[ 30.4.2010, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce, Rodičovství > Rodičovství ]

Americký časopis Working Mother každý rok vyhlašuje nejlepší firmy, které podporují rovné příležitosti žen a mužů. Samostatnou soutěž věnuje společnostem, které podporují rovné příležitosti pro ženy etnických menšin (Best Companies for Women of Color). Firmy, které získávají ocenění, poskytují svým zaměstnankyním mentoringové programy a školení, zaměřují se na korektní inzerci pracovních pozic nebo na reklamu, věnují se filantropii.

Poradenství a vzdělávání

Společnost American Express poskytuje kariérové poradenství svým zaměstnankyním a zaměstnancům, všechny zaměstnankyně etnických menšin se zúčastnily tohoto poradenství. American Express také připravil školení pro zaměstnankyně a zaměstnance ve vedení v oblasti diverzity a rovných příležitostí pro ženy a menšiny.

Vyhledávání nových talentek

American Electric power začal spolupracovat s neziskovými organizacemi, které se věnují rovným příležitostem pro ženy z etnických menšin při výběru kandidátek na nové pozice. Organizace, které poskytují kariérní poradenství a různé kurzy pro ženy etnických menšin jim doporučují na pozice své absolventky.

Sdílení zkušeností

Protože jsou zaměstnankyně z etnických menšin často v zaměstnávání znevýhodňovány, potřebují si sdělovat zkušenosti, jak se proti znevýhodnění bránit, jaké jsou ve firmě zkušenosti s rozvojem apod. Proto společnost General Mills podporuje zakládání různých skupin a sítí, kde si mohou zaměstnanci a zaměstnankyně své zkušenosti sdělovat. Jednou z nich je např. “Black Champion Network“ nebo „Hispanic Network“. Sítě také vytvářejí dotazníky pro zaměstnance a zaměstnankyně a kontrolují, zda společnost nediskriminuje na základě pohlaví či etnické příslušnosti.