[ 29.11.2012, Jitka Kolářová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Rovné příležitosti, Rovné příležitosti > Trh práce ]

GE Money Bank, která letos získala druhé místo v kategorii velkých firem a také Speciální cenu, do soutěže vstoupila velmi suverénně s řadou propracovaných aktivit na podporu rovných příležitostí. Do programu diverzity GE Rozmanitě spadá třeba mentoring talentovaných žen nebo flexibilní formy práce, myslí v něm však i na respekt k sexuálním menšinám. Právě za svou vstřícnost k LGBT zaměstnaným GE získala speciální cenu, udělovanou Gender Studies a organizací PROUD.

Program GE Rozmanitě je letošní novinkou, která stojí na třech pilířích - flexibilní formy práce, talenty a rodinný program. „GE Rozmanitě vzniklo tak, že jsme spojili spoustu našich zaměstnaných ve firmě, a ptali se jich, čemu bychom se v rámci diverzity měli věnovat. Výsledek byl jednoznačný - nezaměřujme se jen na genderovou diverzitu, ale pojďme se věnovat i ostatním oblastem, jako je flexibilita práce, jako je family program, zaměstnávání zdravotně postižených, zaměstnávání 50+ nebo podpora maminek vracejících se z mateřské dovolené. Na základě toho vzniklo GE Rozmanitě s velmi širokou podporou našich zaměstnaných“, popsala genezi programu ředitelka lidských zdrojů Radka Pekelská.

V oblasti flexibilních forem práce nabízí GE Money Bank celý balíček možností - práci z domova, částečné úvazky nebo možnost volit si směny. Nadstandardem v této oblasti je nabídka placeného volna nad rámec zákona. Kromě sick days je to například jeden den navíc pro rodiče dítěte do 15 let věku, studentské volno či career break v délce až 1 roku, a dokonce 5 dní volna pro "čerstvé" otce, kteří si je mohou vybrat do dvou měsíců po narození dítěte. Co se týče rodičů, ti mohou během rodičovské dovolené a před návratem do práce navštívit různé informační workshopy nebo speciální webový portál pro rodiče. Firma také nabízí rodičům, kteří se rozhodnou do práce vrátit do jednoho roku věku dítěte, finanční příspěvek až ve výši 3.000 Kč.

Oblast podpory žen lze rozdělit na aktivity dovnitř a vně firmy. Pro ženy zaměstnané v GE Money Bank ve firmě funguje ženská síť, v rámci níž probíhají různé vzdělávací semináře, mentoring nebo program na podporu leadershipu žen. Firma pravidelně sleduje postavení a počty žen a mužů v různých částech firmy a v různých procesech, od náboru až po odměňování, a jejím cílem je zvýšení poměru žen ve vedoucích pozicích o 3 % na konci roku. Podpora žen vně firmy probíhá v rámci projektu Život nápadům, který podporuje ženy, které chtějí začít s vlastním podnikáním. Firma je také generálním partnerem soutěže Podnikatelka roku.

Kromě těchto aktivit zahrnuje GE Rozmanitě řadu dalších opatření. Za klíčové považujeme například zřízení postu interního ombudsmana, který pomáhá zaměstnaným řešit různé problémy či stížnosti. „Jsem ráda, že se nám podařilo ten program pojmout velmi komplexně, protože o tom je diverzita. Nezaměřovat se jen na jednu oblast, která je zrovna populární, ale nabídnout přidanou hodnotu zaměstnaným i společnosti,“ řekla Radka Pekelská.

Speciální cena byla GE Money Bank udělena především díky systémovému přístupu, díky němuž je respekt k sexuálním menšinám zakotven v řadě interních opatření. GE Money Bank pamatuje na řešení případné šikany či obtěžování, lidé žijící v registrovaném partnerství mají také možnost poskytnutí placeného volna v případě neočekávaných rodinných událostí.