[ 30.8.2008, Kateřina Machovcová, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

Již několik let existuje i v České republice – stejně jako v dalších evropských zemích – možnost čerpat finanční podporu na aktivity zaměřené na podporu rovných šancí, především na trhu práce. V našem článku vám představíme dva úspěšné projekty, jeden z Prahy a druhý z Vídně.

Návrat vysokoškolsky vzdělaných žen

Mateřská a rodičovská dovolená obvykle znamenají určitou ztrátu kvalifikace, a to i pro ty, kdo dosáhli vysokoškolského vzdělání. Na ně možná doléhá tato ztráta ještě více: pohybují se totiž v zaměstnáních plných změn a rychlého vývoje. Na tuto situaci se rozhodla reagovat Provozně ekonomická fakulta České zemědělské univerzity v Praze, která vytvořila projekt EVYNA založený na kurzech pokročilé úrovně. Vzdělávání je možné absolvovat i formou e-learningu a s využitím online konzultací, což je velmi vstřícné opatření právě pro osoby na rodičovské dovolené.

Vybrané oblasti zahrnují témata blízká zaměření fakulty: organizace a řízení, právo, účetnictví a daně, ekonomika, informatika, komunikace, občanská gramotnost a anglický jazyk. Potenciál instituce je tak efektivně využíván i pro skupinu osob, která se na trhu práce potýká s mnohými nerovnostmi.

Pro účastnice je navíc výhodou možnost získat certifikát ČZU, jímž se mohou prokazovat při hledání zaměstnání. Vedoucí projektu Jan Jarolímek dosažené úspěchy komentuje slovy: „Několik našich absolventek prokazatelně získalo zaměstnání díky obdrženému certifikátu. Pro ostatní platí, že jim vzdělávání napomohlo v ujasnění vlastní hodnoty na trhu práce, což považujeme za velmi důležité.“

Propojení rodičovské dovolené a kariéry

Rozsáhlý projekt Karenz und Karriere (Rodičovská dovolená a kariéra) zaměřený na souvislosti mezi pracovním a rodinných životem je unikátní svým ohledem na život v lokální komunitě. Poskytuje například jednoduché tipy pro restaurace a kavárny, aby byly připraveny na návštěvu rodičů s malými hosty. Dalším zajímavým příkladem je propojení různých služeb, například kurzů němčiny pro migranty a migrantky se zajištěním péče o malé děti i děti ve školním věku. Pozornost neminula ani zaměstnavatele: například provedením analýzy zacílené na aktivní otcovství a firemní mechanismy podpory čerpání otcovského volna. Christian Kusmitsch z konzultační agentury unlimited.ideas, partnerské organizace, vysvětluje, proč a jak se projekt věnoval aktivnímu otcovství: „Studie prokazují, že firemní kultura přátelská k rodinnému životu má příznivý dopad na zisk dané firmy. Na druhou stranu ale mít kariéru ve firmě často rodinný život ohrožuje. Být aktivním otcem se zdá celkem nemožné v kultuře dlouhých hodin strávených v práci. Ženám naopak čas, který musejí strávit starostmi o rodinu, často v kariéře brání. Náš přístup se snaží měřit postoje různých společností k rodině a kariéře a vliv společenského prostředí na tyto postoje. K získání kvalitativních dat byly uskutečněny rozhovory s managementem a zaměstnanci. K získání dat kvantitativních byly použity dotazníky pro zaměstnance. Naším cílem je přinést návrhy na prolomení propasti mezi potřebami sladění práce a rodiny a podnikovými zdroji a navrhnout opatření ke zlepšení sladění osobního a pracovního života. Součástí projektu byla mj. kampaň zaměřená na emocionální a informační prvky cest firem k dosažení tzv. work-life balance.“

Opakovaně se ukazuje, že postavení otců není nijak systematicky ošetřeno: žádost otců o rodičovské volno je stále vnímána jako nečekaná. Projekt na tato zjištění reagoval rozvojem vzdělávacích modulů a školením školitelů v oblasti slaďování práce a kariéry. Školení bylo nabídnuto různým úředníkům a úřednicím, zejména z úřadů práce a obdobných institucí, a personalistům a personalistkám. Spolu s kampaněmi na podporu aktivního otcovství tak projekt systematicky usiloval o dlouhodobé společenské změny. Rodičům byly určeny online „testy“ před návratem do zaměstnání. Ve spolupráci s firmami dále fungovala nabídka kompetenčního centra, které poskytovalo expertízu soustředěnou na strategický management rodičovské dovolené.