[ 30.11.2008, Jitka Kolářová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Výsledky Ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2008 byly vyhlášeny na konferenci Návrat rodičů do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené pořádané obecně prospěšnou společností Gender Studies, o.p.s. v O2 Žlutých lázních 12.listopadu. Soutěž již popáté vyhlašuje Gender Studies a každoročně se jí účastní desítky významných českých společností. V letošním roce vedou v rovných příležitostech telekomunikační společnosti a banky.

Odborná porota

Vítěze vybrala odborná porota:

Bára Kiliesová, mediální expertka, Associate Director, Fleishman-Hillard

Alena Křížková, socioložka, vedoucí oddělení Gender & sociologie, Sociologický ústav AV ČR

Dušan Martinek, HR expert, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS

Tomáš Sedláček, ekonom a etik, hlavní makroekonomický stratég, ČSOB

Lada Wichterlová, expertka na genderovou problematiku, manažerka, Gender Studies, o.p.s.

1. místo: T-Mobile Czech Republic, a.s.

T-Mobile byl oceněn za systematickou koncepci slaďování pracovního a osobního života. K „běžnějším“ flexibilním formám práce (pružná pracovní doba, práce z domova, částečné úvazky) přidává firma i sdílení pracovního místa a přerušení výkonu práce až na půl roku. Standardizace těchto forem práce je novinkou letošního roku a výsledkem spolupráce firmy s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů na projektu Alternativa.

2. místo: Vodafone Czech Republic, a.s.

Vodafone nabízí širokou škálu možností pro slaďování práce a rodiny: pružnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, částečné úvazky či práci z domova. Pracující rodiče mají možnost využívat tzv. pomalý rozjezd při návratu po mateřské či rodičovské dovolené a během ní jsou jim k dispozici štědré zaměstnanecké benefity na rok dopředu i bez příslibu návratu do firmy. Vodafone také organizuje příměstské tábory pro děti zaměstnanců a zaměstnankyň.

3. místo: Komerční banka a.s.

Porota ocenila komplexní plán slaďování práce a rodiny. Banka se jím zabývá poměrně krátce, ale intenzivně, a hledá si vlastní cesty. Tou je například letošní novinka - akční plán pro rodiče na mateřské/rodičovské dovolené, v rámci něhož firma rozsáhle analyzovala potřeby svých zaměstnankyň a zaměstnanců a následně jim nabídla řadu řešení jako udržení kontaktu během mateřské a rodičovské dovolené či vzdělávací a reintegrační semináře. Rodiče také mohou využívat zkrácené úvazky a možnost práce z domova. Komerční banka též aktivně podporuje otce k čerpání rodičovské dovolené.

Firma svým zaměstnancům a zaměstnankyním nabízí další flexibilní formy práce jako pružnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden a sdílení pracovního místa.

Speciální cena Gender Studies: Česká spořitelna

Firma vyvíjí velkou snahu k uskutečnění výrazných změn a její kroky v této oblasti jsou promyšlené. Banka si uvědomuje, že v začátcích je důležité mapování situace, proto provádí monitoring postavení mužů a žen z hlediska možností kariérního rozvoje, odměňování i pracovních příležitostí a podmínek. Realizovala také průzkum spokojenosti s postavením žen a mužů ve firmě. Firma se také snaží nastavit svou firemní kulturu tak, aby v ní byly rovné příležitosti nejen z genderového, ale i věkového a národnostního hlediska samozřejmostí. Vznikla tu pracovní skupina, která má za cíl vytvořit koncepci diverzity ve firmě. Firma se zaměřuje zejména na oblast slaďování práce a rodiny a na vyrovnání počtů žen a mužů napříč firemní hierarchií. Gender Studies uděluje Speciální cenu za dobrý start České spořitelně jako podporu motivace pro pokračování v započatých úvahách a v realizaci programů rozvoje rovných příležitostí.

Více o vítězných firmách a o konferenci, na které byly vyhlášeny, si můžete přečíst v příštím čísle zpravodaje.