[ 31.3.2011, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Cílem ocenění Total E-quality je zajistit rovnost příležitostí žen a mužů v businessu a v akademii. Hlavní zaměření je věnováno podpoře kariérního rozvoje žen a sladění práce a osobního života. I univerzity jsou zaměstnavatelem, i vyučující a studující potřebují skloubit osobní život s pracovním. Univerzitní pracoviště ale mohou podpořit i vědeckou kariéru žen. Právě na tyto oblasti se německá soutěž zaměřuje.

Technická univerzita v Berlíně podporuje ženy ve vědě

Ocenění Total E-quality získává každý rok několik desítek firem a akademických pracovišť. Patří mezi ně např. i Technická univerzita v Berlíně, kde běží program zaměřený na podporu žen ve vědě. Ženy mají také možnost získat speciální vědecká stipendia.

Fachhochschule Hannover vytvořila osvětovou publikaci Studium s dítětem, která představuje různé možnosti, jak sladit studium a rodinu, např. nabídku zařízení péče o děti, flexibilitu studia, seznam příspěvků, které škola pro studující poskytuje atp. Ve spolupráci s dalšími školami univerzita provozuje dětský letní tábor, kam mohou přes léto vyučující a studující rodiče umístit své děti celodenně, v době, kdy jsou uzavřené školy a školky. Škola také nabízí tzv. „genderový portál“, kde se studující a vyučující dozvídají informace z oblasti genderové rovnosti nejen na jejich univerzitě, ale např. v oblasti akademického výzkumu.

K ověření, zda pracoviště podporuje ženy v jejich kariérním rozvoji, vytvořila Total-Equality Check-list

Aby si mohly univerzity ověřit, zda rovné příležitosti skutečně prosazují, vytvořila pro ně asociace Total E-quality seznam kontrolních otázek. I vy si zde můžete ověřit, jak jste na tom. Správná odpověď na každou z otázek zní ano.

Zaměstnáváte ženy jako vědecké a nevědecké pracovnice (např. v pozicích projektových manažerek), ale i ve vedoucích a odborných pozicích?

Zapojujete ženy do grantových řízení a assesment center?

Podporujete zaměstnankyně v jejich profesní kariéře (např. mentoringovými programy) a to včetně zaměstnankyň pracujících na částečný úvazek?

Zabýváte se oblastí rozvoje lidských zdrojů ve vědě?

Podporujete finančně či organizačně péči o děti svých zaměstnankyň a zaměstnanců?

Existuje u vás osoba, která se věnuje genderové rovnosti? Má dostatečné finanční prostředky?

Zohledňujete genderovou rovnost při plánování rozvoje vašeho pracoviště?

Jsou rovné příležitosti součástí vaší mise?

Zapojujete výsledky genderových výzkumů a studií do vyučování?

Podporujete ženy ve studiu a jejich kariéře ve vědě?

Cena je udělována i soukromým firmám

Commerzbank Frankfurt byla oceněna za průzkum o možnostech sladění práce a rodiny mezi otci. Banka navíc poskytuje mateřskou školu a hlídání v potřebných situacích. Jedou z aktivit je i síť žen zaměřená na mentoring, koučink a školení.

IBM Německo každý rok pořádá dívčí den, kdy mladé dívky mohou navštívit celé pracoviště. Dále firma spolupracuje se středními školami na zvýšení zájmu dívek o technické obory (např. pravidelnými workshopy a mentoringu pro studentky).