[ 29.6.2012, Eva Fialová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce.

Podle současné právní úpravy se maximální přípustný rozsah práce rozšířil na 300 hodin v kalendářním roce. Doba, na níž se tato dohoda uzavírá, musí být v této dohodě explicitně stanovena. Dohoda musí být stejně jako před novelou zákoníku práce sjednána písemně. Zákoník práce nedostatek písemné formy nyní sankcionuje její neplatností.

Změny doznalo i povinné pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracující na dohodu o provedení práce. Novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění zavedla povinné nemocenské pojištění zaměstnaných pracujících na základě dohody o provedení práce. Nově jsou zaměstnanci či zaměstnankyně pracující na základě této dohody účastni na důchodovém pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a na zdravotním pojištění dle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Účast na všech výše uvedených pojištěních je podmíněna příjmem přesahujícím částku vyšší než 10 000 Kč v kalendářním měsíci.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem či zaměstnankyní uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Před 1. lednem 2012 činila tato doba 150 hodin v kalendářním roce. Na základě této dohody není ani po novele zákoníku práce možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně, posuzované maximálně za období 52 týdnů. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Beze změny zůstává zdravotní, sociální i nemocenské pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracujících na základě dohody o pracovní činnosti.