, zkuste místo detailů ze soukromí nadhodit téma peněz a rovného odměňování. Třeba zjistíte, že se tento problém týká i jiných žen. Třeba o tom začnou vaše kamarádky diskutovat se svými partnery a partnerkami. A ty zase s dalšími lidmi. A třeba (i právě díky vám) bude jednou zcela zbytečné psát o nerovném odměňování žen a mužů jakékoliv články.

1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody (§ 110 zákoníku práce).

Zdroje:

ČSÚ, 2021. Zaostřeno na ženy a muže 2021. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/4-prace-a-mzdy-js1h0rpime

Eurostat, 2020. Statistic gender pay gap.  Dostupné z: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics

SÚIP, 2021. Program kontrolních akcí  Státního úřadu inspekce práce  na rok 2022. Dostupné z: https://www.suip.cz/rocni-program-kontrolnich-akci

Projekt 22 % K ROVNOSTI Ministerstva práce a sociálních věcí, 2021. Rovné odměňování žen a mužů ve zkušenostech a názorech české veřejnosti. Dostupné z: https://rovnaodmena.cz/ke-stazeni-2/
De Harvan, Karin. Den rovnosti žen a mužů letos vychází na 1. března. Dostupné z: https://www.equalpayday.cz/den-rovnosti-odmenovani-zen-a-muzu-letos-v-cesku-vychazi-na-1-brezna/