- - -
-
- - Zpět na hlavní stránku - English
-
-
FEMINISMUS:CZ Gender Studies, o.p.s.
 
 
Feminismy Kultura Multikulturně Rodičovství Nasílí
Historie Média Rovné příležitosti Partnerské vztahy Zdraví a tělo
 
-
Informace -

Slovníček pojmů
Historie
Pro novináře

-
- -

Diskuse

 
- -

Kalendář akcí

 
Šovinistická bomba

Zpravodajství
z Econnectu

-
- -
- -
Lysice, Rtyně v Podkrkonoší a Oplany: rovné příležitosti žen a mužů fungují i v malých obcích

[ 30.9.2009, Linda Sokačová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

Nejvyšší ocenění v kategorii nejmenších obcí si letos odnesl městys Lysice, který v ocenění Úřad roku „Půl na půl“ není žádným nováčkem. V loňském roce se totiž umístil na třetím místě. Porota také velkým počtem bodů ohodnotila Městský úřad Rtyně v Podkrkonoší, který skončil jako druhý, a následoval Obecní úřad Oplany.

Úřad městyse Lysice patří mezi malé úřady, celkově má jedenáct zaměstnanců a zaměstnankyň. I když není na úřadě vymezen specifický úvazek či jeho část na problematiku rovných příležitostí žen a mužů, tak tato tématika spadá do kompetencí starosty, který i v rámci personální politiky musí rovné příležitosti a nediskriminační opatření zohledňovat. Pracovní řád i vnitřní platový předpis zahrnují zákonná opatření vztahující se k diskriminaci, navíc se úřad snaží zohledňovat problematiku gender mainstreamingu při podávání vlastních projektových žádostí. Zaměstnanci a zaměstnankyně úřadu mají možnost pracovat v rámci flexibilních pracovních úvazků a také možnost osobního volna nejen v případě péče o závislou osobu, ale také při vyřizování různých osobních záležitostí.

Rtyně usiluje o to, aby finanční prostředky směřované na neziskové aktivity byly distribuovány rovnoměrně na aktivity žen a mužů: není proto financován jen fotbal jako v řadě jiných obcí, ale také sportovní oddíly žen nebo taneční kroužky. Obec podporuje i mateřské centrum a investovala do přestavby mateřské školy, což umožní navýšení její kapacity. Zaměstnanci a zaměstnankyně úřadu mají možnost individuálně si rozvrhnout pracovní dobu a rodiče na rodičovské dovolené mohou využívat práce na dohodu o provedení práce v případě pracovní neschopnosti nebo dovolené jiného zaměstnance či zaměstnankyně. Osoby na mateřské a rodičovské dovolené mohou také využívat výhody, které nabízí sociální fond.

Oplany pak mají respekt k rovným příležitostem zahrnutý ve svém etickém kodexu a v rámci rozpočtu obec podporuje rodiny s dětmi, sociálně slabé a také seniory a seniorky, kterým hradí manipulační poplatky u lékaře, v nemocnici a v lékárnách. Úřad také přizpůsobuje úřední hodiny potřebám občanů a občanek a je možné dohodnout si návštěvu i na víkend.

 
- Databaze
-

Knihovna
Knihkupectví

-

Ženské organizace

-

Studentské práce

-

Vyhledávač odkazů

- -
-

Dokumenty
a instituce

- -
- -
 

Podporují nás

- -
Hledej

- -
- -
 

Zpravodaj Rovné příležitosti do firem

- -

- -
- -
 

FacebookFacebook

- -

- -
- -
 

Na Feminismu.cz můžete poslouchat pořad Hovory na bělidle ČRo 6! (ve formátu mp3)

- -

- -
- -
 

Místa přátelská rodině
Místa přátelská rodině

- -

- -
- -
 

KATEDRA
genderových studií
FHS UK v Praze

Genderová studia FSS MU

Centrum Genderových studii FF UK

- -
-
   
Tento web spravuje Gender Studies o.p.s; © 2003; webhosting + webdesign + redakční a publikační systém TOOLKIT