[ 30.11.2008, Linda Sokačová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

Krajský úřad v Jihomoravském kraji získal první místo v ocenění Úřad roku: Půl na půl – respekt k rovným příležitostem v kategorii Krajské úřady. Úřad udržuje kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské, resp. rodičovské dovolené, nabízí flexibilní pracovní dobu a zkrácené úvazky. Sleduje genderové statistiky uvnitř úřadu a nabízí e-learningový kurz k rovným příležitostem. Dále poskytuje pracovní volno s náhradou platu (10 pracovních dnů) pro činnost na táborech pro děti a mládež.

Ve vizi úřadu směrem k občanům a občankám a v různých strategiích (Strategie rozvoje Jihomoravského kraje, Strategie rozvoje lidských zdrojů aj.) je zohledněn princip gender mainstreamingu. Jihomoravský kraj pravidelně provádí výzkumy zaměstnanosti i z genderového hlediska, nediskriminaci zdůrazňuje např. v kodexu etiky a ve vnitřním platovém předpisu. Kraj podporuje zařízení péče o děti a sociální služby. V rámci přeshraniční spolupráce se podílí na projektu k vytvoření genderových rozpočtů.

Jiřího Crhy, ředitele Krajského úřadu jsme se zeptali:

Proč jste se rozhodli ve vašem úřadu aktivně prosazovat rovné příležitosti žen a mužů?

Na našem úřadě jsou ženy zastoupeny více než 50 procenty, a to i na vedoucích pracovních místech. Navíc máme poměrně vysoký počet zaměstnankyň na mateřské nebo rodičovské dovolené. Proto si uvědomujeme důležitost problematiky rovných příležitostí a potřebu zavádět opatření na podporu slaďování soukromého a pracovního života našich zaměstnanců. Základní východiska pro uplatňování rovných příležitostí jsou zakotvena ve Vizi Krajského úřadu Jihomoravského kraje a konkrétní opatření jsou pak rozpracována v interních dokumentech úřadu, kterými jsou např. Kodex etiky zaměstnanců Jihomoravského kraje, Pracovní řád, Vnitřní platový předpis apod.

Co jednotlivá opatření přináší?

Smyslem opatření zaměřených na zaměstnance našeho úřadu je především zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci, odbornou přípravu, příležitosti dosáhnout postupu v zaměstnání, nediskriminace při získávání a výběru nových zaměstnanců apod. Neméně důležitá jsou opatření zaměřená na slaďování rodinného a pracovního života. Do této oblasti spadá např. pružná pracovní doba, zkrácené úvazky, výjimky ze základní pracovní doby a poskytování neplaceného volna z důvodu prohloubení péče o dítě do 4 let věku. V rámci zájmové činnosti dětí poskytujeme zaměstnancům pracovní volno pro činnost vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů a instruktorů. Zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené mohou čerpat výhody ze sociálního fondu stejně jako ostatní zaměstnanci (např. příspěvek na rekreaci, příspěvek na důchodové připojištění apod.). Podpora rodinného života je také hlavím cílem opatření zaměřených na občany – např. realizace projektu Rodinný pas (poskytování slev v oblasti kultury a sportu, nákupů a ostatních služeb pro rodiny s dětmi, trvale žijících v Jihomoravském kraji) nebo zřízení místnosti pro matky s dětmi v budově Krajského úřadu.

Na co všechno se musí úřad, který se k takovým krokům rozhodne, připravit?

Je třeba si uvědomit, že podstatou uplatňování politiky rovných příležitostí na úřadě není jen stanovení konkrétních opatření, ale především jejich dodržování v praxi, možnost jejich využití pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví a zohledňování těchto opatření při rozhodování o veškerých činnostech uvnitř úřadu i navenek. Z tohoto pohledu je velice důležitá role vedoucího úřadu a vedoucích úředníků, jejich přístupu a znalosti problematiky rovných příležitostí.

Zjišťovali jste mezi svými zaměstnanci a zaměstnankyněmi či občany a občankami, jak tato opatření přijímají a zda jsou s nimi spokojeni?

Ano, pravidelně jednou ročně provádíme šetření spokojenosti zaměstnanců a průzkum spokojenosti občanů s činností Krajského úřadu Jihomoravského kraje. Na základě výsledků šetření a jejich srovnání s minulými roky jsou pak navrhována nová opatření.