[ 30.11.2010, Helena Skálová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce, Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

Z výzkumu zpracovaného pro Gender Studies agenturou Ipsos Tambor (1) vyplynulo, že matky mají relativně velký zájem pracovat i při RD (uvedlo to 60% respondentek), brání jim v tom ale nízká vstřícnost zaměstnavatelů, rigidita systémů a problémy s hlídáním dětí. Často nejsou k dispozici typy úvazků a formy spolupráce, o které by opravdu stály. Největší zájem ze strany matek je o pracovní pozice nabízející flexibilní uzpůsobení náplně a pracovní doby jejich rodičovství. Ženy pracující na pozicích bez nutné kvalifikace mají znatelně větší problémy při snaze sladit pracovní a rodinný život, a to zejména díky nízké flexibilitě jejich profesí a omezeným možnostem pracovním i finančním. S velmi pozitivní reakcí ze strany dotázaných matek se setkává myšlenka firemního (nebo s firmou spolupracujícího) zařízení péče o děti.

Jak zaměstnavatele přesvědčit k zavedení jednotlivých forem flexibilních uspořádání pracovní doby nebo i místa výkonu práce, napovídá nový manuál, který vydalo Gender Studies (2). Publikace zahrnuje výčet možných opatření pro slaďování osobního a pracovního života, vysvětluje jejich pozitiva i negativa a podrobně se věnuje zejména částečným úvazkům, o které je v současné době poměrně velký zájem ze strany pracujících rodičů, zejména matek. V závěrečné části manuál přináší i inspiraci pro rodiče, kteří ve svém okolí nemají dostupné zařízení péče o děti, například z důvodu kapacity. Pokud by s tím rádi něco udělali, najdou zde konkrétní rady, jak lobbovat na svém místním úřadě.

Legislativní rámec pro slaďování rodinného a pracovního života, stejně jako právní úprava mateřské a rodičovské dovolené a vícerychlostní čerpání rodičovského příspěvku jsou poměrně složité. I proto již téměř pět let funguje bezplatná právní poradna Gender Studies, kde právnička odpovídá právě na dotazy spojené se slaďováním, čerpáním mateřské a rodičovské dovolené, ale i na dotazy osob, které se cítí diskriminované zejména na trhu práce z důvodu pohlaví a/nebo věku. Ptát se můžete telefonicky na číslech 224 913 350 a 774 913 350 vždy v úterý 9.00-11.00, ve středu 14.00-16.00 a v pátek 16.30-18.30, po celý týden je možné pokládat dotazy prostřednictvím on-line formuláře na www.rovneprilezitosti.cz nebo psát na e-mail pravo@genderstudies.cz.

(1) Sladění osobního a pracovního života, kvantitativní výzkum. Pro Gender Studies zpracovala agentura Ipsos Tambor 2009.

(https://aa.ecn.cz/img_upload/8b47a03bf445e4c3031ce326c68558ae/V_zkum_mezi_matkami_d_t__do_deseti_let.pdf)

(2) WICHTERLOVÁ, Lada: Dostaňte zákon na svou stranu: jak slaďovat rodinu a práci? / Lada Wichterlová, Eva Fialová. -- Vyd. 1. -- Praha : Gender Studies, 2010. ISBN 978-80-86520-33-9

Manuál je zdarma k dispozici v knihovně Gender Studies k osobnímu vyzvednutí, lze jej i zaslat na dobírku za cenu poštovného a balného. Podrobné informace na knihovna@genderstudies.cz.