[ 31.1.2009, Lada Wichterlová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Rovné příležitosti, Rodičovství > Rodičovství ]

V listopadu 2008 vláda schválila prorodinný balíček, který připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. V průběhu roku 2009 bude probíhat schvalování jednotlivých zákonných úprav, aby mohla navržená opatření začít fungovat. Cílem tohoto článku je podat zjednodušenou a výstižnou informaci o připravovaných změnách. Přesto však upozorňujeme, že zatím není schválen jediný zákon, který by se nových opatření dotýkal a ještě může dojít k zásadním změnám.

Mezi navrhovaná opatření, která mohou být zajímavá pro firmy patří:

- zavedení institutu miniškoličky

- zavedení daňových výhod pro zaměstnavatele poskytující nebo zajišťující svým zaměstnancům a zaměstnankyním péči o děti

- zavedení slevy na pojistném na sociální zabezpečení na státní politiku zaměstnanosti

- zavedení otcovské dávky (otcovské dovolené)

Miniškolka

Zřizuje se pro nejvýše čtyři děti ve věku od 6 měsíců do 7 let. V rámci jednoho místa lze zřídit více miniškolek. Miniškolku budou moct zřizovat zaměstnavatelé, občanská sdružení, církevní právnické osoby, obecně prospěšné společnosti, kraje, obce a organizační složky státu. Na miniškolky se nebudou vztahovat hygienické požadavky podle vyhlášky o hygienických požadavcích, které jsou jinak pro provozovny na výchovu a vzdělávání obecně platné. Hygienické požadavky jsou zmírněné, prorodinný balíček definuje také požadavky na vybavení miniškolky. Pečovatelem/pečovatelkou se může stát osoba zletilá, zdravotně způsobilá, bezúhonná, která má odbornou způsobilost k výkonu povolání zdravotní sestry, zdravotnického asistenta nebo ošetřovatele/ošetřovatelky, porodní asistentky, záchranáře/záchranářky, sanitáře/sanitářky, učitele/učitelky mateřské školy, sociálního pracovníka/pracovnice nebo tříletou doložitelnou praxi v oboru. Rodiče budou přispívat na úhradu nákladů na provoz miniškolky dle dohody se zřizovatelem.

Daňové úlevy pro zaměstnavatele poskytující nebo zajišťující svým zaměstnancům/zaměstnankyním péči o děti

V rámci prorodinného balíčku se navrhuje novelizovat zákon o dani z příjmu tak, aby mezi náklady, které lze uznat mezi výdaje, byly zařazeny výdaje na provoz vlastních jeslí, miniškolek a dále příspěvky na zajištění péče o dítě zaměstnance či zaměstnankyně poskytované prostřednictvím jiného subjektu. Náklady na zřízení a provoz miniškolky budou patřit mezi daňově uznatelné náklady.

Zavedení slevy na pojistném na sociální zabezpečení na státní politiku zaměstnanosti pro zaměstnavatele poskytující částečné úvazky specifickým skupinám zaměstnanců a zaměstnankyň

Zaměstnavatel bude moct uplatnit slevu, jestliže uzavřel pracovní poměr se zaměstnancem, který pečuje o dítě do 10 let věku, nebo který je osobou se zdravotním postižením, je starší 55 let, osobně pečuje o závislou osobu, je řádným studentem/studentkou denního studia střední, vysoké či vyšší odborné školy, a pokud délka pracovní doby zaměstnance činí nejvýše 80% stanovené týdenní pracovní doby. Výše slevy může činit až částku 1.500,- Kč/měsíc.

Otcovská

Zavádí se otcovská jako nová dávka nemocenského pojištění. Otcovská se bude poskytovat po dobu 1 týdne ode dne nástupu, výše otcovské za kalendářní den činí 70% denního vyměřovacího základu. Otcovskou bude možné nastoupit do 6 týdnů věku dítěte nebo do 6 týdnů ode dne svěření dítěte do péče.

Další opatření, která prorodinný balíček přináší jsou:

- zavedení institutu vzájemné rodičovské výpomoci

- podpora služeb péče o děti v oblasti živnostenského podnikání

Vzájemná rodičovská výpomoc

Poskytovatelem vzájemné rodičovské výpomoci může být osoba, která celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku. Poskytovatel musí být bezúhonný a musí mít osobní a další předpoklady pro zajištění řádné péče o svěřené děti. Poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci může mít v současné péči nejvýše čtyři děti do 7 let věku (do tohoto počtu se započítávají i vlastní děti poskytovatele). Poskytovatel musí mít dlouhodobě k dispozici využitelné místnosti pro poskytování péče, jsou stanoveny minimální nutné požadavky na vybavení těchto místností. Poskytovatel je oprávněn za poskytování vzájemné rodičovské výpomoci přijmout úplatu nejvýše do částky 15.000,- Kč měsíčně, tato úplata je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob, z příjmu se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku nezaměstnanosti, neplatí se z něj pojistné na veřejné zdravotní pojištění.

Podpora služeb péče o děti v oblasti živnostenského podnikání

Pokud podnikatel v provozovně (byt podnikatele či jiné vhodné prostory) pečuje současně nejvýše o čtyři děti, nevztahují se na tuto provozovnu hygienické požadavky dle vyhlášky o hygienických požadavcích. Jsou definovány minimální hygienické požadavky na provozovnu. Jsou definovány minimální požadavky na vybavení provozovny. Požadovaná odborná způsobilost podnikatele se doplní nově o osvědčení o rekvalifikaci nebo jiný doklad o odborné kvalifikaci, který bude vydáván akreditovaným místem.

Tento text čerpá ze Souboru prorodinných opatření: Prorodinného balíčku, který je publikován na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí: http://www.mpsv.cz/files/clanky/5898/komplet_balik.pdf. Podrobnější informace k jednotlivým opatřením najdete právě tam.