[ 30.9.2008, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Dočasné zaměstnání prostřednictvím pracovních agentur je často považováno za poměrně negativní jev současného trhu práce, protože pro klienty a klientky znamená velkou míru nejistoty. Rakouská agentura Flexwork, ve spolupráci s dalšími sociálními partnery, funguje jako nezisková organizace a lidem ohroženým vyloučením nabízí agenturní zaměstnání za přijatelných podmínek.

Konkurenceschopná nezisková organizace

Ačkoliv je agentura Flexwork podporována z vídeňského Fondu na podporu zaměstnaných, musí se účastnit konkurenčního boje vládnoucího na trhu práce. Zaměstnává zhruba 300-450 dočasných zaměstnaných a přibližně 30 osob personálu. Nejvíce se zaměřuje na nekvalifikované pracovní činnosti, což odpovídá schopnostem dané pracovní síly. Zhruba třetinu klientely tvoří ženy, což je v tomto typu zaměstnávání poměrně mnoho. Zaměstnaní mají trvalý kontrakt a 98 % jich pracuje na plný úvazek; vzájemný vztah je založen na intenzivní spolupráci.

Flexwork v oblasti tohoto typu zaměstnávání působí od roku 1996 s cílem vytvořit nové způsoby integrace nezaměstnaných lidí na trh práce, zejména těch, kdo se potýkají se sociálními těžkostmi. Nabízí velmi vstřícné podmínky pro agenturní zaměstnání a zároveň se snaží o zapojení svých pracovníků a pracovnic jako plnohodnotných zaměstnaných v klientských firmách.

V nabídce pro firmy jsou tři typy dočasné agenturní práce:

• pozice s možností zaměstnané najmout, obvykle s prodlouženou zkušební dobou

• pozice pokrývající krátkodobé (např. sezónní) výpadky pravidelných zaměstnaných

• zajištění mzdové administrativy pro firmy, které tuto činnost zadávají subdodavatelům

Služby pokrývají více než 100 pracovních pozic: nekvalifikované i kvalifikované, administrativní, technické a pečovatelské. Oproti běžné praxi nemusejí zaměstnavatelé, kteří budou chtít osobu „dodanou“ agenturou zaměstnat, hradit žádné poplatky.

Agentuře se daří svým cílům dostát. V letech 1997 – 2006 pro ni pracovalo 4 400 osob, z nichž 1 800 získalo stálé zaměstnání. Okolo 60 % klientely není vyučeno, zhruba 40 % je buď mladších nebo starších než 25-45 let. Služby jsou nabízeny více než 500 firmám, což znamená, že Flexwork je jednou z organizací stabilně integrovaných na vídeňském trhu pracovních agentur.

V období mezi prací pro klientské firmy Flexwork nabízí různé tréninkové akce, které zahrnují další odborné vzdělávání a podporu v jeho praktické aplikaci. Nejčastěji realizovanými kurzy jsou informační technologie a němčina jako druhý jazyk. V nabídce nechybí ani kurzy speciální, týkající se problémů, s nimiž se setkávají lidé ohrožení sociálním vyloučením: zdraví, gramotnost, zacházení s dluhy, osobní finanční plánování atp.

Prevence diskriminace

Flexwork poukazuje na to, jak je možné kombinovat politiku aktivní zaměstnanosti s tržními principy. Hlavním kladem práce této organizace je úspěšná integrace osob do plnohodnotného zaměstnání, kterou provází možnost dlouhodobého agenturního zaměstnání za akceptovatelných podmínek.

Jedním z klíčových faktorů úspěchu je cílené předcházení předsudkům. Flexwork v tomto ohledu slouží jako most mezi klientskou firmou a zaměstnanci a svými aktivitami si získal reputaci důvěryhodného poskytovatele. Díky zprostředkování náboru se daří vyloučit diskriminující praktiky spojené s přímou žádostí o zaměstnání. Uchazeči a uchazečky se totiž často dozvídají, že bariérou v získání zaměstnání je např. dlouhodobá nezaměstnanost, věk, pohlaví, etnický původ a kriminalita. Prostřednictvím dočasné agenturní práce dostávají šanci prokázat svoje schopnosti a motivaci. Na povrch se tak dostanou jejich pozitivní vlastnosti, které mohou vést k získání stálého zaměstnání. Krátkodobé zaměstnání je též nabízeno mladým lidem bez předchozích pracovních zkušeností.

Upraveno podle:
Flexwork, Austria: Integration into the labour market of people at risk of exclusion